在工地干活的人都知道，技術(shù)和效率很重要，但人際關(guān)系更復雜。你可能技術(shù)過(guò)硬、工作認真，但如果處理不好身邊的工友，輕則被拉后腿，重則被帶進(jìn)是非漩渦，干得再好也白搭。

有些工友表面和氣，實(shí)則滿(mǎn)肚子壞水；有的喜歡在你耳邊念叨個(gè)沒(méi)完，負能量爆棚；還有的三十年如一日，不學(xué)不進(jìn)步，卻整天抱怨自己“懷才不遇”。這類(lèi)人不僅拖你后腿，還可能讓你在管理層面前被扣分。

所以今天筑招網(wǎng)小編就聊聊——在工地上絕不能深交的三種工友類(lèi)型，看看你身邊有沒(méi)有這幾種人。

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一、情緒失控型：動(dòng)不動(dòng)發(fā)脾氣，像顆定時(shí)炸彈
工地是個(gè)高壓環(huán)境，天氣炎熱、任務(wù)緊急、人手緊張，一點(diǎn)小事就容易引發(fā)情緒。但真正靠譜的人，會(huì )盡量穩住自己、解決問(wèn)題，而不是讓脾氣發(fā)泄在別人身上。

這種情緒不穩定的工友，經(jīng)常一言不合就爆炸，今天嫌材料不到位，明天罵包工頭克扣工錢(qián)，后天又因為設備壞了摔工具。你勸他兩句，他還反過(guò)來(lái)沖你吼：“你懂個(gè)啥？”

更可怕的是，這種人帶著(zhù)滿(mǎn)身負能量上班，跟他搭班一天，心情都被攪和得亂糟糟。有時(shí)候明明事情能好好溝通解決，一被他攪進(jìn)來(lái)就升級成矛盾，影響整個(gè)小組配合。

和這種人保持距離，不代表你冷漠，而是保護自己。別被他的負能量拖下水，自己的心態(tài)穩住，效率也才能保得住。

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二、愛(ài)打小報告型：表面一套背后一套，典型“兩面人”
在每個(gè)工地上，總有那么一兩個(gè)“會(huì )來(lái)事兒”的工友。他們嘴巴甜、表面和氣，但背地里卻專(zhuān)門(mén)打聽(tīng)別人八卦、挑毛病，然后在工頭或項目經(jīng)理面前添油加醋。

他們擅長(cháng)偽裝自己，把別人的失誤夸大匯報，自己卻總是“無(wú)辜受害者”的姿態(tài)。尤其在項目考核、調崗升職的時(shí)候，這類(lèi)人就特別活躍，明里暗里踩別人，給自己“鋪路”。

我曾在某個(gè)住宅項目上帶過(guò)一個(gè)班組，里面有位“嘴甜”的工友，經(jīng)常下班找我閑聊，話(huà)里話(huà)外都在打聽(tīng)誰(shuí)偷懶、誰(shuí)出錯、誰(shuí)跟誰(shuí)不合。剛開(kāi)始我還以為他是為了團隊建設著(zhù)想，后來(lái)才發(fā)現，他把我說(shuō)的話(huà)原封不動(dòng)地傳給了上層，斷章取義、添油加醋，把別的同事全得罪光了。

所以說(shuō)，工地上的“打小報告者”，是最難防的人。他們話(huà)多但不可信、笑臉背后藏著(zhù)刀，哪天你一句無(wú)心的玩笑，都可能成為他“借刀殺人”的材料。

跟這種人相處，少說(shuō)多做，尤其別談私事，不參與八卦。哪怕他對你套近乎、請你抽煙，都別輕易信任。

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三、抗拒成長(cháng)型：不愿學(xué)習，只會(huì )抱怨“懷才不遇”
還有一種人，嘴上說(shuō)自己有經(jīng)驗，實(shí)則多年原地踏步。他們可能從年輕時(shí)就在工地干，但幾十年如一日，連最基本的新設備、新工藝都不愿接觸。

我遇到的K哥就是這種人。他在項目上干了30年，從一開(kāi)始的水電工，一直在同一個(gè)崗位混到退休前。表面看似老資歷，其實(shí)對現代工藝一竅不通，平時(shí)就愛(ài)講當年“怎么怎么干”，動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)：“你們年輕人不懂，我們那時(shí)候……”。

更麻煩的是，這種人不光自己不學(xué)，還拖別人后腿。我曾安排他跟新人一起做數字化工程量統計，結果他嫌麻煩不配合，還到處說(shuō)年輕主管“自以為是”，搞些沒(méi)用的“表格數據”，最后耽誤了整個(gè)節點(diǎn)。

這類(lèi)人不是“懷才不遇”，而是“拒絕成長(cháng)”。他們之所以看不慣新流程、厭惡新方法，是因為早就習慣舒適區，不愿意改變自己。如果你長(cháng)期和這種人走得近，耳濡目染之下，你的思維也會(huì )變得保守、消極。

工地不怕不會(huì )，就怕不學(xué)。時(shí)代變了，工地也在升級，智能建造、數字化管理、BIM系統都在推進(jìn)。你不學(xué)，總有人會(huì )學(xué)；你不進(jìn)，總有人會(huì )趕上。

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與其交錯人，不如交對人
工地雖然是個(gè)講技術(shù)、講結果的地方，但人際關(guān)系也不能忽視。我們不能保證和每個(gè)工友都成為朋友，但可以選擇和誰(shuí)走得近、和誰(shuí)保持距離。

遇到情緒化的工友，少搭話(huà)、專(zhuān)注干活；遇到背后愛(ài)說(shuō)人是非的工友，言行謹慎、不說(shuō)私事；遇到只會(huì )抱怨、不想學(xué)習的老油條，盡量遠離，別被帶偏節奏。

相反，應該多和積極向上、有責任心、愿意溝通的人在一起。哪怕他暫時(shí)能力不強，但有進(jìn)取心、能配合、講誠信，這樣的人合作起來(lái)才安心，關(guān)鍵時(shí)候也能成為互相支持的伙伴。

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工地是戰場(chǎng)，不選邊站，但得站對人
在復雜的項目環(huán)境中，別輕易把心交出去。就算遇到“熱情工友”來(lái)套近乎，聊聊家事、講講誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)怎么不靠譜，也請你保持清醒。職場(chǎng)不是交朋友的地方，尤其在工地，一個(gè)說(shuō)錯話(huà)、選錯邊，可能就斷了你的升遷之路。

**保持專(zhuān)業(yè)，少參與八卦，不踩雷、不站隊，是對自己最好的保護。**真正贏(yíng)得信任的，是靠實(shí)力、情商和長(cháng)期穩定的表現，而不是誰(shuí)“嘴甜”、誰(shuí)“關(guān)系好”。

記住一句話(huà)：不怕項目難，就怕身邊人不靠譜?？辞暹@3類(lèi)人，離得遠一點(diǎn)，才能走得更穩、更長(cháng)遠。