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工程經(jīng)理一周“轉崗”土建技術(shù)員?50歲老工程人的職場(chǎng)困境

    發(fā)布時(shí)間:2025-07-24   來(lái)源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數:6566  

工程經(jīng)理轉崗


前段時(shí)間,老趙終于重新上崗了。這個(gè)消息一傳出來(lái),認識他多年的朋友老張也為之感到高興。畢竟在建筑行業(yè)干了一輩子的老趙,在家待業(yè)了近半年,終于在50歲這個(gè)“高齡”重新找到一份甲方單位的工程經(jīng)理崗位,確實(shí)不容易。

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老趙曾是一家大型地產(chǎn)公司的項目負責人,有資質(zhì)、有證書(shū)、有經(jīng)驗,人脈資源也不差??删褪窃诮?jīng)歷了一輪“裁員潮”后,他也被卷了進(jìn)去。從此,開(kāi)啟了漫長(cháng)的待業(yè)期。

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這段時(shí)間里,朋友們也沒(méi)少幫他聯(lián)系工作機會(huì ),但幾乎都被他婉拒了。老趙的理由也很簡(jiǎn)單:“干了這么多年甲方,實(shí)在受不了施工單位那一套流程和強度,再讓我回去拿筆畫(huà)圖、盯工地,實(shí)在是扛不動(dòng)了?!?/span>

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聽(tīng)起來(lái)像是在挑三揀四,但在行業(yè)人眼里,這種“還想挑肥揀瘦”的想法,多少顯得有些不切實(shí)際。如今這個(gè)建筑行業(yè),說(shuō)句實(shí)話(huà),經(jīng)驗和資質(zhì)已經(jīng)不是決定性?xún)?yōu)勢了,真正被廣泛認可的“核心競爭力”,反而是——年輕。

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是的,哪怕你是建造師、有一堆甲方項目經(jīng)驗,到了45歲以后,市場(chǎng)對你的需求就開(kāi)始斷崖式下降了。在很多企業(yè)看來(lái),一個(gè)40歲以下、可塑性強、能熬夜加班還能出差的年輕人,比一個(gè)“老油條”更劃算。

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好在這個(gè)月中旬,老趙終于接到一家建設單位的錄用通知,崗位是“工程經(jīng)理”,他很珍惜這次機會(huì )。入職初期,他也挺自信:項目經(jīng)驗豐富,團隊溝通不在話(huà)下,按理說(shuō)干起來(lái)應該游刃有余。

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但沒(méi)想到剛入職一周,就發(fā)生了“劇情反轉”。

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事情是這樣的:工程部一共6個(gè)人,包括老趙在內,其他5人竟然都比他年長(cháng)。按理說(shuō),老趙應該在團隊中處于中間年齡段才對,結果卻成了“最年輕”的。他自己調侃說(shuō):“不是遇到了一群老同事,是遇到了一群老滑頭?!?/span>

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但這都還好,畢竟能把工作分配下去,關(guān)系慢慢磨合也能處理。但真正的問(wèn)題出現在一位“空降副總”到來(lái)之后。這位工程副總被直接任命為項目分管領(lǐng)導,上任后第一件事就是大刀闊斧“改革工程部”:不設上下級,打散原有架構,改為“分棟負責制”。

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換句話(huà)說(shuō),原來(lái)的工程經(jīng)理崗位已經(jīng)名存實(shí)亡,所有人平級,每人負責幾棟樓的安全、質(zhì)量、進(jìn)度和驗收等內容,統一向副總匯報。于是,老趙剛剛“坐熱”的工程經(jīng)理椅子,還沒(méi)捂熱乎,就徹底尷尬了。

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職位沒(méi)了,但薪資還沒(méi)調整。聽(tīng)起來(lái)是“沒(méi)吃虧”,可實(shí)際上,職位與權責脫節,本身就是一種變相貶職。這不僅是職場(chǎng)中的打擊,更是一種對求職者心理預期和職業(yè)尊嚴的極大不尊重。

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從這次變動(dòng)來(lái)看,問(wèn)題其實(shí)不只是出在老趙身上,而是暴露出這個(gè)建設單位內部管理的混亂與人事制度的不成熟。招聘一個(gè)中高層崗位,卻在短短一周內由“工程經(jīng)理”變?yōu)椤捌胀▓绦袓彙?,這本身就說(shuō)明公司對組織架構的認知、對崗位的定義都缺乏系統性。同時(shí),也反映出企業(yè)在人事管理中缺乏基本的誠信和透明度。

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對于老趙而言,現在面臨兩個(gè)選擇。要么據理力爭,看看當初簽訂的勞動(dòng)合同里是否有明確的崗位職責描述,如果公司變更了職務(wù)但沒(méi)有正當理由和協(xié)商過(guò)程,是可以依法維權,要求恢復原職或合理安置的。要么選擇“騎驢找馬”,先暫時(shí)接受現狀,保證收入不斷,但同時(shí)開(kāi)啟新的求職通道,為下一份更匹配的工作提前做準備。

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而對于像老趙這樣的中年職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),這件事也帶來(lái)深刻的警醒:在當下這個(gè)環(huán)境里,僅憑經(jīng)驗和資質(zhì)是不夠的,保持學(xué)習能力、適應變化的心態(tài)以及清晰的職場(chǎng)規劃,才是長(cháng)久之計。

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至于老張,說(shuō)得直接點(diǎn):“在這個(gè)行業(yè)里,年紀越大,崗位越高反而越不穩定,一不小心就成了靶子。能干,但不能死撐;要穩,也要有退路?!?/span>

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下班路上老張發(fā)了條朋友圈:“最近太忙,抽空嘮幾句。老鐵們,見(jiàn)諒。希望每一個(gè)像老趙一樣的兄弟,都能在職場(chǎng)這條路上,走得穩一點(diǎn),也順一點(diǎn)?!?/span>


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