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根據筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調查，在家庭與事業(yè)(職場(chǎng)生涯)之間，有80.02%的職場(chǎng)女性會(huì )選擇家庭而犧牲事業(yè)，包含想換工作、離職或者留職停薪。

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）公布「職場(chǎng)媽媽辛苦指數調查」，自2月20日至3月5日針對574位職場(chǎng)女性進(jìn)行立意調查。

調查顯示，有80.02%的職場(chǎng)女性會(huì )因為結婚或者擁有子女而改變了原本的職涯計劃，其中有39.41%會(huì )配合家庭轉換工作或職務(wù)、37.06%選擇離職、3.55%則是留職停薪或請育嬰假。

調查發(fā)現，有58.24%已經(jīng)結婚或擁有子女的職場(chǎng)婦女，因此改變工作的心態(tài)。其中有22.35%認為經(jīng)濟壓力變大，要更努力爭取績(jì)效；19.41%會(huì )提高效率以期準時(shí)回家照顧家庭；14.71%擔心被取代，必須更努力工作；不過(guò)也有1.77%認為照顧家庭太累了，想要減少工作的負擔。

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）副總經(jīng)理卜紹指出，社會(huì )上男主外、女主內的傳統家庭分工觀(guān)念仍舊存在，使職業(yè)婦女擔負更沉重的照顧責任，甚至是犧牲自己的職業(yè)生涯規劃。卜紹提醒職場(chǎng)應該多體諒已婚同事，包含職場(chǎng)媽媽?zhuān)o予更多體恤與幫助。