近年來(lái)，建筑行業(yè)的崗位缺口一直都很大。我國雖然人口眾多，但是也找不到足夠的工人來(lái)填補需求。如今的建筑公司在招聘和留住技術(shù)工人方面不能保持不變，下面就是一些建筑公司招聘的技巧：

1.拓寬招聘渠道

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許多建筑公司仍然習慣于通過(guò)勞動(dòng)條件來(lái)尋找他們合適的建筑人才。僅在公司的官方網(wǎng)站或單個(gè)行業(yè)特定的招聘平臺發(fā)布職位列表，這會(huì )顯得比較被動(dòng)，招聘進(jìn)度也比較慢?？梢酝ㄟ^(guò)獵頭招聘的方式，去其他公司或行業(yè)之外的地方挖掘人才。

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2.突出施工技術(shù)

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吸引年青一代來(lái)建筑行業(yè)上班是最大的招聘挑戰之一。因為工地的環(huán)境是很多人不喜歡建筑行業(yè)的重要原因之一。突出建筑技術(shù)的使用，包括生產(chǎn)力工具，可以吸引那些在聽(tīng)到建筑工作時(shí)只需要搖懂擺錘和搬運建筑材料的技術(shù)工人。

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3.提供學(xué)徒制

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學(xué)徒制是建筑領(lǐng)域新人的主要培訓和入門(mén)級工作。這在很多國家地區是很受歡迎的。自由職業(yè)合同制工作和先進(jìn)重型機械的使用大大減少了對非熟練勞動(dòng)力的需求，從而減少了對學(xué)徒的需求。然而，提供2到4年的培訓，同時(shí)從學(xué)徒那里得到一些熟練的勞動(dòng)力，這是一個(gè)很好的權衡。學(xué)徒制可以吸引那些原本沒(méi)有錢(qián)或時(shí)間花在大學(xué)或技術(shù)學(xué)校培訓上的工人，使他們有足夠的能力勝任某一職位。

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4.提高行業(yè)聲譽(yù)

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制作關(guān)于現代建筑工人日常工作經(jīng)歷的視頻和其他內容是克服人們對該行業(yè)工作都是骯臟的、危險的或具有挑戰性的誤解的一個(gè)很好的方法。公司甚至可能希望通過(guò)提高其在社交媒體上的影響力來(lái)提升其品牌和行業(yè)的知名度和人性化。

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5.與學(xué)校合作

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聯(lián)系當地培訓項目和技術(shù)學(xué)?？梢詭椭跍蕚湔衅钢袄眯碌膭趧?dòng)力來(lái)源?；ㄒ稽c(diǎn)時(shí)間和金錢(qián)給那些仍在接受新職業(yè)培訓的人可以建立自己的聲譽(yù)，并在招聘前有機會(huì )招聘到合適的學(xué)生。

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6.支持現有員工

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如果一個(gè)地區或建筑行業(yè)沒(méi)有足夠的新勞動(dòng)力，企業(yè)需要盡可能降低其流動(dòng)率，以留住每一個(gè)熟練的員工。減少建筑公司人員流動(dòng)率的方法有很多，比如：

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●帶薪假期和休假時(shí)間有保證的時(shí)間表，以防止疲勞工作

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●豐富的福利待遇，并隨員工在公司的時(shí)間而增長(cháng)

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7.提供更多晉升機會(huì )

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缺乏先進(jìn)性是建筑業(yè)的一個(gè)主要障礙。項目工程師希望在證明自己價(jià)值的幾年后成為項目經(jīng)理，而現場(chǎng)員工希望在磨練人際關(guān)系和技術(shù)技能后，能有機會(huì )進(jìn)入辦公室。內部和外部的進(jìn)步使員工保持興趣和積極性，同時(shí)吸引新員工，他們可以看到一個(gè)快節奏和高要求的職業(yè)。