本文主要從招聘周期、招聘成功率、招聘達成率、用人部門(mén)滿(mǎn)意度、招聘成本五個(gè)方面來(lái)評估在建筑英才網(wǎng)上招聘的效果好不好。

招聘周期：是指企業(yè)從崗位需求發(fā)布到人才招聘完成所需要的時(shí)間。如果招聘周期越長(cháng)，企業(yè)在該崗位招聘上花費的人力物力越多。在建筑英才網(wǎng)上，企業(yè)的招聘周期平均為687/職位量÷256/月數≈2.68個(gè)月(網(wǎng)絡(luò )統計數據)，相比于其它建筑招聘網(wǎng)站，數據居中，但如果在網(wǎng)站開(kāi)通付費會(huì )員，該周期將大大縮減。

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招聘成功率：是指實(shí)際上崗人數和面試人數的比例。很多企業(yè)發(fā)布職位后會(huì )收到很多投遞簡(jiǎn)歷，然后經(jīng)過(guò)篩選，企業(yè)方對其中一部分求職者發(fā)出面試邀請。建筑英才網(wǎng)的高端人才服務(wù)和職位定位服務(wù)可提高企業(yè)方的招聘成功率，但需要支付一定的中介費用。

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招聘達成率：是指實(shí)際上崗人數與計劃招聘人數的比例。一些大的建筑企業(yè)需要招募的員工人數較多，計劃招聘量大，但在招聘過(guò)程中因各種原因導致，實(shí)際招聘到的人數遠不能達到計劃招聘人數。在建筑英才網(wǎng)上，企業(yè)招聘達成率平均為686/實(shí)際招聘人數÷2869/計劃招聘人數≈23.9%(網(wǎng)絡(luò )統計數據)，實(shí)際上招聘達成率效果不好的原因主要在于建筑企業(yè)對崗位的設置。

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用人部門(mén)滿(mǎn)意度：是指用企業(yè)通過(guò)HR部門(mén)所招聘員工的滿(mǎn)意程度。在一項對通過(guò)使用建筑英才網(wǎng)招聘人才的滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷中，其中“滿(mǎn)意”占比61%，“一般”占比24.5%，“不滿(mǎn)意”占比14.5%。即HR在建筑英才網(wǎng)上所招聘的人才，大多能滿(mǎn)足企業(yè)用人部門(mén)的需求。

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招聘成本：是指完成一個(gè)職位招聘所需要花費的費用，包括顯性成本和隱性成本。企業(yè)一般對隱形成本視而不見(jiàn)，但對顯性成本卻比較在乎，招聘成本取決于多個(gè)因素，最主要的還是招聘廣告費用。在建筑英才網(wǎng)上，會(huì )員花費的廣告費用平均每月在1920000/元÷128/公司=1.5萬(wàn)元/公司左右(網(wǎng)絡(luò )統計數據)，當數據遠高于企業(yè)在其它建筑招聘網(wǎng)站上所花費的廣告費用。

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注：以上文本內容及統計數據僅供參考。

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