在職場(chǎng)中為什么現在的年輕人動(dòng)不動(dòng)就離職、不干了？號稱(chēng)“高離率時(shí)代”

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隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，社會(huì )的進(jìn)步、職場(chǎng)界中慢慢的有了一種非常普遍的現象，那么就是員工離職率越來(lái)越高，有的干了不到一個(gè)月就離職了，也有的來(lái)了幾天就直接走人、不干了，甚至有的入職當天第二天就走，招呼都不打一聲，還直接把公司的聯(lián)系人統統拉黑刪除，“太狠了”，那么在職場(chǎng)中是什么造成了這樣的現象、為什么離職率搞到驚人，現在的“離婚率”和“離職率”是全國最高的典型案例，我它他們并稱(chēng)“高離率時(shí)代”，究竟是什么因素導致了這樣的現象？

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思想、視野的進(jìn)步

現在網(wǎng)上流行一句話(huà)那就是“七零后和八八零后的思想，已經(jīng)趕不上九零后和零零后了”，在職場(chǎng)中員工的離職率越來(lái)越高，與思想是離不開(kāi)的，現在的社會(huì )就是，公司不想招聘老員工，想要招聘年輕有能力的員工，給公司創(chuàng )造活氣、有歡悅的氛圍，但是又要花最少的錢(qián)，讓員工心甘情愿賣(mài)苦力，很顯然在七、八零后看來(lái)，只要有工作，再苦再累都能接受，只要能為家庭維持生活生計。

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但現在的年輕人就不一樣，他們大多數都有著(zhù)很高的學(xué)歷，而且經(jīng)過(guò)時(shí)間、社會(huì )的演變，他們的思想更加開(kāi)放、自由，他們更追求“自由”，“平等”，那就是追求我“付出的”要和我“得到的”近乎平等，不然想要我免費幫公司做苦力，那是絕對不可能的，現在這個(gè)社會(huì )隨便懂點(diǎn)腦筋，轉的錢(qián)也不必上班差，而且他們見(jiàn)過(guò)的世面也不一定比哪些前輩們們差多少，所以“思想”，“視野”也是現在很對年輕人離職的重要原因之一。

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更注重精神享受

大家都知道現在在職場(chǎng)中員工離職率很高，那么在“精神享受”上也是使離職率高的原因之一，很多公司和喜歡壓榨員工，到下班時(shí)間不給準時(shí)下班導致員工離職率很高，眾所周知現在的年輕人他們真的很懂得享受生活，比如女孩子逛街購物，夜晚蹦迪，男孩子下班打游戲，去約朋友打球，男女情侶下班去約會(huì )等等，他們愿意享受現在的生活，當然在職場(chǎng)中他們更是喜歡平等交易，多少錢(qián)做多少事情。

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他們更不像七、八零后那樣，為了一點(diǎn)點(diǎn)錢(qián)就對老板阿諛?lè )畛?，拍馬屁，到頭來(lái)連房子都買(mǎi)不起，還一屁股外債，而他們的老板卻用壓榨他們的錢(qián)來(lái)買(mǎi)車(chē)賣(mài)房。

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但現在的年輕人不同，他們已經(jīng)看清了這社會(huì )，就是你在公司再怎么賣(mài)力，90%的人都一線(xiàn)城市里面一個(gè)公寓都買(mǎi)不起，所以他們更加享受現在擁有的一切，而不是所謂的“自愿加班”，腦子有??？誰(shuí)會(huì )自愿加班呀，有那時(shí)間去做別的事情它不香嘛？

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有野心，不能成為我的墊腳石，就踢開(kāi)

以前的前輩大多數是為了工作而工作，為了老板而工作，希望一輩子有一份穩定的收入就好，不敢想當老板之類(lèi)的想法，現在的年輕人不同，很多人都有野心，不甘愿一輩子給老板打工，來(lái)上班也只是暫時(shí)來(lái)學(xué)經(jīng)驗技術(shù)而已，如果這家公司提供不了，那么就離職這也很正常也能理解，同理來(lái)說(shuō)，換做公司也一樣，沒(méi)有能力的員工公司也會(huì )想辦法剔除，用句非?，F實(shí)的話(huà)來(lái)說(shuō)，大家都是相互利用罷了。

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網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的沖擊

網(wǎng)絡(luò )時(shí)代打破很多傳統的公司和企業(yè)，在網(wǎng)絡(luò )數據這個(gè)大平臺上，能賺錢(qián)的方式非常多，也很適合個(gè)人創(chuàng )業(yè)，兼職等等，這也讓很多年輕人看到了希望，比如說(shuō)某主播，這也是很多人離職的原因，在網(wǎng)絡(luò )的時(shí)代很多人實(shí)現了自己的財富自由，實(shí)現了地位、金錢(qián)、名利等等，所以很多人寧愿自己學(xué)技術(shù)出來(lái)單干，也不愿在公司聽(tīng)老板嘮叨“畫(huà)大餅”。

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付出和回報不對等

付出和回報不對這是很多很多員工離職的真正原因，如果公司給的回報對等的話(huà)，即使有能力的員工，也會(huì )因為情面的關(guān)系，不愿意、不舍得離職的，畢竟人都是有感情的，一旦對公司出現感情，那就不是說(shuō)想離職就離職那么簡(jiǎn)單了，但是如果對公司只有不公，只有恨的話(huà)，那么離職是很正常的，所以“付出”和“回報”嚴重不對等的話(huà)，那么對很多年輕人而言，離職無(wú)疑是最正確的選擇，離開(kāi)了公司不代表混的不好，當然好的公司和企業(yè)也是很多很多的。

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