大部分人都是在要換工作時(shí)才開(kāi)始面試，但小編給大家的建議是應該定期面試。為什么?這是很多人心中的第一個(gè)疑惑。當一個(gè)商品呈現在柜臺上銷(xiāo)售時(shí)，我們愿意用多少錢(qián)購買(mǎi)，這就是這件商品的價(jià)值。舉個(gè)例子：你可能愿意花幾萬(wàn)元買(mǎi)一個(gè)小香(香奈兒)的皮夾，但只愿花幾千元買(mǎi)一個(gè)小b (agnes b.) 的皮夾。如果小b的皮夾要價(jià)上萬(wàn)元，若無(wú)例外，你應該完全不會(huì )考慮。這就是所謂的市場(chǎng)價(jià)值。而我們每個(gè)人在人力市場(chǎng)上也有所謂的市場(chǎng)價(jià)值，就像商品在柜臺上。公司愿意出多少的薪資雇傭我們，購買(mǎi)我們的時(shí)間及能力，就是我們的市場(chǎng)價(jià)值。雖然我們都希望自己是BMW或賓士，但有可能我們只是裕隆或Nissan等級。而面試正是讓我們知道自己市場(chǎng)價(jià)值最殘酷但也最真實(shí)的方式。

小編分享一個(gè)真實(shí)的例子：一個(gè)朋友的朋友，在一家頗知名的外資企業(yè)擔任業(yè)務(wù)性質(zhì)的工作，年薪約一百萬(wàn)。但他并未以此自滿(mǎn)，為了知道市場(chǎng)需要什么樣的人才，他定期會(huì )去公司外參加面試，了解市場(chǎng)需要什么樣的人才及技能，努力提升自己的職能。在任職五年后，被一家日資企業(yè)重用，現在東京工作，年薪翻了2.5倍，前陣子也在東京置產(chǎn)。

?

定期面試除了能讓我們正確的評價(jià)自己的市場(chǎng)價(jià)值，另一個(gè)優(yōu)點(diǎn)及目的是了解市場(chǎng)的需求。市場(chǎng)需要什么樣的人?期待具備什么樣的能力?雖然能從公司發(fā)布的職位信息窺之一二，但透過(guò)面試的對話(huà)及問(wèn)題，能收集到更多公司不說(shuō)的征才條件。而且從與面試主管或招聘人員的交流及接觸中，也能略窺其公司的文化，有更多評估的資訊。

?

定期面試第三個(gè)好處是能訓練自己的面試能力。誠實(shí)的說(shuō)面試在經(jīng)過(guò)練習后，是可以有所改善及進(jìn)步的。由于面試通常是進(jìn)入公司工作的第一步，若我們連入門(mén)票都拿不到，更別談想施展什么個(gè)人的遠大抱負。從另外一個(gè)而度來(lái)說(shuō)，面試是自我推銷(xiāo)的一種，若自己都銷(xiāo)售不出去，日后如何把自己的想法推銷(xiāo)給老板、同事、下屬或客戶(hù);這不單只針對業(yè)務(wù)角色，而是所有的位置。

?

對于定期面試大家最常有的擔心是：我曾經(jīng)面試的公司是不是就無(wú)法再面試了?以小編過(guò)去幾年的經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，好的人才是大家搶著(zhù)要。之前小編曾面試一位基層的銷(xiāo)售顧問(wèn)，后來(lái)她被公司慰留所以當時(shí)無(wú)緣合作，但小編保留了她的簡(jiǎn)歷表。前陣子她又有了異動(dòng)的想法，在經(jīng)過(guò)層層面試后，現在已是我們公司的員工了。小編想她上次并不是在實(shí)踐所謂的定期面試，而小編想表達的重點(diǎn)是只要你是人才，同公司無(wú)法面試的疑慮會(huì )較小。

?

最后還是要說(shuō)：面試只是進(jìn)入一間公司工作的手段、方法，加強自己實(shí)力、職能才是職場(chǎng)上成功的王道。

?