合同招聘允許公司與工人輕松匹配一個(gè)項目的確定或無(wú)限期的時(shí)間; 這樣做的好處很多。讓我們來(lái)看看一些最顯著(zhù)的優(yōu)點(diǎn)。

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1.當公司需要臨時(shí)工或突然工作時(shí)沒(méi)有麻煩......

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招聘公司密切關(guān)注員工的技能和工作經(jīng)驗。從本質(zhì)上講，這意味著(zhù)招聘公司已經(jīng)篩選了客戶(hù)的潛在候選人，從而避免了嚴格的招聘流程。如果立即需要新員工（例如替換被解雇，戒煙或生病的前高技能員工），這尤其有用。?

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要想以最簡(jiǎn)單的方式考慮這一點(diǎn)，招聘公司就像是一個(gè)合格的求職者候選人，如果需要的話(huà)就準備就緒。要求招聘公司，尤其是建筑行業(yè)等領(lǐng)域的另一個(gè)常見(jiàn)原因是要解決一個(gè)要求很高的項目，該項目可能突然啟動(dòng)，或者需要比最初預期更多的工作。

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2.當公司具有需要精確技能的專(zhuān)業(yè)職位時(shí)

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如上所述，隨著(zhù)招聘公司隨時(shí)提供工人的能力，這些工人也很有經(jīng)驗。這使得合同招聘成為保持員工隊伍始終如一的最簡(jiǎn)單，最可靠的方法之一; 合同招聘不僅可以取代可能已經(jīng)成為團隊中看似不可或缺的一部分的高級工人，而且在某些情況下，它甚至可以帶來(lái)完全缺失的技能。

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3.安排，稅收等等！

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好的，所以招聘公司最明顯是有益的，因為他們可以以無(wú)障礙，快捷的方式為一家公司（如建筑公司）提供技術(shù)工人。但除此之外，合同招聘相當簡(jiǎn)單，使就業(yè)的所有復雜性變得不那么棘手。?

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招聘公司是第三方負責：

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●支付工人的努力

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●從工資稅問(wèn)題中賠償客戶(hù)

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●合并承包商員工的發(fā)票

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●減少會(huì )計和福利管理成本

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●入職和合規 - 在承包商開(kāi)始工作之前簽訂合同，包括適用的安全和保密協(xié)議

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●回答問(wèn)題

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招聘公司對工人來(lái)說(shuō)也是一種好處！

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我們主要關(guān)注客戶(hù)公司的利益。雖然工人的一些好處應該是顯而易見(jiàn)的，但這里還有一些關(guān)于客戶(hù)員工福利的更多信息。?

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合同招聘讓人們得到工作。這對每個(gè)人都有好處。這意味著(zhù)某人賺錢(qián)，這也意味著(zhù)工人正在獲得經(jīng)驗。如果一個(gè)客戶(hù)公司需要一個(gè)技術(shù)高超的工人，它就會(huì )得到一個(gè)。?

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但招聘公司也非常適合后來(lái)者在建筑行業(yè)中從事較低水平的工作。在這樣做的過(guò)程中，他們有了一個(gè)起點(diǎn)，可以逐步上升，并最終成為上述高技能工人之一。招聘公司也是建筑工人填補簡(jiǎn)歷空缺甚至獲得永久職位的理想方式。

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結論

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招聘公司對各行各業(yè)都有好處，但由于建筑行業(yè)對特定技能的需求以及傾向于看到需要突然涌入工人的項目 - 加上最近的整體繁榮，這是一個(gè)特別招聘的行業(yè)。當一家建筑公司與一家招聘公司合作時(shí)，它對公司和得分工作的候選人同樣有益。