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古代人的五子登科可能無(wú)法符合現代30歲年輕人想法，一項調查顯示，30歲者工作一段時(shí)間后和老同學(xué)評比，自認勝出同儕的兩大衡量指標主要為「薪資較高」及「工作與興趣相符，樂(lè )在工作」，古代五子登科得不到一成30歲者認同。

30歲者學(xué)校畢業(yè)后打滾職場(chǎng)數年，同學(xué)會(huì )再聚首，是否擔心彼此比較成就而感到壓力？筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調查顯示，只有1.2%的30歲者自認成就「出眾超群」，22.1%表示自己在某方面略勝一籌，整體來(lái)說(shuō)屬于職場(chǎng)發(fā)展前段班。

不過(guò)，也有23.2%認為某些方面發(fā)展有缺憾，比老同學(xué)過(guò)得差，更有11.8%認為個(gè)人成就遠不及昔日同窗，出席同學(xué)會(huì )倍感壓力。

30歲人如何評價(jià)自己的成就？調查顯示，身為職場(chǎng)前段班的30歲人上班族，自認勝出同儕的兩大衡量指標主要為「薪資較高」及「工作與興趣相符，樂(lè )在工作」。

以「家庭事業(yè)兩得意」作為成功標準的五子登科（車(chē)子、房子、妻子、孩子、銀子），得不到一成的認同。

從擠身前段班過(guò)程中的關(guān)鍵要素分析，68.0%的人一致同意「工作態(tài)度正面積極，留下好口碑」（職場(chǎng)好名聲）是青年得勝的首要，其中百萬(wàn)年薪成員的比例更超過(guò)七成。值得注意的是，30歲人可獲得年薪百萬(wàn)時(shí)，比一般同儕更「敢于冒險，更具有創(chuàng )業(yè)家精神」（選工作有膽子）。

調查發(fā)現，35%自認不如昔日同窗功成名就的職場(chǎng)后段班，除了認為經(jīng)濟上「薪資較低」是不如人的首因之外；社會(huì )價(jià)值層面的「職銜較低」（期待高位）則是讓超過(guò)四成后段班上班族覺(jué)得發(fā)展不如別人的因素。

另外，調查也觀(guān)察，59.4%的30歲人目前仍與父母同住，僅40.6%遷出獨立生活。他們甘愿當「賴(lài)家王老五或大小姐」前三名因素分別是，買(mǎi)不起房子（42.6%）、有人可以照顧自己的起居（25.8%）、以及父母年邁需要子女供養看護（20.1%）；但亦有父母不準自己搬出去住，或工作地點(diǎn)離爸媽家較近之故。

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）進(jìn)行「30立不立？而立世代成就危機」調查，調查時(shí)間從11月2日至18日，針對筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）25到35歲求職會(huì )員進(jìn)行的問(wèn)卷調查結果。有效回收2429份。在95%的信心水準之下，問(wèn)卷誤差為正負2.29%。