?1.確實(shí)有些問(wèn)題光靠跳槽解決不了，比如以下這些：?

能力不足的跳槽——別人漲薪你降薪,都說(shuō)“高薪是靠跳槽來(lái)的”，可是為什么你一次次地跳，最后薪資卻直接“撲街”了？?

? ? 不要把這一切歸納為自己運氣不好導致跳槽總是跳進(jìn)了坑里，你有沒(méi)有聚焦過(guò)自己的能力？你的技能級別只是初級，卻非要做出難度系數9.0的動(dòng)作，在殘酷的職場(chǎng)上，心比天高只會(huì )大概率導致“薪”比紙薄。跳槽漲薪只適用于能力高的人，因為原有的薪資與他的能力已經(jīng)不相匹配，他值得擁有更好的薪資和平臺。你看到的是他通過(guò)跳槽獲得的高薪，卻沒(méi)有看到他為了這個(gè)漲薪的跳槽付出了怎樣的努力。?

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反觀(guān)你自己，你有沒(méi)有好好打磨自己的專(zhuān)業(yè)技能？你有沒(méi)有在當前這個(gè)崗位上，為自己設立各種小目標去努力達成？你有沒(méi)有為了提升而不斷去充電？即使你做的只是基礎崗位，你有沒(méi)有努力地讓每一個(gè)細節都盡善盡美？如果你一直以來(lái)的工作都始終得不到現任公司、現任領(lǐng)導、同事的認可，卻天真地認為是時(shí)候靠跳槽加薪轉運了，想必愿意做接盤(pán)俠的公司應該不會(huì )有很多。事都做不好，要你有何用？?

性格缺點(diǎn)的跳槽——依然遇不到好隊友?如果遇事首先想到的是“都是別人的錯”，受不得一點(diǎn)所謂的“委屈”，比如領(lǐng)導只是正常指出你工作中的不足之處并希望下次改進(jìn)，你卻認為他在挑刺；剛入職同事不夠熱情，你也沒(méi)有為融入團隊做出過(guò)努力，卻覺(jué)得他們是故意排擠你……過(guò)于“玻璃心”的人去哪兒都覺(jué)得受到了傷害。?

? ? 職業(yè)化的另一個(gè)必備表現就是適應能力和協(xié)作能力，每次換工作卻都無(wú)法融入到團隊，這只能說(shuō)你的適應能力和協(xié)作能力是先天缺失，如果后天不努力去彌補，那跳再多的槽，你始終會(huì )被這個(gè)問(wèn)題困擾。?

2.時(shí)機成熟了，跳槽漲薪確實(shí)比苦等加薪靠譜?

? ? 很多人會(huì )在工作后總結出一個(gè)“真理”：想要快速、大幅度漲薪，只能靠跳槽！加薪基本沒(méi)戲！

? ? 如果是架構成熟的大公司，加薪幅度要統一權衡，很少有較大的跨度，畢竟加薪一般不會(huì )只針對某個(gè)人，調整的范圍一旦擴大，集中到個(gè)人身上的也就變少了。但是小公司本身人員結構簡(jiǎn)單，薪酬制度未必有那么嚴格，如果確實(shí)業(yè)績(jì)出色，大幅度的加薪也是有可能的。跳槽本身確實(shí)是一個(gè)快速提高薪資的機會(huì )，但前提是，你有足夠的底氣和資本去和企業(yè)開(kāi)價(jià)，同時(shí)你的目標企業(yè)也是正確的，能接受你的價(jià)碼，并且最后博弈成功，風(fēng)險與機遇并存。?

3.跟個(gè)好領(lǐng)導非常重要?
? ? 也許剛入職場(chǎng)的新人還沒(méi)有感受到“跟對人”的重要性，而一旦歷練多年，就會(huì )發(fā)現直屬上司如何，是影響很大的一件事。?

? ? “不會(huì )扛事兒”的領(lǐng)導：功都是他的，“鍋”都是你的；?
? ? “不懂裝懂”的領(lǐng)導：工作再難再多也是“不就那么回事兒嘛”；?
? ? “太老好人”的領(lǐng)導：什么活兒都接，什么委屈都是你受……?

4.職業(yè)規劃要做，但也別過(guò)于害怕、排斥變化?
? ? 應該聽(tīng)過(guò)不少職場(chǎng)攻略強調職業(yè)規劃的重要性，有長(cháng)遠的計劃當然是一件好事，但人生在世遭逢變數是再正常不過(guò)的事兒，要有及時(shí)調整目標的心態(tài)和能力，才能更適應社會(huì )的節奏。?

? ? 比如此次疫情之下，很多行業(yè)遭遇重創(chuàng )，尋求新的職業(yè)路徑是必須要面對的情況。?

5.拿不到手的都是假的，一定要認清“畫(huà)大餅”公司?
? ? 每個(gè)人在面試的時(shí)候，在新人入職的時(shí)候，在提出加薪時(shí)，甚至辭職的時(shí)候，也許都會(huì )看到公司管理者畫(huà)出的一張張讓人血脈賁張的“大餅”。而所有“大餅”中，最美麗的、最誘人的，莫過(guò)于“上市”。其實(shí)
，如果問(wèn)問(wèn)這些“畫(huà)大餅”的人，無(wú)論是人力資源經(jīng)理還是你的直屬上司，他們的餅也是他們的老板給畫(huà)出來(lái)的，有還是沒(méi)有，誰(shuí)知道？誰(shuí)擔保？?

? ? 簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，沒(méi)寫(xiě)到勞動(dòng)合同里或是盡快可以?xún)冬F的所謂福利、待遇很可能是“鏡花水月”，甚至隨時(shí)可以砍掉，還是看真正能拿到手里的好處有多少吧。?

6.“回頭草”不能吃？倒也未必?
? ? 跳出去后發(fā)現還是老東家好，想回去是不是不太可能？其實(shí)絕大部分企業(yè)是愿意接受“回頭馬”的，有些企業(yè)還專(zhuān)為“回頭馬”設立了回聘制度。在一定時(shí)間內回頭的員工，公司還可以為他保留年薪計獎的計算
方式。但前提是“你得是好馬”。一位HR說(shuō)：“好馬有三個(gè)特征：1.親和力；2.強烈的企圖心；3.負責任的做事態(tài)度。只有滿(mǎn)足這三個(gè)特征，我才會(huì )認為值得回聘你?！?

? ? 此外，作為個(gè)人，想吃好“回頭草”還要考慮好以下這些問(wèn)題：?

? ? （1）原來(lái)的職位是否已經(jīng)有人代替，如果是這樣，回去可能職位就有所變化。?
? ? （2）不要忽視當初離開(kāi)時(shí)的原因，如果還存在并且你無(wú)法釋?xiě)?，不建議回頭。?
? ? （3）一般情況下，不要一遇不如意就馬上想回頭，太快的回頭會(huì )給舊東家有種草率的感覺(jué)。?
? ? （4）離開(kāi)的時(shí)間越長(cháng)，舊公司的變化也可能越多。當你再次投入時(shí)，一定要與舊朋友舊公司重新溝通，盡快獲得最新的認識。?
? ? （5）跨職業(yè)或是跨行業(yè)的回頭，會(huì )面臨更多挑戰，必須要有應對新的壓力準備。?
? ? （6）回頭也是一種跳槽，跳槽需要準備什么，回頭時(shí)也需要。?
? ? （7）舊同事的口碑很重要。如果當初離開(kāi)時(shí)并不是“漂亮”辭職，再想回頭就有點(diǎn)“玄”。