黃金主管集體倦怠、新世代不愿接班——建筑企業(yè)「領(lǐng)導力真空」的警訊與突圍之道
在中國建筑行業(yè)高速擴張、項目復雜度急劇上升的當下，企業(yè)面臨的最大隱患已不再是市場(chǎng)波動(dòng)或技術(shù)革新，而是正悄然蔓延的「領(lǐng)導力真空」。越來(lái)越多的中堅骨干在高壓下選擇離開(kāi)，而年輕一代則對管理崗位興趣寥寥，企業(yè)
2025-09-25
建筑企業(yè)成功啟動(dòng)ESG！HR成為關(guān)鍵推手，打造可持續職場(chǎng)競爭力
文：分享嘉賓 ▏筑招網(wǎng)獵頭部長(cháng) Frank 在全球市場(chǎng)快速轉型的時(shí)代，ESG（環(huán)境 Environmental、社會(huì ) Social、公司治理 Governance）已不再只是口號，而是企業(yè)策略版圖中
2025-09-23
停止一切停工待遇！這家老牌裝飾公司最終也沒(méi)挺住……
2025年8月26日，深圳市海大裝飾集團有限公司發(fā)布內部通知，宣布即日起停止支付員工停工待遇和繳納社保、公積金，并要求員工盡快返回公司協(xié)商后續安排、取回個(gè)人物品。一個(gè)曾經(jīng)風(fēng)光無(wú)限的老牌裝飾企業(yè)，就這樣
2025-09-08
勞務(wù)派遣：靈活用工還是剝削工具？
在網(wǎng)絡(luò )上，有人戲稱(chēng)勞務(wù)派遣為“中國第五大發(fā)明”，調侃之余，卻映射出公眾對這一用工模式長(cháng)期積累的不滿(mǎn)。勞務(wù)派遣工常常干著(zhù)與正式員工相同甚至更多的工作，但待遇卻不到一半，晉升、培訓和福利機會(huì )都極為有限，“
2025-09-03
67年老牌國企謝幕：合肥建工破產(chǎn)重整背后的行業(yè)危機
2025年7月31日，合肥建工集團的員工陸續收到短信通知：自2025年8月31日起終止勞動(dòng)合同，工資結算至當日，并將依法支付經(jīng)濟補償。這條簡(jiǎn)短的信息，標志著(zhù)一家擁有67年歷史的地方國有建筑企業(yè)正式退出
2025-08-06
建筑企業(yè)老板要警惕的三種員工倦怠
在建筑行業(yè)，員工流動(dòng)率高幾乎成了“行業(yè)常態(tài)”。項目結束就走人，年輕人干不了幾年就轉行，哪怕待遇不差、項目有前景，也留不住人。不少建筑公司老板感慨“現在年輕人吃不了苦”，但真的是員工太嬌氣，還是企業(yè)內部
2025-08-05
央企設計院值不值得去？
“不要去中國輕工業(yè)武漢設計公司，工資低，獎金少，打壓底層?！边@是近期一位網(wǎng)友在網(wǎng)上的忠告，引發(fā)了不少關(guān)注與共鳴。對于央企設計院到底好不好，網(wǎng)上的看法兩極分化，有人覺(jué)得穩定體面，有人則直言?xún)染韲乐亍，F實(shí)
2025-07-30
電廠(chǎng)衰退的十大預警信號，高層必須警覺(jué)的管理危機
在電力行業(yè)快速轉型、市場(chǎng)壓力加劇的背景下，不少電廠(chǎng)正悄然面臨從“穩定運營(yíng)”走向“隱性衰退”的風(fēng)險。衰退并非一夜之間發(fā)生，而是通過(guò)一系列看似“習以為?！钡膯?wèn)題逐步顯現。若企業(yè)高層未能及時(shí)警覺(jué)并采取有效措
2025-07-24
中交四公局工資待遇全解析：年薪15萬(wàn)是否屬實(shí)？
在建筑施工行業(yè)，中交四公局是一家頗具規模和知名度的國有企業(yè)，很多工程類(lèi)畢業(yè)生、技術(shù)人員都將其作為求職目標。那么，在這里工作到底能賺多少錢(qián)？福利待遇怎么樣？工作環(huán)境是否適合長(cháng)期發(fā)展？今天我們就從一個(gè)在職
2025-07-23
深鐵重構萬(wàn)科基因：區域公司全線(xiàn)撤并，國資邏輯全面接管地產(chǎn)巨頭
2025年7月，一場(chǎng)正在悄然醞釀的組織變革，正在重塑昔日的地產(chǎn)巨頭萬(wàn)科。這場(chǎng)自上而下的改革不僅標志著(zhù)萬(wàn)科徹底進(jìn)入“深鐵時(shí)代”，更是房地產(chǎn)行業(yè)從市場(chǎng)化走向國資主導的重要信號。萬(wàn)科正在全面撤并其區域公司，
2025-07-22
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