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新人求職旺季，面試第一印象穿著(zhù)最重要，根據筑招網(wǎng)調查，高達8成6的人事主管重視求職者的穿著(zhù)，若是面試者能力不錯，但打扮不得體時(shí)，48.65%受訪(fǎng)者表示不會(huì )錄取這個(gè)人；社會(huì )新人應掌握「正式」、「簡(jiǎn)單」、「清潔」三要素才能為面試加分。

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建筑英才網(wǎng)今天公布「企業(yè)、新人對求職服裝穿著(zhù)態(tài)度」調查，調查顯示，85.78%認為員工穿著(zhù)得體與否反映出企業(yè)形象，75.63%的人事主管認為在職場(chǎng)上的儀表裝扮可以反映出個(gè)人在工作上的人格特質(zhì)。但七年級的求職者卻有36.53%不認同這種看法。

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61.42%的受訪(fǎng)人事主管同意「若上班族穿著(zhù)不得體，會(huì )影響工作表現與成果」，38.58%則表示不一定或不同意。針對這點(diǎn)，更有41.91%的七年級求職者持反對意見(jiàn)。

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至于「業(yè)務(wù)」、「辦公室主任」、「行政」、「秘書(shū)」、「會(huì )計師」、「商務(wù)管理」、「房地產(chǎn)經(jīng)紀人」則是人事主管認為最需要重視穿著(zhù)打扮的職務(wù)。

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中國建筑人才網(wǎng)調查同時(shí)顯示，32.57%的受訪(fǎng)企業(yè)非常重視新人面試的穿著(zhù)打扮得體與否，53.13%會(huì )重視，僅14.30%認為「不太重視」或「完全不重視」。合計近8成6人事主管重視新人的穿著(zhù)，因此當面試者能力不錯，但打扮不得體時(shí)，48.65%受訪(fǎng)者不會(huì )錄取這個(gè)人，僅17.26%會(huì )錄取。而會(huì )錄取的原因主要是「內勤工作就有可能」、「純粹憑能力決定」，不會(huì )錄取的原因則是「穿著(zhù)是做人的基本」、「對外工作一定不會(huì )錄取」。

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建筑英才網(wǎng)分析，不論任何服裝，最重要的給人「正式」的感覺(jué)。因為「想做到什么職位，就穿什么衣服面試」，面試著(zhù)重第一印象，如果無(wú)法在第一眼就給人舒服的感覺(jué)，面試主考官根本連談都不想談，求職者又如何展現自己的內涵？楊肯誠日前面試一位公關(guān)企劃人員時(shí)就是因為對方穿七分褲和帆船鞋而無(wú)法獲得錄取。

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不過(guò)也有求職者會(huì )過(guò)度「正式」，尤其是女性求職者戴太多裝飾品，過(guò)于珠光寶氣，不僅會(huì )給面試主考官壓力，也予人過(guò)于花俏感，反而留下不好的印象，因此「簡(jiǎn)單」就好。而男性求職者最該注意的地方就是「清潔」，指甲又長(cháng)又臟又黑，面試主考官連手都不敢握，如何對求職者留下好印象？另外，頭發(fā)凌亂或是剛騎完機車(chē)的一臉灰塵，都會(huì )增加面試主考官疑慮，質(zhì)疑此人連自己都管不好，如何能做好工作。

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筑招網(wǎng)在10月1日到11月11日，針對6萬(wàn)家建筑企業(yè)人事主管名單隨機抽樣3000家，發(fā)放不可重復填答問(wèn)卷，有效回收樣本1182份，回收率為39.4%，當信心水準為95%時(shí)，正負誤差值為2.85%。