關(guān)于招聘人員最常見(jiàn)的誤解之一是，我們的主要工作是安排職位，而且每通電話(huà)都是為了實(shí)現這個(gè)目標。但事實(shí)卻截然不同：招聘人員的主要關(guān)注點(diǎn)是建立關(guān)系。作為一名多年招聘人員，我與多名經(jīng)理進(jìn)行了交談，雖然所有這些談話(huà)都是寶貴的經(jīng)驗，但只有一小部分與候選人直接相關(guān)。招聘人員可能會(huì )聯(lián)系到你的原因有很多，在決定是否與他們互動(dòng)時(shí)，需要記住一些重要事項。

并非每個(gè)招聘人員都是一樣的

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所有經(jīng)理都知道，僅僅因為候選人是合格的并不意味著(zhù)他們將非常適合公司。招聘人員也是如此：并非每個(gè)招聘人員都適合公司的文化，溝通偏好或預算。為了充分利用與招聘人員的關(guān)系，確保找到一個(gè)真正關(guān)注公司需求的人 - 你只能通過(guò)談話(huà)找出答案并自己確定招聘人員的風(fēng)格和動(dòng)機與你自己的一致。

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招聘人員了解市場(chǎng)

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即使你目前沒(méi)有任何人員需求，一個(gè)優(yōu)秀的招聘人員仍然可以成為你公司的寶貴資源。我們的工作是了解你的市場(chǎng)內外，任何一個(gè)稱(chēng)職的招聘人員都會(huì )樂(lè )意與你分享市場(chǎng)調查。無(wú)論你是想知道你的薪資和福利計劃如何與競爭對手對抗，哪些類(lèi)型的項目正在醞釀中，或者哪些類(lèi)型的候選人需求旺盛，招聘人員都可以根據市場(chǎng)信息進(jìn)行內部跟蹤，以幫助你。

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首先了解超級明星

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與可靠，值得信賴(lài)的招聘人員建立長(cháng)期合作關(guān)系意味著(zhù)當超級明星候選人在你的市場(chǎng)中出現時(shí)，你將是第一個(gè)聽(tīng)到它的人。如果當時(shí)你的團隊沒(méi)有空間，你就沒(méi)有壓力; 但是，如果你有興趣進(jìn)行適當的租賃，那么你可以選擇。收到有價(jià)值的行業(yè)參與者的信息沒(méi)有任何不利之處，這些行業(yè)參與者對你的市場(chǎng)中的新機會(huì )持開(kāi)放態(tài)度- 即使你選擇不采訪(fǎng)他們。

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獲得最佳訪(fǎng)問(wèn)權限

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如果你的公司發(fā)展或變化并且出現新的人員需求，你的招聘人員將能夠提供比標準職位發(fā)布更好的候選人群。當你的招聘人員一直與貴公司建立關(guān)系時(shí)，他們也與整個(gè)市場(chǎng)的候選人建立了有意義的關(guān)系。這意味著(zhù)，當你有一個(gè)空缺時(shí)，招聘人員將能夠向被動(dòng)候選人提供這份工作機會(huì )，這些候選人不在市場(chǎng)上，但他們信任招聘人員，并愿意考慮高價(jià)值，長(cháng)期的職業(yè)變化。

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投資關(guān)系

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優(yōu)秀的招聘人員不會(huì )強迫候選人加入公司，也不會(huì )因為談話(huà)而收取費用。無(wú)論你公司目前的員工需求是什么，參與對話(huà)并與招聘人員建立關(guān)系對你的公司來(lái)說(shuō)都是無(wú)風(fēng)險的投資，這可以為你的公司帶來(lái)巨大的回報。

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所以接聽(tīng)電話(huà)，并與招聘人員交談。你有什么損失？