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進(jìn)入面試室時(shí)，發(fā)現要跟五、六名「競爭對手」進(jìn)行小組討論；三、四名面試官向自己輪流發(fā)問(wèn)；在限時(shí)內作答兩份試卷……


認識不同的面試形式和掌握當中秘訣，面試時(shí)自然能得心應手，從容應付。

最常見(jiàn)的面試形式--一對一

第一種面試形式便是求職者與面試官「單打獨斗」，這亦是最常見(jiàn)的面試形式。須留意的是問(wèn)題范圍會(huì )因應面試官人選而有所不同。人事部經(jīng)理多測試求職者對公司的認識，而求職者的「未來(lái)」上司則多評核他們的辦事能力。

「對拆」的方法便是察言觀(guān)色，留意面試官的「眉頭眼額」而作出相對的應變。
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人海戰術(shù)的面試形式--多對一

第二種面試形式便是兩名或以上的面試官對求職者作出「車(chē)輪戰」，輪流向他們發(fā)問(wèn)問(wèn)題。

面對這龐大的面試集團，切勿被這「大陣仗」嚇怕，應保持鎮定冷靜，找出誰(shuí)是「領(lǐng)導人」，然后向他重點(diǎn)出擊，以引起他的注意和好感。

另外，由于「人多勢眾」，因此誰(shuí)向自己發(fā)問(wèn)，應望他回答。不過(guò)，亦應不時(shí)將視線(xiàn)放在其他人身上，以示沒(méi)有忽略他們。
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多方面能力測試--筆試

現時(shí)，很多公司會(huì )取用筆試以評核求職者的語(yǔ)文水平、寫(xiě)作能力，和分析能力。形式方面，主要分為選擇題、閱讀理解、作文、短答、撰寫(xiě)文章、個(gè)案研究、技能測試等。

如果想知道面試當日有沒(méi)有筆試這環(huán)節，不妨在對方通知自己面試時(shí)，禮貌地詢(xún)問(wèn)有沒(méi)有筆試以及形式，然后再就個(gè)別形式加以作練習。

當筆試時(shí)，切記要好好分配和控制時(shí)間，并且應看清楚規則和問(wèn)題方好作答。

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與其他求職者比并--小組討論


至于第三種形式，便是與其他求職者集體討論一些特定題目，以評核求職者的領(lǐng)導才能、表達能力、說(shuō)服能力和群體的融合性。

因此，在「戰場(chǎng)」時(shí)，千萬(wàn)別過(guò)份禮讓、沉默或壟斷大部分發(fā)言時(shí)間。另外，由于只是一場(chǎng)討論，不是拗頸，切勿因一時(shí)意氣，或想表現自己雄辯滔滔的口才，因而與其他求職者發(fā)生「口角」。相反，如果發(fā)現其他求職者出現舌戰的情況，應爭取做調停的工作，以顯示自己的領(lǐng)導才能。

另一方面，如果發(fā)現剛在腦海中組織好的的答案內容，被其他求職者「截糊」搶答，切勿不知所措，自亂陣腳。其實(shí)，「撞內容」的情況經(jīng)常出現，因此別太過(guò)介懷，只要將觀(guān)點(diǎn)說(shuō)明，再輔以自己的經(jīng)驗例子以說(shuō)明之，便足以構成一個(gè)與眾不同的答案內容。

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工作技術(shù)的評核--能力測試

面試官即場(chǎng)測試求職者如打字、速記、電腦操作等能力。如果很久也沒(méi)有應用這些技能的話(huà)，應在試前勤加操練，以免日久生疏。