看到這個(gè)標題你就應該想到，并不是所有工程師都有高薪的。而那些高薪工程師所具備的幾個(gè)特質(zhì)有哪些?你又具備了幾個(gè)呢?

　　1.具有亮眼的教育背景

　　教育程度是工程師最基本的前提，有名校的頭銜會(huì )容易獲取高薪，出國留學(xué)、取得正式學(xué)位者的薪水也會(huì )比土碩士、土博士要高，這是一般公司在評比求職者行情的第一道標準，因為新公司還不認識你，無(wú)法準確判斷下的做法。

　　這讓學(xué)歷較低者心有不平，不過(guò)如果你能忍受像韓信一樣的胯下之辱，之后再表現出優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jì)，情況就有機會(huì )改善。

　　所以俗話(huà)說(shuō)，建筑行業(yè)所有崗位都是持證上崗，不僅是就業(yè)資格證，學(xué)歷好的人，理論知識理解得比較深入，容易發(fā)現問(wèn)題所在，也善于解決問(wèn)題。

　　2.擁有更強大的專(zhuān)業(yè)能力

　　現在社會(huì )上有非常多專(zhuān)業(yè)認證的評比，很多人也爭先恐后去考證，這些都是為自己加分的機會(huì )，若有能力與時(shí)間，進(jìn)修與取得專(zhuān)業(yè)認證，對自己與公司都有正面作用。而且建筑行業(yè)需要自我訓練與提升的員工，不論你的教育背景是如何，充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)能力都是對爭取高薪有幫助的。

　　3.豐富的經(jīng)歷和硬資歷

　　具有豐富的工作經(jīng)驗是相當受歡迎的，很多人跳槽前從筑招網(wǎng)找機會(huì )，若發(fā)現所需條件或資歷與自己不符，通常會(huì )打退堂鼓，也有些人會(huì )鼓起勇氣去挑戰，但此時(shí)你因為年資較短，即使新公司聘用你，薪水也不會(huì )非常高。

　　年輕人最煩惱的就是工作經(jīng)驗不長(cháng)，這無(wú)法一夕改變，30歲人的工作經(jīng)驗不能與40歲人相比，不過(guò)因為30歲人與40歲所期盼的職位并不一樣，比如30歲者只想要一個(gè)專(zhuān)員或資深的頭銜，40歲者已經(jīng)需要中階或高階主管的位子，因此年輕人不必和中壯年相比，做好下屬的位子，慢慢累積經(jīng)驗就有所成。

　　然而，高薪工程師的經(jīng)歷與資歷，勢必是其他一般同事所不能企及。

　　4.迅速打入老板與上司圈子

　　在高薪工程師的DNA里，他們很快知道誰(shuí)是掌管公司的最高層，他們知道該跟誰(shuí)談薪水，首先是公司的老板，其次才是直屬上司，然后才是人資的負責人。

　　換句話(huà)說(shuō)，高薪族不會(huì )浪費時(shí)間在可能沒(méi)有效益的事務(wù)上，他們的膽識大，通常會(huì )直搗黃龍，要求與老板直接認識并且建立溝通。

　　進(jìn)入一家公司后，高薪工程師的特質(zhì)會(huì )很快展現出來(lái)，如果公司規模不大，他們會(huì )經(jīng)常向老板獻策，提出見(jiàn)解，卻也懂得分寸，而且思想極富有彈性。如果公司規模較大，獻策的溝通的對象就是直屬上司，他們的主要目的是希望更早了解主管在想什么，公司的大方向是什么?

　　5.熟悉職場(chǎng)倫理與公司體制

　　公司的體制攸關(guān)高薪與否，簡(jiǎn)單講，個(gè)人的條件與該公司的屬性及體制相近，較容易拿到高薪。高薪工程師大多不會(huì )選擇跨領(lǐng)域，而是在單一領(lǐng)域里往下深耕。

　　換言之，他們會(huì )督促著(zhù)自己學(xué)習了解公司文化與職場(chǎng)倫理，而且立志要比其他人更快當上管理者。