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近期，多地建筑國企出現直接解散現象，引發(fā)社會(huì )關(guān)注。與此同時(shí)，部分裝飾企業(yè)也發(fā)布了全員降薪通知：管理層降薪20%，普通員工降薪10%，項目部駐場(chǎng)崗位降5%。然而，對于持有建造師、注冊安全工程師等專(zhuān)業(yè)執業(yè)證書(shū)的技術(shù)崗位，薪資保持不變（如一建證書(shū)補貼仍然保留）。此舉旨在保留核心人才，同時(shí)緩解企業(yè)現金流壓力。

那么，目前裝飾行業(yè)現場(chǎng)“牛馬”人員的工資水平如何？結合2025年市場(chǎng)調研情況，現將各類(lèi)崗位工資及崗位特點(diǎn)整理如下，供從業(yè)者參考。

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1、核心管理層

裝飾項目經(jīng)理/執行經(jīng)理：年薪25萬(wàn)-30萬(wàn)，但通常需要墊資20萬(wàn)元左右。

項目經(jīng)理：月薪約0.4萬(wàn)元（持證上崗）。

參股項目經(jīng)理：需墊資50-100萬(wàn)元，項目效益好時(shí)年薪可超過(guò)100萬(wàn)元。

核心管理層崗位雖壓力大，但薪資水平在行業(yè)中仍處高位，且持證人才優(yōu)勢明顯。

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2、裝飾安全崗位

安全總監：月薪1.2萬(wàn)-1.4萬(wàn)元（需持注冊安全工程師證）。

安全負責人：月薪1.0萬(wàn)-1.2萬(wàn)元（需持安全C證）。

安全員：月薪6000-8000元（需持安全C證）。

安全崗位在裝飾項目中相對穩定，持證上崗直接決定薪資上限。

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3、裝飾商務(wù)崗位

商務(wù)經(jīng)理：年薪12萬(wàn)-18萬(wàn)（持一造證有補貼），主要負責項目?jì)炔抗芾砑皥蟊碚怼?/span>

商務(wù)負責人：月薪1.0萬(wàn)-1.2萬(wàn)元。

預算員：月薪6000-8000元。

商務(wù)崗位對項目整體運營(yíng)支撐作用大，但薪資與技術(shù)崗位相比略低。

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4、裝飾技術(shù)類(lèi)崗位

技術(shù)總工：年薪12萬(wàn)-18萬(wàn)（持一建證有補貼，復雜幕墻項目常配）。

技術(shù)負責人：月薪1.0萬(wàn)-1.2萬(wàn)元。

技術(shù)員：月薪6000-8000元。

測量員：月薪5000-7500元（內裝項目通常不配，幕墻項目臨時(shí)安排，項目經(jīng)理常不重視）。

技術(shù)崗位中，證書(shū)和項目經(jīng)驗是核心薪資保障，部分崗位在小型內裝項目中容易被邊緣化。

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5、裝飾施工管理崗

生產(chǎn)經(jīng)理：年薪12萬(wàn)-18萬(wàn)，但多數崗位實(shí)際職責偏傳話(huà)筒。

綜合工長(cháng)：月薪8000-1萬(wàn)元（南方薪資普遍高于北方）。

施工員：月薪6000-8000元。

施工管理崗位整體壓力大，但薪資與責任不完全匹配，南北差異明顯。

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6、裝飾質(zhì)量與資料崗位

質(zhì)量負責人：月薪1.0萬(wàn)-1.2萬(wàn)元。

質(zhì)量員：月薪6000-8000元。

資料員：月薪5000-7000元。

精裝修項目質(zhì)量崗位多由技術(shù)人員兼職，事前控制較弱，崗位作用和薪資均偏低。

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7、輔助管理崗位

材料員：月薪6000-8000元。

門(mén)衛：月薪3000-3500元。

做飯阿姨：月薪3500-4500元。

輔助崗位薪資水平整體低，但保障項目日常運作。

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8、待崗及離職人員

待崗：沉淀池人員根據單位政策發(fā)放基本工資，崗位隨時(shí)可能取消。

離職人員：部分轉型成功開(kāi)小生意，如路邊燒烤攤、炒粉攤；繼續在行業(yè)求職通常薪資比離職前低。

南方地區薪資普遍高于北方，部分崗位存在明顯地域差異。持證上崗（如一建、安全C證）仍是薪資和崗位穩定的重要保障，但補貼呈下降趨勢。

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裝飾行業(yè)目前市場(chǎng)呈現“僧多粥少”態(tài)勢，薪資水平受項目規模、企業(yè)性質(zhì)、市場(chǎng)供需及地域影響顯著(zhù)。此次降薪與裁員，實(shí)際上是企業(yè)在粗放擴張后的成本重構和核心人才篩選。

短期來(lái)看，企業(yè)通過(guò)輕資產(chǎn)運營(yíng)、技術(shù)提效和薪酬改革實(shí)現生存與發(fā)展平衡；從業(yè)者則需以專(zhuān)業(yè)證書(shū)深化護城河，同時(shí)提升技能以適應智能化和復雜項目管理轉型。

對于裝飾行業(yè)的從業(yè)者而言：核心證書(shū)是護身符，技術(shù)能力是立足之本，而對市場(chǎng)敏感和靈活適應變化，是維持長(cháng)期競爭力的關(guān)鍵。行業(yè)的波動(dòng)提醒我們：在陣痛中選擇保留核心、提升價(jià)值，才是職業(yè)發(fā)展的長(cháng)久之道。