在網(wǎng)絡(luò )上一張被打碼的工資流水截圖引發(fā)了廣泛關(guān)注。圖中顯示，一位在測繪甲級國企任職6年的員工，上個(gè)月實(shí)發(fā)工資竟然只有1700元。雖是網(wǎng)絡(luò )流傳，但“測繪”“國企”“骨干”“1700元”等關(guān)鍵詞足夠刺眼，也直指一個(gè)真實(shí)卻被忽視的問(wèn)題：測繪行業(yè)正在經(jīng)歷一場(chǎng)前所未有的結構性困局。

有爆料者表示，單位里不止一人靠送外賣(mài)補貼家用。1700元的月薪，別說(shuō)在一二線(xiàn)城市生活，就連基本生存都困難。如果還承擔房貸、養育子女等生活壓力，兼職副業(yè)幾乎成了“標配”。

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測繪行業(yè)到底怎么了？

回顧過(guò)去十年，測繪行業(yè)曾一度風(fēng)光。彼時(shí)，房地產(chǎn)高速發(fā)展、基建項目遍地開(kāi)花，各類(lèi)測繪需求持續增長(cháng)。不少測繪單位手握項目、任務(wù)飽和，人員加班成常態(tài)，收入也較為體面，屬于技術(shù)型“穩定職業(yè)”的典型代表。

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但這幾年，情況急轉直下。

一方面，宏觀(guān)市場(chǎng)環(huán)境急劇收縮。房地產(chǎn)市場(chǎng)降溫，基建投資趨緩，測繪相關(guān)的項目數量銳減。許多中小測繪公司項目斷檔，有的甚至半年不開(kāi)工。一位從業(yè)人員無(wú)奈表示：“以前全年無(wú)休都做不完的項目，現在幾個(gè)月都等不到一個(gè)像樣的?！?/span>

另一方面，技術(shù)變革正在加速行業(yè)洗牌。過(guò)去一幅標準的地形圖，需要測繪隊實(shí)地扛著(zhù)設備跑幾天，數據采集之后還要做大量?jì)葮I(yè)處理。而現在，一架無(wú)人機飛行數小時(shí)就能完成全部流程。不僅效率高、誤差低，還省了大量人工成本。

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問(wèn)題是，效率上去了，崗位卻沒(méi)了。

測繪的傳統作業(yè)方式已逐漸被淘汰，對人力的依賴(lài)下降了，但對技術(shù)復合型人才的需求卻在上升。懂無(wú)人機操作、能做三維建模、掌握數據處理和AI算法的復合技能人才，開(kāi)始成為新行業(yè)核心。相比之下，傳統測繪人員技能更新慢，轉型難，很多人面臨“被邊緣化”的現實(shí)。

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更嚴峻的是，這并非行業(yè)短期波動(dòng)，而是深層結構變化。

不少業(yè)內人士認為：測繪行業(yè)正在步入“高技術(shù)門(mén)檻+低需求總量”的雙重新階段。項目減少、薪資下滑、崗位減少、人才斷層……這一連串的問(wèn)題正在削弱行業(yè)吸引力，年輕人不愿意進(jìn)入，老一代也難以轉型，行業(yè)整體陷入低效循環(huán)。

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測繪人需要出路，行業(yè)也需要突圍。

未來(lái)，測繪人員必須主動(dòng)適應技術(shù)趨勢，比如學(xué)習無(wú)人機遙感、GIS系統分析、大數據處理等技能，提升自身價(jià)值。而企業(yè)也應承擔相應責任，推動(dòng)內部技術(shù)培訓與崗位再設計，不讓一線(xiàn)人員成為“被替代的代價(jià)”。

測繪行業(yè)曾經(jīng)站在城市發(fā)展的前沿，如今卻在技術(shù)與市場(chǎng)夾縫中掙扎。如果任由人才流失、薪資倒掛、崗位單一等問(wèn)題惡化，最終受損的將不僅是從業(yè)者，而是整個(gè)城市規劃與基礎數據體系的質(zhì)量。這不該是一個(gè)“被看不見(jiàn)”的行業(yè)，更不該成為一個(gè)“只靠副業(yè)糊口”的職業(yè)。