爛公司通常有哪些特征呢?相信在職場(chǎng)走跳多年的你，多少都曾聽(tīng)過(guò)有些公司總是看起來(lái)門(mén)面漂亮，但實(shí)際工作后才發(fā)現根本像上了賊船。舉凡工作內容包山包海、規定離職要罰錢(qián)、面試談薪資含糊不清等，倘若真的遇到這樣的爛公司，小編勸你還是趕快逃吧!畢竟企業(yè)在選人才，人才也在挑企業(yè)，找工作真的不必如此委屈。

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　　爛公司特征1. 一面試就錄取，還催你趕快來(lái)上班

　　如果你發(fā)現某次的面試過(guò)程好像異常順利，才和雇主談沒(méi)多久，馬上就說(shuō)：我錄取你了，明天馬上來(lái)上班吧!

　　這種時(shí)候，結果通常不是大好就是大壞。因為這類(lèi)型的職缺，多數帶有取代性較高、薪水偏低、工作乏味或太過(guò)辛勞、職缺流動(dòng)率高等特征。而不少急招的公司，往往也會(huì )大幅降低錄取門(mén)檻，甚至叫你趕緊離開(kāi)原本工作的公司，這時(shí)請務(wù)必特別小心，因為這很有可能就隱含著(zhù)這是間爛公司的跡象。

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　　爛公司特征2. 員工福利只寫(xiě)社保

　　至于要怎么更簡(jiǎn)單辨別這是間爛公司呢?其實(shí)從招聘信息也能觀(guān)察到一些蛛絲馬跡。社保是基本權益，若連這些基本權益被歸類(lèi)成福利，那么身為求職者的你，報到前可一定要再三考慮了!

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　　爛公司特征3. 實(shí)際工作與招聘職位描述不同

　　相信在找工作的朋友們，一定都會(huì )先看職位描述和自己所具備的能力相不相符，若真的有符合需求，才會(huì )再進(jìn)一步投遞簡(jiǎn)歷。然而，當你實(shí)際面試后，才發(fā)現面試官對這職位的要求，根本和你原本想的不一樣，不僅一個(gè)人要身兼數職，負責業(yè)務(wù)、人資、會(huì )計、行政等工作，工作內容更是包山包海，甚至面試官還特別跟你強調：這工作絕對可以讓你學(xué)到很多?？吹竭@邊，你是否已經(jīng)查覺(jué)到不對勁的跡象呢?

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　　爛公司特征4. 上班打卡制、下班責任制

　　一般來(lái)說(shuō)，不少體制尚未發(fā)展健全的公司，公司對于《勞動(dòng)法》所保障的相關(guān)法規，時(shí)常游走在灰色地帶，尤其在責任制和加班費這兩部分。

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　　爛公司特征5. 老板愛(ài)用各種原因亂扣薪

　　最后，偶爾也會(huì )聽(tīng)到一些爛公司的老板，隨便亂用一些奇怪的原因克扣員工薪水，還有當初已經(jīng)在面試時(shí)和你談好薪資待遇，到了實(shí)際報到后才又變卦的案例。

　　而以上這些狀況，不僅直接反映出老板絲毫不尊重員工，更顯示出這就是間爛公司的跡象。與其在這些留不住人才的公司賣(mài)命，還要飽嘗各種難以言喻的心酸，小編也要勸各位求職朋友，不如在求職面試時(shí)多花些時(shí)間、精力，好好打開(kāi)你的雷達偵測地雷職缺，也才能真正順利找出那個(gè)賞識你才華的伯樂(lè )。