崗位職責： 1. 根據考勤和福利管理制度，定期導出和收集員工考勤數據，執行考勤過(guò)程異常統計、分析和發(fā)布，制作和執行員工考勤報表數據確認，動(dòng)態(tài)管理員工薪資、福利數據，確保工資核算數據及時(shí)、準確和完整性； 2. 根據部門(mén)職責和崗位說(shuō)明，設計出符合公司實(shí)際實(shí)用的崗位職級體系； 3. 根據外部市場(chǎng)薪酬水平和內部薪酬結構診斷結果，優(yōu)化公司薪酬體系和薪酬結構，提升公司人才激勵的效果和效率； 4. 根據公司戰略和業(yè)務(wù)要求，制定組織績(jì)效指標和標準，確定部門(mén)經(jīng)理人年度、季度重點(diǎn)指標和目標，推動(dòng)績(jì)效管理與改進(jìn)體系內循環(huán)暢通運行； 5. 定期收集被考核崗位任職者的指標結果數據，并進(jìn)行數據統計、測算、分析和匯總，實(shí)現數據準確和結果順利運用； 6. 根據薪酬標準體系及考勤數據、福利數據、動(dòng)態(tài)薪資數據，核算公司工資數據，制作工資報表，走完審批簽批流程，確保工資及時(shí)準確發(fā)放； 7. 定期統計分析員工薪酬/績(jì)效分布情況，編制部門(mén)/人工成本分析報告、績(jì)效考核分析報告； 8. 完成直接上級交辦的工作。 任職要求： 1. 大專(zhuān)及以上的學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有3-5年的人力資源工作經(jīng)歷優(yōu)先； 2. 具備6年以上薪酬績(jì)效管理工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)薪酬體系、績(jì)效體系參與或主導經(jīng)驗； 3. 熟練掌握薪酬設計、績(jì)效設計、崗位評估等工具，并靈活運用； 4. 熟練掌握各種數據統計、分析方法，制定具有正對性在報告，并通過(guò)數據分析給出解決策略； 5. 具備薪酬、績(jì)效數據分析能力，并形成報表； 6. 具備人力資源管理中級資格證書(shū)/以上； 7. 具備一定的法律法規、財務(wù)計稅的知識和技能，并能指導工作應用。 8. 能練使用各類(lèi)辦公軟件（PPT、WPORD、EXCEL等），EXCEL函數和PPT制作使用嫻熟；