國內2022年失業(yè)率創(chuàng )下新高，建筑人才求職如何在求職爭奪戰中勝出，建筑企業(yè)在用人考察為何呢？根據筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調查，近九成建筑企業(yè)審核簡(jiǎn)歷先看自我介紹；有77.68%建筑企業(yè)審核簡(jiǎn)歷先看工作經(jīng)歷；獨立作業(yè)及溝通能力是企業(yè)最在意職能，建筑企業(yè)任用一人，平均面試2次，需動(dòng)用4位人力，招聘一名員工平均需花18天。

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）表示，近九成建筑企業(yè)看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )參考自我介紹，審核簡(jiǎn)歷時(shí)，有77.68%建筑企業(yè)先看經(jīng)歷、再看學(xué)歷/畢業(yè)專(zhuān)業(yè)55.37%，建筑企業(yè)審核簡(jiǎn)歷平均需經(jīng)過(guò)3人（關(guān)卡）才進(jìn)入面試階段，建筑企業(yè)任用一人，平均面試2次，需動(dòng)用4位人力，招聘一名員工平均需花18天。

根據筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調查，企業(yè)最在意自傳的部份，其中各人經(jīng)歷/工作成果占59.37%、對應聘職務(wù)的野心占42.74%；建筑企業(yè)在面試時(shí)最在意求職者的表現，其中待人接物/應對進(jìn)退最高，占28.11%，其次為口語(yǔ)表達能力占24.65%與互動(dòng)狀況占20.28%。

筑招網(wǎng)人事總監孫啟艷表示，在短短的面試時(shí)間內，建筑企業(yè)還不能完主了解建筑人才求職者的專(zhuān)業(yè)、學(xué)術(shù)背景程度，但從求職者是否有充份的準備面試，包括對求職的公司了解、對自己的生涯規劃方向及工作穩定性，就能決定是否任用。

三十歲胡先生表示，從建筑大學(xué)畢業(yè)后順利考上注冊建造師證書(shū)，當時(shí)想努力準備建造師考試，為賺取生活費，在工地兼職過(guò)施工員，因些對施工工程業(yè)務(wù)產(chǎn)生興趣，開(kāi)始近兩個(gè)月內尋施工工程業(yè)務(wù)相關(guān)職位，后來(lái)順利找到工作，目前在中字頭企業(yè)工作。因為自己本身樂(lè )觀(guān)態(tài)度加上應聘職位前，會(huì )做充份準備，所以在面試時(shí)應對進(jìn)退及表達能力上，能得心應手，在面試很多次中，覺(jué)得建筑企業(yè)面試較重視應對進(jìn)退及表達能力。