對于現在的年輕人來(lái)說(shuō)，畢業(yè)之后最重要的一件事情就是趕緊找一個(gè)工作，畢竟大學(xué)四年一直都依靠著(zhù)自己的父母，現如今馬上就要進(jìn)入到社會(huì )當中，很多年輕人都不愿意在靠父母養活，因此，自己找一份工作就可以變得獨立起來(lái)。

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　　奇葩點(diǎn)1

　　公司所有人員必須老板面試，從上到下，包括所有崗位，關(guān)鍵是老板一個(gè)月三十天最多有五天在公司，這五天他基本上都是上午十一點(diǎn)才會(huì )來(lái)，然后各種忙，中午不休息，公司人都要陪著(zhù)他開(kāi)會(huì )，三四點(diǎn)就走。

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　　奇葩點(diǎn)2

　　如果邀約的求職者不過(guò)來(lái)了，老板就會(huì )評價(jià)這個(gè)人太不講誠信了，如果求職者過(guò)來(lái)參加了初試，初面過(guò)了，復試會(huì )讓人少則等一個(gè)小時(shí)，多則一兩天，講真，小白真的挺佩服那些等一兩天的。小白就說(shuō)說(shuō)其中的兩個(gè)小插曲吧。

　　插曲一：求職者A從上午九點(diǎn)等到下午七六點(diǎn)，幾次改時(shí)間，老板人還是沒(méi)到，然后求職者坐車(chē)，又讓人事通知回來(lái)復試，最后人家沒(méi)回來(lái)直接回復他已經(jīng)找到工作了。

　　插曲二：求職者B第一天等了一上午，后面臨時(shí)通知讓他回去第二天過(guò)來(lái)面試，第二天又等了一上午，然后面試者生氣了，說(shuō)他也是有尊嚴的然后走了，老板最后給的評價(jià)是連等都不愿意等的人不能要。

　　如果面試者面試成功了(老板單方面認為他不錯)，然后老板給了一個(gè)很低的工資，通知后沒(méi)來(lái)上班，老板也會(huì )認為求職者不講誠信。

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　　奇葩點(diǎn)3

　　老板每次復試時(shí)間至少為一個(gè)小時(shí)，其中有半個(gè)小時(shí)在吹個(gè)人的豐功偉績(jì)，當然這寫(xiě)豐功偉績(jì)也是每次開(kāi)會(huì )的開(kāi)場(chǎng)白，說(shuō)完根據你的性格測試表(據說(shuō)是他N年前讀MBA的時(shí)候的題目，這個(gè)N大于10)提問(wèn)開(kāi)始挑你毛病，最后給你畫(huà)張餅，給個(gè)很低的工資。

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　　奇葩點(diǎn)4

　　公司所有崗位一年至少換三撥人，人事行政崗位一兩個(gè)月?lián)Q一次，小白作為HR入職后不久看到這種情況去和老板溝通，大概意思是說(shuō)，人員流動(dòng)性太快不利于公司工作進(jìn)行和開(kāi)展，然后幾天后就從別處知道老板讓財務(wù)在偷偷就看我這個(gè)崗位的人的簡(jiǎn)歷和面試。

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　　奇葩點(diǎn)5

　　老板認為所有從公司離職的人，如果是他沒(méi)面試過(guò)的(有一段時(shí)間公司特別缺人，她有沒(méi)時(shí)間，直接HR初試，用人部門(mén)負責人復試)，那就是能力不過(guò)關(guān)，如果是他面試過(guò)的，那也是他們本身有問(wèn)題。

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　　奇葩點(diǎn)6

　　所有崗位新招的人入職時(shí)，面談時(shí)，老板都會(huì )和他們說(shuō)他的上任是怎么怎么不行，這也是問(wèn)題，那也是問(wèn)題，就是沒(méi)一個(gè)好的。

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　　奇葩點(diǎn)7

　　有的崗位給的薪資太低，招不到人，但是工作又急需人的時(shí)候，比如說(shuō)設計，老板就讓人事多通知幾個(gè)人過(guò)來(lái)面試，面試題目就是設計項目，設計完了就讓人走，然后再換一個(gè)人做另外一個(gè)設計項目，然后那些作品公司征用了。

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　　奇葩點(diǎn)8

　　公司招人要求第一條，黨員，薪資方面，如果你網(wǎng)上選擇的薪資范圍是3k～5k，那么他就默認你要求的薪資最高是3K，人事和面試者談薪資的時(shí)候不能高于這個(gè)數，最后他定薪資的時(shí)候要他在面試單上寫(xiě)了才作數，如果他沒(méi)寫(xiě)只是雙方談的時(shí)候默認的，那么他不認，他會(huì )認為是你作假，而且會(huì )直接和你說(shuō)他懷疑你，如果你懟他，他會(huì )說(shuō)你情商低。

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　　奇葩點(diǎn)9

　　對自己苛刻，對員工更苛刻，他的腦回路是你入職他公司，就是賣(mài)身給他，你就低他一等，沒(méi)有平等對話(huà)一說(shuō)。

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　　奇葩點(diǎn)10

　　一直堅信忠誠不是錢(qián)換來(lái)的，但是就是不給你高薪，不要工資最好，都說(shuō)“疑人不用，用人不疑”，用你可以但是不信任你，什么事情都不放心讓人去干，事必躬親，每個(gè)部門(mén)都有負責人，但是要求每個(gè)部門(mén)的員工工作都被要求和老板直接對接。

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　　奇葩點(diǎn)11

　　公司的公章不管誰(shuí)都不能碰，當面碰都不行，哪怕這個(gè)合同文件他看過(guò)了，這個(gè)章也必須他來(lái)親自蓋，如果你有碰他章的想法，他會(huì )懟你，"我的章是誰(shuí)都能碰的嗎?""我的章一般人不能碰"。

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　　奇葩點(diǎn)12

　　給你安排一個(gè)工作去做，不過(guò)是設計一個(gè)項目或者起草一份文件，每給他看一次都能改的面目全非，直到快到截止期限，你拿初稿去給他看，然后過(guò)了。

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　　奇葩點(diǎn)13

　　兩件以上的事情能一次性處理完的，不能一次性拿過(guò)去給老板審批、請示，只能分成幾次，否則，就會(huì )被擱下。

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　　奇葩點(diǎn)14

　　公司采購辦公文具的供應商價(jià)格是最貴的(老板指定)，其他地方再便宜也不要，網(wǎng)上更不行，因為從供應商處采購的可以隨時(shí)退，關(guān)鍵是用完之后包裝好后可以再退給供應商就算用完以后不用了也可以退(供應商不知道)。

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　　奇葩點(diǎn)15

　　1.2米*2米的辦公桌上除了一臺電腦其他堆的滿(mǎn)滿(mǎn)的都是以往的文件、報紙、快遞、書(shū)，大概有兩尺高，只有電腦下面有個(gè)能放個(gè)文件的空隙，辦公室內也是亂七八糟的東西堆的滿(mǎn)滿(mǎn)的，關(guān)鍵是不允許人收拾，已經(jīng)不知道有幾年了。

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　　奇葩點(diǎn)16

　　老板喜歡攢破爛，不管是一張紙還是用過(guò)的KT板，亂七八糟的堆一起，生了白蟻都蛀空了都舍不得扔。