又到一年畢業(yè)季。今年入職的“變動(dòng)系青年”正站在職場(chǎng)風(fēng)口浪尖，面對快速演變的產(chǎn)業(yè)格局、技術(shù)變革和人才需求重構。根據筑招網(wǎng)發(fā)布的最新數據，截至2025年5月，筑招網(wǎng)共有超過(guò)52萬(wàn)個(gè)崗位向應屆畢業(yè)生開(kāi)放，不僅崗位數量創(chuàng )新高，新人薪資中位數達到7,200元，也創(chuàng )下歷史新紀錄。

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筑招網(wǎng)職場(chǎng)研究專(zhuān)家王榮春指出，與四年前相比，應屆畢業(yè)生的求職格局發(fā)生了五大明顯變化：專(zhuān)業(yè)限制趨松、細分行業(yè)重組、AI崗位放寬門(mén)檻、基層崗位需求暴漲、以及建筑施工類(lèi)崗位薪資爆發(fā)。以下是工程類(lèi)新人求職趨勢的全面剖析。

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一、專(zhuān)業(yè)限制下降，建筑、水利、電力等傳統工程學(xué)科持續走熱。

在今年52萬(wàn)個(gè)向應屆生開(kāi)放的崗位中，有9.2萬(wàn)個(gè)明確限定專(zhuān)業(yè)背景，占比17.7%，相比2021年的20%略有下降。這說(shuō)明企業(yè)在招聘上逐漸從“專(zhuān)業(yè)對口”轉向“能力導向”。

專(zhuān)業(yè)限制最多的五類(lèi)崗位是：

土木與建筑工程類(lèi)崗位：4.3萬(wàn)個(gè)

工程管理與項目經(jīng)濟類(lèi)：1.9萬(wàn)個(gè)

電力自動(dòng)化與能源類(lèi)：1.5萬(wàn)個(gè)

水利與環(huán)保工程類(lèi)：1.4萬(wàn)個(gè)

信息與計算機類(lèi)：1.3萬(wàn)個(gè)

對比四年前，水利、電力、環(huán)保類(lèi)崗位上升明顯，而計算機類(lèi)崗位由于供給增長(cháng)、工具門(mén)檻降低，其相對熱度有所下滑。

王榮春指出，“雙碳”目標、新型城鎮化、城市更新和重大基礎設施項目持續推進(jìn)，拉動(dòng)了對建筑、水利、能源等專(zhuān)業(yè)的剛性需求。同時(shí)，企業(yè)對ESG、數字化、人力資源等“軟技能”能力也更加重視，帶動(dòng)心理學(xué)、數據管理等交叉學(xué)科的需求增長(cháng)。

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二、AI崗位不再卡專(zhuān)業(yè)，跨專(zhuān)業(yè)新人迎來(lái)窗口期。

數據顯示，今年工程類(lèi)崗位中，82.3%的招聘崗位不再限制專(zhuān)業(yè)，比四年前提升了2.1個(gè)百分點(diǎn)。尤其是AI相關(guān)崗位（如智能建模、電氣自動(dòng)化、建筑BIM智能化等），53%明確標注“不限專(zhuān)業(yè)”，相比2021年的44%提升了整整9個(gè)百分點(diǎn)。

這意味著(zhù)企業(yè)在A(yíng)I人才招募上更加務(wù)實(shí)，真正關(guān)注的是實(shí)際能力、項目經(jīng)驗和跨界背景。不再只偏好計算機、電子背景的畢業(yè)生，而歡迎更多來(lái)自傳統工程專(zhuān)業(yè)但擁有AI項目實(shí)操經(jīng)驗的人才。

筑招網(wǎng)建議：“變動(dòng)系青年”應積極補充AI能力，如智能工程、數據建模、自動(dòng)控制系統等新技能，與主修專(zhuān)業(yè)結合，打通傳統工程與智能科技之間的壁壘。

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三、建筑施工、水利、電力行業(yè)強勢回歸，制造業(yè)需求回落
數據顯示，今年工程行業(yè)應屆崗位需求排名前四的行業(yè)為：

建筑施工類(lèi)崗位：9.7萬(wàn)個(gè)，四年增長(cháng)99%，躍居首位

水利與環(huán)保工程：8萬(wàn)個(gè)，增長(cháng)49%

電力及軌道交通工程：6.9萬(wàn)個(gè)，反而下降16%

通用制造業(yè)：6.2萬(wàn)個(gè)，減少10%

這反映出工程行業(yè)的需求正在向基礎建設與民生類(lèi)工程傾斜。隨著(zhù)政策加碼城建更新、鄉村振興、水資源治理、能源基礎設施等領(lǐng)域，相關(guān)行業(yè)崗位呈現爆發(fā)式增長(cháng)。

相較之下，傳統制造、機械加工、芯片封裝等崗位受到技術(shù)替代、國際環(huán)境變化等多重因素影響，崗位總量有所下降，整體熱度走弱。

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四、建筑施工類(lèi)崗位薪資爆發(fā)，追平醫療專(zhuān)業(yè)，項目管理人才稀缺
根據筑招網(wǎng)數據，2024年建筑施工類(lèi)崗位（包括施工員、安全員、項目助理、質(zhì)量管理等）新人薪資中位數達到9,000元，首次與醫療類(lèi)崗位并列第一，成為薪資增長(cháng)最快的工程細分崗位。

這類(lèi)崗位的薪資近四年增長(cháng)18%，漲幅在工程行業(yè)中居首。其背后原因包括：

國家級重大基建工程持續推進(jìn)，崗位需求大；

一線(xiàn)崗位人員斷層嚴重，急需新鮮血液；

建筑施工技術(shù)升級（如綠色建筑、智慧工地），提升崗位價(jià)值；

項目型組織結構普及，對項目助理、施工管理人員的需求大幅上漲。

特別是擁有施工項目管理、BIM軟件技能、綠色建筑認證的應屆生，已成為頭部工程公司重點(diǎn)爭搶對象。

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五、建筑與水利工程行業(yè)“撒銀彈”，躋身高薪前三
從薪資中位數來(lái)看，2024年工程類(lèi)應屆生薪資排名前三的行業(yè)為：

AI與半導體工程：8,600元

建筑施工行業(yè)：8,400元

水利與城市基礎設施行業(yè)：8,200元

值得注意的是，建筑施工行業(yè)首次超越金融服務(wù)、制造、運輸等傳統高薪行業(yè)，得益于房地產(chǎn)回暖、基建發(fā)力、民生工程爆發(fā)帶來(lái)的利潤空間與崗位增幅。

用人單位紛紛加碼激勵措施，通過(guò)高底薪、項目獎金、快速晉升路徑吸引畢業(yè)生加入一線(xiàn)崗位，從施工員、資料員一路晉升項目負責人成為現實(shí)路徑。

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“變動(dòng)系青年”的求職三大應對策略
王榮春指出，面對不確定增強、行業(yè)重組加劇、競爭門(mén)檻上升的職場(chǎng)環(huán)境，應屆畢業(yè)生需強化“應變式”求職能力。他給出三條建議：

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1. 選擇有“適應力”的企業(yè)平臺

重點(diǎn)觀(guān)察企業(yè)是否具備以下特征：

多元業(yè)務(wù)線(xiàn)：如建筑公司有市政、房建、綠色能源等板塊

人才培養機制：如提供項目輪崗、內部培訓、晉升規劃

財務(wù)穩?。喝绯掷m盈利、抗周期能力強

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2. 延伸專(zhuān)業(yè)技能，增強職場(chǎng)通用能力

以工程細分崗位為例：

建筑施工：掌握項目管理、BIM建模、ESG可持續設計

水利工程：拓展水環(huán)境監測、大數據水情預測能力

電力行業(yè)：增加智能調度、電力系統仿真建模能力

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3. 履歷突出“變局應對力”

可使用MOVE原則寫(xiě)簡(jiǎn)歷：

Manage：時(shí)間管理、抗壓能力

Observe：行業(yè)趨勢敏感度、技術(shù)跟進(jìn)能力

Value：挖掘并表達個(gè)人優(yōu)勢與專(zhuān)業(yè)結合點(diǎn)

Explore：展現探索未知領(lǐng)域、跨界合作的經(jīng)驗或潛力

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寫(xiě)在最后：

如今的工程行業(yè)正在經(jīng)歷從傳統向智能、從粗放向高精的躍遷。新一代“變動(dòng)系青年”若能跟上趨勢，保持學(xué)習與適應能力，依然有非常廣闊的成長(cháng)空間。

工程類(lèi)崗位的轉型，不是危機，而是機會(huì )。選擇對的平臺、補足關(guān)鍵能力，今天的新人，就是明天的項目核心。