(建筑人才網(wǎng))

物價(jià)上漲，薪水跟不上。筑招網(wǎng)調查，有9成4的建筑人才上班族想在年后換工作，比例是14年新高。

年關(guān)將近，很多人想換工作。根據筑招網(wǎng)調查，有高達94.2%的建筑人才上班族想在年后換工作，比例創(chuàng )下14年新高。想換工作的原因前5名包括不滿(mǎn)意薪水、覺(jué)得現在的建筑公司發(fā)展沒(méi)前景、沒(méi)有升職機會(huì )、工作沒(méi)有發(fā)揮空間以及公司福利不好，不滿(mǎn)意薪水的比例更超過(guò)6成。

薪資追不上物價(jià)，讓建筑人才上班族壓力很大。

海外建筑人才求職者大麥克指出，可能我2、3年沒(méi)回國了，發(fā)現生活的費用變高，比如說(shuō)買(mǎi)顆荷包蛋、加顆蛋要5塊。

建筑英才網(wǎng)公布去（2022）年1到11月經(jīng)常性薪資，來(lái)到4371元，創(chuàng )22年新高，但扣掉物價(jià)上漲之后，其實(shí)比2021年衰退0.11%。

中國建筑人才網(wǎng)表示，前年畢竟是本土疫情爆發(fā)、禁止內用，所以這種內需型的產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員，他們的薪資是減少的，去年畢竟是遭遇通脹比較嚴重的情況，所以即使建筑企業(yè)有加薪，也通通被物價(jià)侵蝕掉。

薪水要追上物價(jià)并不容易，筑招網(wǎng)調查發(fā)現，建筑人才的期待薪資和建筑企業(yè)開(kāi)出的薪資，平均差距達到14.6%，筑招網(wǎng)小編認為，想要加薪還是需要依賴(lài)跳槽比較有機會(huì )。

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