我的手機里一直保留著(zhù)幾款建筑招聘類(lèi)的APP，雖然平時(shí)不常用，但偶爾還是會(huì )打開(kāi)看看，了解當前建筑行業(yè)的就業(yè)動(dòng)態(tài)。大家都知道，建筑行業(yè)這幾年確實(shí)不景氣，但這并不意味著(zhù)工地就不再招人了。行業(yè)的下行是一個(gè)緩慢而長(cháng)期的過(guò)程，只要整個(gè)市場(chǎng)的基數足夠大，局部依然存在崗位需求，不至于完全停擺。

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作為建筑從業(yè)者，我們不應該把希望壓在一個(gè)單位上。尤其當公司已經(jīng)傳出經(jīng)營(yíng)困難、可能裁員降薪的風(fēng)聲時(shí)，提早了解就業(yè)市場(chǎng)、關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)，其實(shí)是一種理性選擇，也算是未雨綢繆。

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我常用的招聘平臺主要有幾款，比如筑招網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)、中國建筑人才招聘網(wǎng)、中國建筑招聘網(wǎng)等。這些平臺對用人單位都是收費的，一家公司通常只會(huì )選擇一兩款發(fā)布招聘信息。因此，為了獲取更全面的信息，我建議大家下載多個(gè)平臺，拓寬信息渠道。

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延伸閱讀：哪個(gè)建筑招聘網(wǎng)站app最好？http://www.zcmic.com/xwzx/25794.html

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此外，我還會(huì )關(guān)注本地建筑人才市場(chǎng)的官網(wǎng)、官方微信公眾號，以及各大建筑央企、國企的招聘公眾號。至于通過(guò)熟人介紹這條路，我是外地人，在本地沒(méi)什么人脈，這個(gè)方式對我來(lái)說(shuō)幾乎無(wú)效。

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從我離開(kāi)原單位到現在，已經(jīng)找過(guò)幾次工作了。我的經(jīng)驗是：那些最新發(fā)布的崗位，往往招聘意圖更真實(shí)。反觀(guān)一些掛了幾個(gè)月甚至一年都不下架的崗位，十有八九就是“僵尸職位”，掛著(zhù)騙簡(jiǎn)歷用的，遇到要警惕。

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今年從3月到6月，我重點(diǎn)觀(guān)察了造價(jià)和預算類(lèi)崗位的招聘情況。就我所在的地級市來(lái)看，本地熟手造價(jià)員的工資普遍在8千到1萬(wàn)之間。如果愿意去外地，薪資區間大概在1萬(wàn)到1.5萬(wàn)。房地產(chǎn)企業(yè)的崗位大多在8千到1.2萬(wàn)之間，造價(jià)咨詢(xún)公司則是底薪+提成，一般底薪在6K到1.2萬(wàn)之間。如果你持有一造證書(shū)，月薪在6、7千左右較常見(jiàn)。一些國企也在招人，不過(guò)公開(kāi)信息中往往不標工資，據我私下了解，也大致在這個(gè)水平線(xiàn)上。

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其中有一些公司我投過(guò)簡(jiǎn)歷，也跟人事溝通過(guò)，有的HR態(tài)度很誠懇，工資待遇也與招聘信息相符。只不過(guò)，最后實(shí)際入職后工資會(huì )不會(huì )縮水，那就要看公司良心了。

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最后特別提醒一點(diǎn)：警惕一些為了完成KPI的HR。他們不做詳細了解，也不問(wèn)你合不合適，直接通知面試，這種基本就是浪費時(shí)間。真正靠譜的招聘，至少會(huì )在微信或電話(huà)中初步溝通崗位內容、工作地點(diǎn)、薪資范圍等，達成初步匹配再安排面談，這才是尊重彼此。求職路上，記得保護好自己，理性判斷，別被所謂的“機會(huì )”套路了。