建筑企業(yè)HR最頭疼的問(wèn)題莫過(guò)于，招到的人才都不符合用人單位的要求。中國建筑人才應該到哪里招聘，才更符合用人單位的要求呢?筑招網(wǎng)小編為大家推薦一些招聘方法，希望可以幫助到大家!

　　1.熟人介紹

　　老HR有自己的圈子，可以通過(guò)圈子里的朋友介紹符合要求的中國建筑人才，一般通過(guò)熟人介紹的人才比較穩定，符合度也比較高。

　　2.網(wǎng)絡(luò )招聘

　　網(wǎng)絡(luò )招聘渠道有很多種，比如boss直聘、前程無(wú)憂(yōu)、筑招網(wǎng)、325建筑網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)等等。小編比較建議到類(lèi)似筑招網(wǎng)的專(zhuān)注于建筑行業(yè)招聘的網(wǎng)站進(jìn)行招聘，這些招聘平臺上的中國建筑人才占比高達95%及以上，平臺上的人才對口，平臺也比較專(zhuān)業(yè)。

　　3.校園招聘

　　有些建企需要注入新鮮血液，可以到擁有建筑專(zhuān)業(yè)或者專(zhuān)注建筑行業(yè)的學(xué)校進(jìn)行校招，一般高校有一些國外的留學(xué)生，但占比更多的仍然是中國學(xué)生，HR可以在校招時(shí)提示自己需要的類(lèi)型是中國建筑人才。校園里的學(xué)生有期末成績(jì)作為依據，可擇優(yōu)錄取。

　　4.內部招聘

　　非外資公司的中國建筑人才比較多，一般在公司人員配備充足或者招聘管理崗的情況下會(huì )啟用內部招聘，內部人員配備充足，可以為員工提供轉崗需求;管理崗缺人時(shí)，可直接啟用內部晉升機制。內部招聘可以為HR節省一筆招聘費用，人員也更快適應企業(yè)文化。