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跳槽無(wú)非是想追求更好的薪資福利或是職位頭銜，其中后者最容易暗藏玄機，當你評估是否接下新的工作前，務(wù)必先了解清楚工作范圍及條件，職位和工作內容必須對應，別被漂亮的抬頭或老板畫(huà)的大餅忽悠了。

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正當我猶豫編輯生涯該繼續或結束，恰好接到某集團的面試通知，幾個(gè)月前心慌意亂，透過(guò)建筑人才網(wǎng)求職了這份主管職位，事隔多時(shí)，老早就被自己忘記。電話(huà)里，人資想找我談的是另一份工作，他留意到我簡(jiǎn)歷里有過(guò)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)站的經(jīng)驗，便詢(xún)問(wèn)我有無(wú)興趣談?wù)剶滴粻I(yíng)運總監的職位空缺，抱著(zhù)姑且一試的心態(tài)，我便爽快答應面試。

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面試當天，照慣例先填寫(xiě)基本資料與例行的性向測驗，半小時(shí)后，總經(jīng)理走進(jìn)會(huì )議室。前半場(chǎng)算是相談甚歡，后半場(chǎng)切入正題，開(kāi)始聊數字方面的營(yíng)運規劃，這種時(shí)候，十個(gè)有九個(gè)面試官會(huì )開(kāi)始畫(huà)大餅，就算明知是海市蜃樓，也別輕易戳破。耐心聆聽(tīng)的同時(shí)，務(wù)必確認雙方思維邏輯是否在同個(gè)頻率、理念是否相同，再決定要不要往下談。

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老字號的平面媒體想轉型數字媒體，將營(yíng)運重心移到網(wǎng)絡(luò )，希望借重我的實(shí)戰經(jīng)驗跟能力，讓它成為該領(lǐng)域的第一品牌。愿景人人都有，但我生性務(wù)實(shí)且超不浪漫，總監的份量非同小可，既然是管理職就得背負成敗壓力。我試著(zhù)在一連串官腔里，快速抓出該公司的預期目標，仔細評估該媒體的數位經(jīng)營(yíng)現況，顯然質(zhì)量都有待加強。

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「或許」跟「應該」之類(lèi)的字眼都是陷阱，不存在的事情別列入考量，工作范圍內的疑問(wèn)務(wù)必要攤開(kāi)說(shuō)。

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先探清楚集團的組織架構，接著(zhù)，我問(wèn)到目前網(wǎng)站有幾位編輯，對方吞吞吐吐地說(shuō)目前一位，年后或許再增加一位，如果我順利到職，整個(gè)部門(mén)應該會(huì )有三位編輯。眉頭一皺，發(fā)現案情不單純，職位掛營(yíng)運總監，但部門(mén)內（加我）總共才兩個(gè)人，直接管理人數一人，而且還是大學(xué)畢業(yè)不到一年的新人，現況聽(tīng)起來(lái)像過(guò)家家。

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原來(lái)總監不過(guò)是名字好聽(tīng)的資深編輯。對上要參與公司營(yíng)運規劃，對下要帶新手編輯，對外要維系業(yè)界關(guān)系，對內必須維持產(chǎn)值，每天要編寫(xiě)文章創(chuàng )造流量，于是開(kāi)始想辦法從這場(chǎng)鬧劇全身而退。聽(tīng)完對方說(shuō)明，我婉轉表明一個(gè)人做不來(lái)，并依照公司需求給出建議，當務(wù)之急，應該要增聘兩位編輯，并非先找主管職。面試撞鬼都是練膽量的好時(shí)機，沒(méi)必要立刻拒絕走人，既然來(lái)了，不如進(jìn)一步探探薪資行情。不久之后，換成到董事長(cháng)辦公室談年薪，對方開(kāi)出的條件竟是

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我工作第二年的薪資水準，而當時(shí)的我已有十年資歷，足以讓我現場(chǎng)表演三次心口碎大石。

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不得不承認，自己在初入社會(huì )前幾年對職稱(chēng)異常執著(zhù)，就算犧牲薪資也在所不惜，巴不得來(lái)頭越大越好。換成當時(shí)的我肯定往火坑里跳，二話(huà)不說(shuō)便把老板畫(huà)的大餅抓起來(lái)猛啃，管它營(yíng)不營(yíng)養?，F在的我知道，就算有本事?lián)纹鹈系奶ь^，但工作無(wú)非是靠勞動(dòng)換取金錢(qián)，務(wù)必考量現實(shí)。

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那些慣用漂亮抬頭來(lái)留人的公司，明眼人看來(lái)都只是說(shuō)說(shuō)而已。

職位跟工作內容必須對應，或許位階夠高，可以頭頂掛著(zhù)光環(huán)，光環(huán)確實(shí)能引人注目，但長(cháng)遠看來(lái)，若要頂得住光環(huán)必須有配套條件，沒(méi)有好的隊友，沒(méi)有前輩指點(diǎn)，光憑單打獨斗絕對不可能。江湖混久了，交手過(guò)幾個(gè)名過(guò)其實(shí)的家伙，才了解到抬頭給得漂亮毫無(wú)意義，名片寫(xiě)著(zhù)經(jīng)理、總監、營(yíng)運長(cháng)卻是草包的大有人在。

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關(guān)于待遇，對方承諾在試用期過(guò)后調薪，卻說(shuō)不出具體的調薪依據，三個(gè)月一到要如何評估表現，而又會(huì )從哪些層面判斷，含糊其詞。很明顯地，公司有意把我一人當兩人用，就算付出雙倍的時(shí)間跟心力，以剛到職的狀態(tài)，短時(shí)間內最多只能做到摸索，職責范圍太廣，能上手已經(jīng)不錯，別說(shuō)要做出成績(jì)了。

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面試結束，對方表明只要我接受上述條件，就可立刻上班。按耐不住直言性格的我，把所有嗆辣字句全部濃縮成：「謝謝兩位賞識，恐怕我不是你們要找的人?！棺哌M(jìn)電梯還不能松懈，所有負面情緒再細微都要忍住，坐上計程車(chē)才深吐一口氣，勉勵自己：「不經(jīng)一事不長(cháng)一智?！?/span>

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職場(chǎng)求生法則

職稱(chēng)很有可能是一場(chǎng)騙局，所有工作上的條件交換，務(wù)必眼見(jiàn)為憑。老板畫(huà)的餅再大也要你嘗過(guò)味道，且看職責范圍跟工作內容是否符合薪資條件，再決定要不要吃這塊餅。