人社部、教育部等9部門(mén)2月21日聯(lián)合發(fā)布通知，要求進(jìn)一步規范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)。其中提出，對用人單位、人力資源服務(wù)機構發(fā)布含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正;拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

妊娠測試不得作為入職體檢項目

通知提出禁止招聘環(huán)節中的就業(yè)性別歧視。各類(lèi)用人單位、人力資源服務(wù)機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

在人力資源市場(chǎng)方面，通知要求，及時(shí)糾正發(fā)布含有性別歧視內容招聘信息的行為，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。對用人單位、人力資源服務(wù)機構發(fā)布含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正;拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款;情節嚴重的人力資源服務(wù)機構，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證。

同時(shí)，通知還提出將用人單位、人力資源服務(wù)機構因發(fā)布含有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。

孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)仲裁要快速處理

通知特別提到，要加強監察執法，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護權益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)幾h申請仲裁的，要依法及時(shí)快速處理。

此外，對于就業(yè)中的性別歧視的投訴和司法救濟機制，通知要求，暢通窗口來(lái)訪(fǎng)接待、12333、12338、12351熱線(xiàn)等渠道，及時(shí)受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報投訴。根據舉報投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開(kāi)展聯(lián)合約談，采取談話(huà)、對話(huà)、函詢(xún)等方式，開(kāi)展調查和調解，督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為，及時(shí)化解勞動(dòng)者和用人單位間矛盾糾紛。

為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢(xún)等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助。積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。

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