在求職季，簡(jiǎn)歷上的一張照片，往往比想象中更具影響力。尤其對于從事室內設計、建筑設計等創(chuàng )意行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，形象往往代表著(zhù)專(zhuān)業(yè)度與親和力的平衡。最近，一位從事室內設計方向的求職者就在筑招網(wǎng)上發(fā)文，表示自己履歷內容充實(shí)，設計作品也完整，但面試機會(huì )卻一直不多，她開(kāi)始懷疑問(wèn)題出在「照片」上——看起來(lái)太嚴肅，給人一種難以親近的感覺(jué)。

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這位網(wǎng)友從九月初開(kāi)始積極投簡(jiǎn)歷，目標是室內設計助理或軟裝設計師崗位。她自認為履歷寫(xiě)得不錯，設計作品也精心排版，還使用AI工具優(yōu)化了排版與色彩，但從投出的數十份簡(jiǎn)歷中，獲得面試機會(huì )的比例只有兩到三成。直到朋友指出：“你這張照片太有距離感了，看起來(lái)不太像搞設計的人?！彼乓庾R到問(wèn)題可能出在形象上。

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原來(lái)，她使用的是大學(xué)畢業(yè)時(shí)拍的學(xué)士服照片。當時(shí)天氣炎熱、拍攝匆忙，她面無(wú)表情，加上學(xué)士服的正式感，讓整張照片顯得“僵硬又兇”。雖然她自己也覺(jué)得這張照片不太自然，但因為懶得重拍就一直沿用。如今在求職屢屢碰壁后，她開(kāi)始認真考慮要不要換掉。

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針對這個(gè)話(huà)題，不少人事和面試官也分享了自己的看法。一位建筑設計公司的HR表示：“照片不是錄取的關(guān)鍵，但確實(shí)會(huì )影響第一印象。尤其像設計行業(yè)，客戶(hù)溝通很多，如果照片顯得冷淡、不自信，人事可能潛意識就覺(jué)得候選人不太適合前臺展示類(lèi)崗位?！绷硪晃蝗耸乱蔡岬?，他們在篩選作品集時(shí)更看重整體排版和視覺(jué)感受，但若簡(jiǎn)歷照片“太不合氣質(zhì)”，也會(huì )影響印象分?！安皇峭饷财缫?，而是整體形象要與崗位相符，設計崗位尤其如此?！?/span>

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也有人強調，照片不能太隨意?！拔矣龅竭^(guò)應聘者用自拍照、旅游照的，背景雜亂、表情浮夸，這種直接PASS。就算作品很好，也說(shuō)明他不夠重視細節?！边@在講究審美與專(zhuān)業(yè)感的室內設計行業(yè)尤為重要。HR指出，好的職業(yè)照片能體現設計師的態(tài)度與品味，讓人一眼就感受到“這個(gè)人做事靠譜”。

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一些網(wǎng)友也給出了實(shí)際建議。有室內設計師表示，自己去照相館重拍后，面試機會(huì )明顯提升?！拔艺垟z影師幫我拍了幾張不同風(fēng)格的職業(yè)照，有微笑的、自然的、偏文藝一點(diǎn)的，最后挑了一張最符合‘設計感’的，效果很好?！边€有人推薦使用自助快照亭，“便宜又方便，不喜歡就重拍，不需要面對攝影師，拍得也更自然?！?/span>

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事實(shí)上，在室內設計行業(yè)求職中，照片確實(shí)可以成為“加分項”。它不一定決定你能否被錄用，但卻能在對方翻閱大量簡(jiǎn)歷的幾秒鐘里，讓你顯得更專(zhuān)業(yè)、更有親和力。HR普遍建議：照片要清晰自然，服裝整潔，表情柔和，背景簡(jiǎn)潔。對于設計類(lèi)崗位，略帶風(fēng)格化的構圖反而能體現個(gè)性。

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總結來(lái)說(shuō)，履歷寫(xiě)得再好，如果“第一印象”讓人感到距離，依然可能影響求職結果。尤其在重視審美與溝通的設計行業(yè)，一張能傳達自信與專(zhuān)業(yè)的職業(yè)照，或許正是打開(kāi)機會(huì )之門(mén)的第一步。