水系電池出身的我,找工作到底卡在哪了?
本文無(wú)意制造焦慮,也不想引起無(wú)謂的爭議。只是作為一個(gè)在水系電池方向“混過(guò)”的人,結合自己的經(jīng)歷,談?wù)務(wù)夜ぷ鞯倪^(guò)程與體會(huì ),或許能對一些同行提供一點(diǎn)點(diǎn)參考。 我先后面試了幾家電池廠(chǎng),從ATL到CA
2025-09-29
一個(gè)“對盤(pán)”的誤判:監理崗位上的錯誤任用教訓
在一家中型工程監理公司中,隨著(zhù)項目逐年增長(cháng),團隊規模也不斷擴大。為支撐更多基建項目的落地執行,公司決定增設一位土建專(zhuān)業(yè)的監理工程師,協(xié)助分擔現場(chǎng)管理任務(wù)。由于崗位重要,主管副總王總決定親自參與面試,希
2025-09-29
職位不等于領(lǐng)導力:一個(gè)“空降主管”帶來(lái)的造價(jià)管理教訓
在一家中型工程咨詢(xún)公司中,新上任的藍經(jīng)理原本被寄予厚望。作為成本管理部的主管,藍經(jīng)理負責統籌項目造價(jià)審核、成本控制與報價(jià)策略等關(guān)鍵任務(wù)??上У氖?,他并不是靠專(zhuān)業(yè)能力或行業(yè)經(jīng)驗上任的,而是憑借與執行總經(jīng)
2025-09-29
年底建筑企業(yè)招人難?別再只發(fā)招聘信息了,先把公司“吸引力”做出來(lái)!
臨近年底,不少建筑企業(yè)老板都開(kāi)始頭疼:工地項目緊張,人手卻越來(lái)越難找。不是沒(méi)人找工作,而是沒(méi)有人愿意來(lái)?,F場(chǎng)已經(jīng)缺人了,再加上年底一波離職潮,一線(xiàn)崗位更是雪上加霜。很多老板還停留在“發(fā)個(gè)招聘信息、等人
2025-09-29
努力到禿頭,卻沒(méi)人看見(jiàn)?設計師的真實(shí)職場(chǎng)困境
“連續三天改圖到凌晨,把所有配色、動(dòng)效細節都打磨到極致,客戶(hù)滿(mǎn)意,項目順利交付,結果主管只說(shuō)了一句‘還可以’?!边@不是個(gè)案,而是許多設計師在職場(chǎng)中共同的心聲。相比于其他行業(yè),設計行業(yè)的“努力不可見(jiàn)”問(wèn)
2025-09-28
從建筑設計跳槽到顧問(wèn)行業(yè):理想很豐滿(mǎn),現實(shí)很骨感
這兩個(gè)月,我一直在努力找工作。作為一名在日本工作的建筑設計師,我越來(lái)越感覺(jué)這個(gè)行業(yè)的職業(yè)成長(cháng)天花板太低,收入不高、加班嚴重、上升空間有限。尤其是隨著(zhù)AI和大數據在建筑行業(yè)的逐步滲透,我意識到自己這些年
2025-09-28
工程人求職避坑全解析:那些看似賺到、其實(shí)暗藏危機的面試陷阱
很多剛踏入工程行業(yè)的人,包括我自己,都曾以為“面試被錄取就是好運”“薪水比別人高就是賺到”“老板親自面試說(shuō)明很重視我”??蓭啄晗聛?lái),我才深刻體會(huì )到,這些看似賺到的情形,往往是公司存在嚴重問(wèn)題的信號,是
2025-09-28
圖紙沒(méi)完、工地不斷,加班成常態(tài):你是不是也有“職場(chǎng)奴性”?
“我前天感冒發(fā)燒,整個(gè)人暈得站不住,但還是照常去工地巡檢,怕項目經(jīng)理覺(jué)得我不負責?!?、“本來(lái)周末安排好帶家人出門(mén),結果臨時(shí)接到通知要補資料送審,我明明很抗拒,但還是趕了過(guò)去?!? 你是不是也經(jīng)歷
2025-09-28
工作十年,為什么升遷總沒(méi)你?工程行業(yè)資深員工最容易忽視的4個(gè)職場(chǎng)盲點(diǎn)
在工程行業(yè)里,有這樣一群人:他們不是剛入行的新手,也不是坐在高層辦公室里決策的大佬。他們經(jīng)驗豐富、執行力強、習慣獨當一面,遇事能穩住局面。工地協(xié)調、技術(shù)評審、團隊指導,他們樣樣能來(lái),但到了公司提拔晉升
2025-09-26
從零起步到國企面試:一個(gè)普通人闖進(jìn)鋼結構行業(yè)的實(shí)錄
**2020年,是我正式踏入建筑行業(yè)的起點(diǎn)。**而那時(shí),我對“鋼結構”這三個(gè)字幾乎沒(méi)有任何概念。轉行的決定并不轟轟烈烈,說(shuō)白了就是項目結束、老同學(xué)一句話(huà)、我頭也不回地就換了賽道。 當時(shí)在GX項
2025-09-26
筑招網(wǎng)怎么樣?有什么優(yōu)勢?產(chǎn)品服務(wù)有哪些?
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建筑行業(yè)的荒誕招聘背后:同濟碩士的求職困境與行業(yè)寒冬的真相
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做得多卻總被忽視?電力設計行業(yè)職場(chǎng)人必須掌握的3個(gè)升職關(guān)鍵策略
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AI比你更懂你自己?筑招網(wǎng)用實(shí)績(jì)證明:靠AI找工作,面試邀約率高出3.2倍!
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工作十年,為什么升遷總沒(méi)你?工程行業(yè)資深員工最容易忽視的4個(gè)職場(chǎng)盲點(diǎn)
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履歷準備好了,怎么開(kāi)口請人內推?工程人必看的三大溝通策略
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