1、根據公司發(fā)展戰略要求，配合制定人力資源發(fā)展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、建立健全人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式（包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬和員工發(fā)展體系的綜合建設），制定和完善人力資源管理制度，負責它的實(shí)施和改進(jìn)； 3、協(xié)助公司最高管理層設計和調整組織架構，審核崗位設置和人員配置情況； 4、制定集團年度人員編制計劃，組織招聘人員； 5、根據公司對績(jì)效管理的要求，組織制定績(jì)效管理辦法，組織實(shí)施績(jì)效管理； 6、制定薪酬政策和晉升政策，組織薪酬調整審核，制定公司福利政策；計算集團總部員工的工資福利； 7、提煉、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織企業(yè)文化活動(dòng)，提高員工敬業(yè)度； 8、參與團隊勝任力、人才梯隊建設、人均效率管理等核心人力資源開(kāi)發(fā)項目。 9、參與公司分立、合并、投融資、擔保、租賃、產(chǎn)權轉讓、招投標、重組、上市等重大經(jīng)濟活動(dòng)，處理相關(guān)法律事務(wù)； 10、辦理公司的工商注冊、商標、專(zhuān)利、商業(yè)秘密保護、公證、合同驗證等相關(guān)法律事務(wù)，以及公司的商標、專(zhuān)利、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權保護工作； 11、負責與公司常年法律顧問(wèn)聯(lián)系、溝通，為公司法律糾紛準備證據并提供法律支持，并監督、評價(jià)工作。 12、負責指導、監督各公司合同、證件、印章的綜合管理工作； 13、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。 工作要求： 1、本科及以上學(xué)歷，行政、人力資源、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)合同法； 2、40歲以下，2年以上制造廠(chǎng)同崗位工作經(jīng)驗； 3、優(yōu)秀的組織協(xié)調和策劃能力； 4、熟悉人力資源六大模塊，具有現代人力資源管理理念和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。 5.具有誠實(shí)和公正的專(zhuān)業(yè)精神。