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如果你是有一定工齡或經(jīng)歷的建筑求職者，那么除了獨自?shī)^斗、投遞公開(kāi)簡(jiǎn)歷之外，其實(shí)可以將獵頭視為另一個(gè)重要的管道。獵頭手上除了有著(zhù)不少隱藏職缺，他們也能替你詢(xún)問(wèn)HR一些問(wèn)題，讓你在得到答案的同時(shí)，又避免HR對你產(chǎn)生不好的印象。獵頭也會(huì )幫求職者追到企業(yè)招募的回饋，讓求職者能成功避免被發(fā)最討厭的無(wú)聲卡。

既然與獵頭合作有著(zhù)不少優(yōu)點(diǎn)，除了被動(dòng)等待獵頭找上門(mén)來(lái)，也有不少人看準這些優(yōu)點(diǎn)，考慮主動(dòng)接觸獵頭，進(jìn)一步展開(kāi)雙方的合作。那么在與獵頭合作時(shí)，有哪些重點(diǎn)需要注意，又有哪些地雷是不應該踩到的呢？

透過(guò)訪(fǎng)問(wèn)筑聘網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)團隊，我們提供以下幾點(diǎn)Do’s and Don’ts讓求職者參考：


Do’s

1.了解這位獵頭專(zhuān)長(cháng)

所謂知彼知己，在與獵頭合作之前，不妨先了解一下這位獵頭的專(zhuān)長(cháng)內容，舉例來(lái)說(shuō)，有些獵頭專(zhuān)長(cháng)是高階人才，有些獵頭專(zhuān)長(cháng)與工程師接觸等等。就像你不會(huì )希望應征工程師職位時(shí)，碰到的面試官是業(yè)務(wù)部門(mén)的主管一樣，找對獵頭，他才能為你帶來(lái)專(zhuān)業(yè)的信息與建議，創(chuàng )造雙贏(yíng)。

如果希望與獵頭合作，那么事先了解獵頭的背景、狀況，也能夠幫助你判斷他是否值得信賴(lài)，現在不少獵頭都有經(jīng)營(yíng)自己的檔案，先簡(jiǎn)單瀏覽筑聘網(wǎng)，建筑人才網(wǎng)等建筑招聘網(wǎng)站，能讓你更加了解獵頭，也能幫助減少日后可能發(fā)生的摩擦。


2.先準備好簡(jiǎn)歷、作品集

獵頭不是你的作文老師，不應該一味依賴(lài)他們協(xié)助你準備簡(jiǎn)歷與作品集，畢竟最后進(jìn)入面試關(guān)卡的是你，所以求職者應該對自己的簡(jiǎn)歷有百分之百的了解與準備。事先準備好簡(jiǎn)歷與作品集，不僅可以向獵頭展現你是一名主動(dòng)的人才，獵頭也會(huì )更清楚你的專(zhuān)長(cháng)與性格，并更用心幫你找工作。

所需要準備的簡(jiǎn)歷，應該要盡量載明學(xué)歷、經(jīng)歷、項目成果、專(zhuān)長(cháng)技能等等，在眾多項目成果中，求職者也應該思考要挑選哪些項目放入作品集中，如果不確定哪些作品適合放入作品集之中，或是不清楚作品集的準備原則，讓作品集準備起來(lái)更加輕松。


3.了解自己對職位的需求和想像

與獵頭合作時(shí)，請盡量表達自己對于職位的需求與想像，不用擔心獵頭會(huì )因此反感。對獵頭而言，求職者對于自己所渴望的職位有需求與想像的話(huà)，能夠幫助獵頭減少與求職者的磨合期，讓獵頭能夠馬上提供你適合的職位，增加雙方的效率。

轉職最主要的期望、希望應征哪一類(lèi)的工作、喜歡什么樣的工作環(huán)境、對于薪資有什么樣的要求、管理風(fēng)格、工作地點(diǎn)等等，都是可以?xún)?yōu)先告知獵頭的信息。這樣不僅雙方合作愉快，也能減少溝通跟時(shí)間成本。


Don’ts

1.不熟悉獵頭的商業(yè)模式

在不同的文章中，都有針對獵頭的商業(yè)模式有所描述，因此在與獵頭合作之前，建議事先了解獵頭的商業(yè)模式，以免不小心踩到獵頭的地雷。例如在獵頭介紹某個(gè)公開(kāi)職缺之后，又自行去投遞該職缺，這樣會(huì )導致獵頭必須花時(shí)間與企業(yè)招聘處理相關(guān)的問(wèn)題，自然會(huì )讓獵頭對你反感。

與獵頭的合作可長(cháng)可短，但若想保留人脈，維系長(cháng)期的關(guān)系，那么就要確保雙方在合作的過(guò)程中都是愉快的。多做一點(diǎn)功課，并在合作的過(guò)程中多與獵頭溝通，會(huì )是與獵頭相處的最佳方式。


2.不信任合作的獵頭

在雙方開(kāi)始合作后，最忌諱的事情之一就是因為求職者不相信獵頭，所以選擇隱瞞某些信息。雖然獵頭的確不會(huì )，也不能強迫求職者給出個(gè)人信息，但若獵頭得到的信息越多，他能幫你做的事情自然也會(huì )更多。

像是求職者可以大方與獵頭分享你可以接受的薪資范圍，這能幫助獵頭對你所具有的價(jià)值有基本的概念，那么獵頭就更有籌碼去與企業(yè)招募談判，在合理范圍內替你爭取更好的條件。若真的對要給出的信息有疑慮，不妨先詢(xún)問(wèn)獵頭為什么需要這些信息，確認這些信息會(huì )如何幫助獵頭替你挑選合適的工作，這樣既能保護自己，也能提升獵頭的效率。


3.消極拒絕

雖然不是每一個(gè)由獵頭給出的職缺都很吸引求職者，但與其采取消極拒絕的態(tài)度，讓獵頭獨自面對時(shí)間壓力，不如積極地告訴獵頭這個(gè)工作對你而言不具吸引力的地方在哪里，并起清楚讓獵頭知道你對職務(wù)的期望與需求。

許多求職者可能在看到獵頭丟出不適合的職缺時(shí)，就將獵頭放在一邊冷處理，當次數一多，獵頭感覺(jué)不到你的配合意愿，就可能可能會(huì )因為你的消極，而把你在求職者中的優(yōu)先級往后調整。而相信這樣的狀況，都是雙方所不樂(lè )見(jiàn)的。

與獵頭合作實(shí)際上并不如想像中的難，當然，一切的前提都建立在雙方彼此尊重之上。如果你不知道可靠的獵頭從何找起，筑聘網(wǎng)也有職業(yè)顧問(wèn)團隊，讓你在轉職求職的路上，不再孤單。

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