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換工作薪水怎么談？筑招網(wǎng)小編建議，參考市場(chǎng)行情，再依績(jì)效加碼。

績(jì)效加碼回歸個(gè)案，較難一致量化；市場(chǎng)行情可參考「筑招網(wǎng)薪資情報」，例如：結構設計師、建筑設計師、暖通工程師的職務(wù)工作經(jīng)驗1年，月薪行情約1-1.5萬(wàn)元；儲備干部、采購的職務(wù)工作經(jīng)驗3年，行情約5000元到8000元之間。

@掌握市場(chǎng)薪資避免錯估情勢

「密薪制」讓不少上班族對薪資霧里看花！筑聘網(wǎng)建議，面試前，應先了解市場(chǎng)薪資行情，避免喊出天價(jià)而錯失換工作機會(huì )，或低估身價(jià)而后悔莫及。

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@績(jì)效加碼看個(gè)人貢獻或以現有年薪加碼1~2成

了解市場(chǎng)薪資行情，轉職心情較為篤定！若能盤(pán)點(diǎn)過(guò)去的職場(chǎng)表現，具體提出「量化」的個(gè)人績(jì)效，換工作談薪水可望再加碼。不過(guò)，個(gè)人績(jì)效可大可小，小從個(gè)人「關(guān)鍵表現指標KPI」超標，大至為公司帶進(jìn)上千萬(wàn)元訂單買(mǎi)賣(mài)，不一而足；若不知如何加碼？或可用「現有年薪」為基準，加碼10%~20%，保守扣除面試公司慣有的年終及業(yè)績(jì)獎金之后，再換算為月薪。

換工作包括3大類(lèi)型：同位移轉（相同產(chǎn)業(yè)、相同職務(wù)、但不同公司）、水平移動(dòng)（不同產(chǎn)業(yè)但相同職務(wù)）、以及垂直移動(dòng)（相同產(chǎn)業(yè)但不同職務(wù)），若過(guò)去的職場(chǎng)經(jīng)驗無(wú)法運用在未來(lái)的職務(wù)，加上產(chǎn)業(yè)及職務(wù)的差異性甚大，轉職薪資可能因為經(jīng)驗無(wú)法傳承而下修；但若轉職為不限過(guò)去經(jīng)驗的職務(wù)，例如儲備干部或業(yè)務(wù)職位空缺，或者為人員流動(dòng)性較高的行業(yè)，反而較能吸納背景多元的各路好手，不致造成換工作后薪資大幅減少。

@年資未滿(mǎn)3年學(xué)習勝過(guò)薪水

薪水固然是轉職的關(guān)鍵，但絕對不是唯一！筑招網(wǎng)小編提醒，薪資走勢「看長(cháng)不看短」，職務(wù)工作經(jīng)驗不到3年的職場(chǎng)新人，應優(yōu)先考量轉職之后是否有更大的學(xué)習空間，初進(jìn)職場(chǎng)，仍以態(tài)度為先、學(xué)習力取勝，一味憑空喊價(jià)，反而錯失轉職的機會(huì )；職務(wù)工作經(jīng)驗3~5年，盡量讓專(zhuān)業(yè)成為個(gè)人績(jì)效，讓自己出現「不可取代」的價(jià)值；職務(wù)工作經(jīng)驗5~8年宜產(chǎn)出「差異化」之個(gè)人品牌；職務(wù)工作中經(jīng)驗8年以上，隨時(shí)要能舉出個(gè)人多項戰功，準備晉升主管職位。