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? ? ? ?農歷年馬上就過(guò)去，許多人已在摩拳擦掌，準備年后的轉職，期望跳到薪水更高、發(fā)展更看好的職位。履歷是求職的敲門(mén)磚，怎樣寫(xiě)，才能在眾多求職者中脫穎而出，得到面試的機會(huì )，過(guò)關(guān)斬將取得offer？

? ? ? ?筑招網(wǎng)小編覺(jué)得雖然履歷在招聘當中只占了10% 的重要性，但曾看過(guò)一封履歷，可說(shuō)是「近20 年來(lái)最好的履歷」。最后，筑招網(wǎng)小編錄取了那位求職者。以下，是筑招網(wǎng)小編認為該履歷脫穎而出的6 大原因，可供讀者作為撰寫(xiě)履歷的參考：

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? ? ? ? 容易閱讀：不必糾結于字體，簡(jiǎn)單就好

? ? ? ? 該履歷有兩頁(yè)（如果工作經(jīng)驗長(cháng)達10 年，這篇幅很正常），而且有大量留白，行距恰到好處，公司名稱(chēng)用粗體，標題用斜體，工作細節用項目符號標示。重點(diǎn)是「沒(méi)有錯字」。

? ? ? ? 此外，它的字體很單純，不花俏。筑招網(wǎng)小編認為自己不會(huì )在意字體該用Times New Roman 與Calibri（換作中文，相當于不在意新細明體或微軟正黑體）。因此求職者不需要糾結于字體，重點(diǎn)在于簡(jiǎn)單易讀。

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? ? ? ? 講故事：讓招募者清楚看見(jiàn)你的成長(cháng)

? ? ? ? 它描述求職者的職涯過(guò)程，而且沒(méi)有任何的資訊空白（沒(méi)有過(guò)長(cháng)的gap）。此外，它有清晰的前后對比，讓招募者能清楚看見(jiàn)應征者的職涯成長(cháng)。

也就是說(shuō)，工作經(jīng)歷要依照時(shí)間排序，且將最近的職位排在最前面，清楚呈現職涯發(fā)展過(guò)程。

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? ? ? ? 列出工作成就，而不僅是職責

? ? ? ? 比起職責與工作內容，招募者真正想知道的，是求職者的能力「是否高于其他應征者」。因此，履歷要指出自己過(guò)去的成就，并提供量化的成績(jì)，而不僅是列出自己的工作內容。

? ? ? ?例如：

? ? ?（X）領(lǐng)導市場(chǎng)與銷(xiāo)售團隊

? ? ?（O）領(lǐng)導市場(chǎng)與銷(xiāo)售團隊，讓營(yíng)收成長(cháng)15%

? ? ? ? 說(shuō)實(shí)話(huà)：提供業(yè)績(jì)或作品集能增加可信度

? ? ? ?這很基本，但很重要。有些企業(yè)會(huì )調查應征者的背景，若發(fā)現履歷內容與事實(shí)不符，那位求職者就出局了。

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? ? ? ? 此外，求職者若在履歷中提供作品集的連接，有助于企業(yè)做事實(shí)查核，也能提升應征者的資訊可信度。

? ? ? ? 不陳腔濫調：用動(dòng)詞描述自己的成績(jì)

? ? ? ? 不要用「有創(chuàng )造性」、「以結果為導向」、「善于溝通」等通用形容詞來(lái)描述自己。最好的做法，是用「動(dòng)詞」描述自己的成績(jì)。

? ? ? ? 例如：

? ? ? （X）我具有創(chuàng )造力

? ? ? （O）我設計新的結構設計

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? ? ? ? 找推薦人：能吸引招募者注意

? ? ? ? 推薦人是吸引招募者注意，增加瀏覽履歷時(shí)間的關(guān)鍵。

? ? ? ? 若目標企業(yè)中并沒(méi)有自己認識的人，可以透過(guò)朋友介紹，認識目標企業(yè)的人，而建筑行業(yè)人才很多一部分也是這樣的方式得到的工作。若求職者與目標企業(yè)的人建立關(guān)系，可告訴他自己有興趣的職缺，并詢(xún)問(wèn)可否當推薦人。雖然要花很大功夫，但得到offer 的機會(huì )也會(huì )增加。

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