明明我還在職、工作量也沒(méi)超過(guò)負擔，最近也沒(méi)犯什么錯，但竟然在建筑人才網(wǎng)上看見(jiàn)建筑公司發(fā)布招聘我的職位的職位空缺，這是什么意思？是建筑公司暗示要逼我走嗎？是我多想了嗎？該如何解讀這個(gè)訊息呢？筑招網(wǎng)小編本次結合《筑招網(wǎng)論壇》上的提問(wèn)串和各路前輩給予的建議，一起來(lái)探討這個(gè)問(wèn)題！

本文目錄

我還在職，建筑公司竟發(fā)布招聘同職位的職位是什么意思？
建筑公司為什么先斬后奏？暗示我們知所進(jìn)退嗎？
建筑公司為什么會(huì )發(fā)布招聘同樣的職位？考量是什么？
從HR的角度揭密：為何建筑公司會(huì )發(fā)布招聘同職位招聘？
遇到這種狀況，我該如何自處呢？
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我還在職，建筑公司竟發(fā)布招聘同職位的職位是什么意思？

在筑招網(wǎng)偶然看到建筑公司發(fā)布我的職位，但是我沒(méi)有提離職。

這個(gè)工作只有一個(gè)人的需求，所以沒(méi)有擴編的需要。任職至今從沒(méi)有犯過(guò)任何錯誤，所以應該不是要被解雇。

很疑惑為什么突然發(fā)布招聘？還有其他可能性嗎？

明明自己就還在職，最近也沒(méi)有離職計劃，怎么卻在建筑公司的招聘資訊上看見(jiàn)招聘自己職務(wù)的職位？

過(guò)去網(wǎng)路上不乏聽(tīng)見(jiàn)相關(guān)的案例，有人認為這是建筑公司在逼宮，或是準備被解雇的前兆，也有人認為這是單純HR的行政疏失，但也有專(zhuān)業(yè)HR指出有可能與建筑公司的擴編、人員調動(dòng)有關(guān)，并非都是暗示要員工自己知所進(jìn)退的意思。

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但是這種尷尬的情況確實(shí)很難開(kāi)口詢(xún)問(wèn)，遇到時(shí)該如何適當反應，心理又該如何調適呢？我們集結在《筑招網(wǎng)論壇》和許多網(wǎng)路論壇上職場(chǎng)前輩的建議，整理給各位工作者參考。

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建筑公司為什么先斬后奏？暗示我們知所進(jìn)退嗎？

乍看建筑公司發(fā)布招聘自己職位的職位，一般都會(huì )直接聯(lián)想到，這是建筑公司對我們的工作成果投下不信任票，是否就是想要找人來(lái)取代我們的現有工作？而在《筑招網(wǎng)論壇》以及過(guò)去一些網(wǎng)上論壇當中的回復，確實(shí)也有職場(chǎng)前輩提及這個(gè)狀況：

職場(chǎng)前輩A：我這個(gè)月也是跟你同情況，可以先思考你的職位是否很大眾化，隨時(shí)可以被取代。
職場(chǎng)前輩B：當建筑公司開(kāi)了自己的職位，而且HR也出面約談時(shí)，大家心里都有數。
職場(chǎng)前輩C：你可以找個(gè)合適的時(shí)機和主管以輕描淡寫(xiě)方式詢(xún)問(wèn)：最近有看到建筑公司在招募某某職位，剛好和我現在的內容蠻像的，不知道是有擴編規劃嗎？還是有什么新任務(wù)我可以協(xié)助的？這種語(yǔ)氣不會(huì )讓人防備，又能測試對方反應。

也有一些過(guò)來(lái)人認為既然建筑公司都如此明目張膽的貼出職位，勢必會(huì )有下一步的動(dòng)作，建議可以事先調整好自己的心態(tài)，例如：

職場(chǎng)前輩C：建筑公司有照資遣流程走就還好，至少妳還可以申請失業(yè)給付跟資遣費，還有預告期薪資等等。
職場(chǎng)前輩D：被資遣也不錯，只是妳可以加減看新工作，騎驢找馬。
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不過(guò)也有前輩直言：如果從腦力激蕩的角度來(lái)說(shuō)，其實(shí)意外撞破的這個(gè)狀況有非常多可能，因此建議不宜一下子過(guò)于緊張：

行政疏失，不小心開(kāi)錯了
主管想將您轉調其他職務(wù)或升遷，您尚未被告知
建筑公司想裁員，您尚未被告知
部門(mén)要擴編，您未被告知
類(lèi)似技能的不同職務(wù)需求，懶得改內容
其他部門(mén)需要類(lèi)似職務(wù)．不是您的事業(yè)單位
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因此前輩也建議，與其自己在內心小劇場(chǎng)上演天人交戰，倒不如勇敢的向主管或上級作確認，是否近期有人事異動(dòng)，或是自己有任何需要調整的地方。

職場(chǎng)前輩E：如果我是您，會(huì )直接詢(xún)問(wèn)主管，是否有在招聘，為什么開(kāi)缺之類(lèi)的，您是建筑公司部門(mén)的一員，直接問(wèn)沒(méi)什么大不了，大部分主管也會(huì )直接回答。
職場(chǎng)前輩F：先想想自己與主管的溝通是順暢的嗎？主管交辦的工作，您這邊是否都有按進(jìn)度回報或執行呢？如果答案都是正向的，那就去找主管聊，就可以知道用意。
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小編劃重點(diǎn)：遇到不小心撞破建筑公司竟然發(fā)布了自己在職職位的狀態(tài)，建議還是冷靜應對，可與上級長(cháng)官直接詢(xún)問(wèn)是否有人事異動(dòng)，避免因誤會(huì )而產(chǎn)生更多的問(wèn)題。

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建筑公司為什么會(huì )發(fā)布招聘同樣的職位？考量是什么？

如果自己本身并沒(méi)有要離職、工作情況也沒(méi)有產(chǎn)生太多問(wèn)題，突然看見(jiàn)建筑公司竟然招聘自己的職務(wù)難免會(huì )嚇一跳，就算不是解雇、也會(huì )擔心是否將被調動(dòng)工作。

職場(chǎng)前輩說(shuō)明，一般建筑公司會(huì )發(fā)布招聘同樣的職位，不外乎是這些考量：

職場(chǎng)前輩A：建筑公司預期你可能會(huì )離職，或只是預作人力備援準備。若你曾經(jīng)表達過(guò)工作上的不滿(mǎn)、或主管覺(jué)得你有離心傾向，有些主管會(huì )先「偷偷開(kāi)缺」備案。
職場(chǎng)前輩B：建筑公司可能在規劃調整你職務(wù)，但還沒(méi)與你溝通。例如你可能會(huì )被轉派新職位、支援其他部門(mén)，或因建筑公司調整而換單位。
職場(chǎng)前輩C：有一種可能是你可能要升官了，有些建筑公司會(huì )同步調整工作內容，讓內部晉升的人選來(lái)帶領(lǐng)新進(jìn)的同事，所以對外招募你的工作，之后進(jìn)來(lái)就讓你帶。
職場(chǎng)前輩D：也是有可能是建筑公司策略性的人力規劃調整，建筑公司可能預期未來(lái)會(huì )有更多工作機會(huì )，提前招募人才，為未來(lái)做準備。
職場(chǎng)前輩E：可以在104找看看相同職位的薪資價(jià)格，若是你當前薪資高于當前平均薪資，以我這邊建筑公司狀況：是把建筑公司2/3開(kāi)除了、引進(jìn)新的人，但薪資變非常普遍甚至偏低。
職場(chǎng)前輩F：雖然你自認沒(méi)錯，但主管或團隊可能對你有不同評價(jià)，只是不對你說(shuō)明。例如：認為你態(tài)度不夠積極、與團隊互動(dòng)差、抗壓性待觀(guān)察等非明確錯誤的軟性評價(jià)。建筑公司不愿直接溝通，選擇先開(kāi)缺找人再處理你。
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小編劃重點(diǎn)：職務(wù)變動(dòng)有時(shí)并不一定是工作者犯錯、不適任，也有可能牽涉組織人事的調整、建筑公司的新布局，但我們也要回頭省視自己是否「確實(shí)還有改善調整的空間」？確認自己是否有誤判或忽略工作團隊所釋出的訊息。

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從HR的角度揭密：為何建筑公司會(huì )發(fā)布同職位招聘？

不過(guò)除了過(guò)來(lái)人的分享之外，之前《筑招網(wǎng)論壇》也曾邀請過(guò)人資專(zhuān)家現身說(shuō)法，討論為什么有些職位已經(jīng)找到人（或有人在做了），建筑公司依然會(huì )把職位開(kāi)著(zhù)呢？的類(lèi)似議題，加上我們搜集一些HR專(zhuān)家的專(zhuān)欄文章，統整出以下幾點(diǎn)是從人資方透露的可能原因：

該職位的現職，仍在試用期當中
建筑公司想預先建立人才庫
職位的需求人數不只1人
可能這工作不容易做，需要增員
往例來(lái)看這個(gè)職務(wù)的流動(dòng)率高，HR單位需要定期持續找人
建筑公司預計透過(guò)本職務(wù)來(lái)擴張營(yíng)業(yè)版圖
想借此職務(wù)了解市場(chǎng)現況、人才熱度與薪資水位
雖然不是全部，但有些建筑公司會(huì )借此動(dòng)作維持有在招人的形象
也有可能是很單純的：那是個(gè)失職的人資，他忘記關(guān)掉（或發(fā)布到重復）職位資訊了
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另外也有一些以下的組織變動(dòng)原因，也有可能導致這個(gè)建筑公司發(fā)布招聘在職者的同職位，有些論點(diǎn)確實(shí)與前文的職場(chǎng)前輩經(jīng)驗談可以相呼應：

業(yè)務(wù)調整或組織重組：建筑公司可能正在進(jìn)行業(yè)務(wù)調整或組織重組，這可能導致職位變動(dòng)。
績(jì)效問(wèn)題：建筑公司可能對現職員工的工作表現不滿(mǎn)意，正在尋找更適合的人選。
成本考量：建筑公司可能正在尋找更便宜的替代方案。
人力替補備案：建筑公司預測原職位可能出現人力斷層（如有離職征兆），先提早招聘。
內部競爭：建筑公司可能正在考慮從內部晉升人選，或是從外部招募更優(yōu)秀的人才。
建筑公司政策性要求：例如為了滿(mǎn)足某些補助條件或產(chǎn)學(xué)合作案，需要形象上展現招募中。
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遇到這種狀況，我該如何自處呢？

其實(shí)前面已有職場(chǎng)前輩提及，建議遇到這種狀況時(shí)應該冷靜以對，并且確實(shí)的和主管、建筑公司對焦，確認自己的資訊與建筑公司是一致的（即便有本來(lái)不知道的人事調動(dòng)，也應該借此機會(huì )清楚明白）。

職場(chǎng)前輩A：可采幾種方案：觀(guān)察職位細節、側面觀(guān)察主管與團隊態(tài)度、主動(dòng)出擊但不質(zhì)問(wèn)。如果已經(jīng)出現以下征兆，建議開(kāi)始準備退場(chǎng)機制：開(kāi)缺后一直沒(méi)下架，且與你工作一模一樣；上司近期對你態(tài)度明顯變化、減少交辦事項；工作上被邊緣化、關(guān)鍵任務(wù)轉給他人；你已經(jīng)從主要角色變成備胎或過(guò)渡期人選。
職場(chǎng)前輩B：個(gè)人是不會(huì )太擔心這種狀況，也從來(lái)不會(huì )去查建筑公司是否有在征我這個(gè)職務(wù)的候選人，不管是要調度、裁員、擴編或者什么安排，我都沒(méi)辦法控制，那不如等事情明朗了以后，再來(lái)好好應對。
職場(chǎng)前輩C：拜托不要再看職位有沒(méi)有開(kāi)放了，妳越焦慮越?jīng)]辦法拿出最完美的一面，怕這個(gè)怕那個(gè)。
職場(chǎng)前輩D：可以找新工作啊，也許新環(huán)境會(huì )更適合妳，不用太擔心。
職場(chǎng)前輩E：當個(gè)專(zhuān)業(yè)打工人，就是做好每一件事情、過(guò)好每一天，對得起這份薪水跟工作，工作經(jīng)驗跟專(zhuān)業(yè)技能是跟著(zhù)我的簡(jiǎn)歷走的，對自己有信心就不怕任何職場(chǎng)上的變化。不要自己嚇自己啦！
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如果真的陷入不知道該怎么辦，我們提供以下的相關(guān)建議：

私下觀(guān)察變動(dòng)蛛絲馬跡：例如主管是否突然避談未來(lái)規劃？是否開(kāi)始讓你交接某些工作？
適時(shí)詢(xún)問(wèn)但語(yǔ)氣要中性：可在1對1面談或工作匯報中，委婉詢(xún)問(wèn)建筑公司是否有新職務(wù)規劃。
同步盤(pán)點(diǎn)自己目前績(jì)效與工作成就，未雨綢繆更新簡(jiǎn)歷，掌握職場(chǎng)主導權。
避免公開(kāi)抱怨或與同事討論，以免在資訊不明情況下制造職場(chǎng)緊張。
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不過(guò)也要同步提醒HR（或主管），在面對這種狀況時(shí)，不論背后的考量為何，都很容易造成職場(chǎng)的人心動(dòng)蕩，甚至引發(fā)一波人事大地震，建議通常還是「開(kāi)誠布公」的說(shuō)清楚，對于事情的推進(jìn)才會(huì )較有幫助，常見(jiàn)的錯誤包括：

HR部門(mén)與直屬主管資訊不同步：可能是職位由人資統一張貼，但主管尚未知會(huì )原任者。
組織規劃的內部討論已開(kāi)始，但尚未讓當事人知曉：資訊接收不完全，此時(shí)最容易引起員工誤會(huì )與不安。
職位標題未更新或模板復制錯誤：這是很單純的錯誤，可能征其他職位但用錯職位名稱(chēng)。
這種尷尬狀況，其實(shí)建筑公司也要付很大的責任，往往都發(fā)生在上下溝通不透明或是流程執行不確實(shí)，導致出現資訊不同步的狀況，甚至還被當事人上網(wǎng)發(fā)現，組織應該要避免這種情況發(fā)生。

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筑招網(wǎng)小編劃重點(diǎn)：遇到這種狀況時(shí)建議先保持冷靜，私下觀(guān)察并主動(dòng)的用中性語(yǔ)氣詢(xún)問(wèn)（切記不要意氣用事），同時(shí)也回頭盤(pán)點(diǎn)自己的工作績(jì)效、成就，為未來(lái)后路預作準備。同時(shí)千萬(wàn)記得，要避免公開(kāi)抱怨或與同事討論，避免形成更大的風(fēng)暴。

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以上，就是《筑招網(wǎng)論壇》匯整網(wǎng)路上前輩、人資專(zhuān)家，企業(yè)方的常見(jiàn)狀況，提供給大家作為應對我明明穩定工作中，建筑公司竟然發(fā)布招聘我的職位？的狀況，也要提醒大家務(wù)必要冷靜以對，小心求證、確認建筑公司與自己的資訊是一致的，是否存在誤會(huì )？不一定都是建筑公司在暗示工作者、要求你知所進(jìn)退。

別讓一紙職位打亂你的信心，先做好準備、再來(lái)好好談未來(lái)！