建筑行業(yè)就業(yè)寒冬？深度解析“用工難”與“就業(yè)難”的真實(shí)原因
當下的建筑行業(yè)正面臨前所未有的挑戰。一方面，企業(yè)感嘆“招不到合適的人”；另一方面，從業(yè)者卻抱怨“找不到工作”。工程圈陷入一種兩難的局面，仿佛形成了一個(gè)奇怪的閉環(huán)——既缺人又沒(méi)人用，既有崗位又無(wú)人合適。
2025-07-18
石油工程師招聘火了：月薪過(guò)萬(wàn)、學(xué)歷門(mén)檻低，穩定又高薪的行業(yè)跳板你準備好了嗎？
在當前經(jīng)濟下行、企業(yè)裁員頻繁的職場(chǎng)寒冬中，一份穩定又高薪的工作，幾乎成了無(wú)數人夢(mèng)寐以求的“救命稻草”。近日，一則石油工程師招聘信息在職場(chǎng)圈引發(fā)了熱議：8000-12000元的基本月薪，加上14薪、年終
2025-07-18
項目少、降薪多，建筑人還能撐多久？
早在2022年，就有人說(shuō)：“今年已經(jīng)是建筑行業(yè)未來(lái)十年里最好的一年?！? 當時(shí)很多人只是笑笑，覺(jué)得話(huà)未免太悲觀(guān)了。畢竟那個(gè)時(shí)候，項目雖慢但還能推進(jìn)，大多數人還能按時(shí)拿到工資，只要肯堅持，生活還能維持。
2025-07-13
一級建造師真實(shí)薪資參考來(lái)了
在建筑行業(yè)，項目管理人員的能力往往直接決定著(zhù)工程質(zhì)量、工期進(jìn)度乃至企業(yè)口碑的成敗。但在實(shí)際招聘過(guò)程中，不少企業(yè)在管理人員招聘這一步就“走了眼”——把工資壓到最低，以為這樣能節約成本，結果反而損失更大。
2025-07-13
工程行業(yè)的生存困境：離開(kāi)與堅守之間的無(wú)奈抉擇
當前，整個(gè)工程行業(yè)的形勢依舊嚴峻，欠薪、待崗、裁員的現象已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮，幾乎成為行業(yè)的“常態(tài)”。這兩年來(lái)，施工企業(yè)的倒閉、破產(chǎn)重組不斷發(fā)生，行業(yè)洗牌越發(fā)激烈，市場(chǎng)競爭也越發(fā)殘酷。 不少工程行業(yè)從
2025-07-12
環(huán)評人越來(lái)越多，項目卻越來(lái)越少
中國環(huán)境影響評價(jià)（簡(jiǎn)稱(chēng)“環(huán)評”）行業(yè)呈現出一種極具反差的現象：盡管環(huán)評審批項目數量持續下降，行業(yè)整體規模面臨調整，但環(huán)評從業(yè)人員數量卻逆勢增長(cháng)，甚至出現爆發(fā)式增長(cháng)。這種現象引發(fā)業(yè)內外的廣泛關(guān)注和深入思
2025-07-11
造價(jià)行業(yè)寒冬：從高薪黃金時(shí)代到就業(yè)難的現實(shí)
中國建筑行業(yè)正在經(jīng)歷一場(chǎng)深刻而艱難的轉型期，這場(chǎng)被稱(chēng)為“寒冬”的調整，正影響著(zhù)無(wú)數建筑從業(yè)者的生活和職業(yè)發(fā)展。曾經(jīng)輝煌一時(shí)的“基建黃金時(shí)代”，依托中國城鎮化和房地產(chǎn)的快速發(fā)展，創(chuàng )造了龐大的市場(chǎng)需求和豐
2025-07-11
建筑設計行業(yè)寒冬：300萬(wàn)從業(yè)者的生存挑戰
2025年春，一則簡(jiǎn)短而冰冷的離職通知在建筑設計圈內掀起軒然大波——“XX省建筑設計院全體員工：因行業(yè)寒冬，公司決定裁員60%，請于本周五前辦理離職手續?！边@家1982年成立的老牌國企，曾設計過(guò)省博物
2025-07-11
電力設計院招聘線(xiàn)路結構設計師，入職要求有哪些？
在“雙碳”戰略的推動(dòng)下，我國電力行業(yè)正進(jìn)入新一輪高速發(fā)展期，電力設計院的業(yè)務(wù)量持續增長(cháng)，尤其是在輸電線(xiàn)路建設領(lǐng)域。作為電網(wǎng)建設的重要一環(huán)，線(xiàn)路結構設計師成為電力設計院招聘中的重點(diǎn)崗位，也是急需引進(jìn)的人
2025-07-10
園林行業(yè)陷入寒冬，下一步我們該怎么辦？
園林專(zhuān)業(yè)曾經(jīng)是許多人心目中極具魅力和前景的行業(yè)。無(wú)論是城市的綠化建設，還是鄉村的生態(tài)修復，園林設計師都承擔著(zhù)塑造環(huán)境美學(xué)和提升生活質(zhì)量的重要使命?；仡欉^(guò)去，園林行業(yè)風(fēng)光無(wú)限，眾多設計院聲名顯赫，行業(yè)人
2025-07-09
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