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　　你最近有在想要換工作，但又覺(jué)得時(shí)機不對嗎?前一陣子朋友聊到目前的職務(wù)與上司，都有一些讓他覺(jué)得不想長(cháng)期待下去的原因，所以想換工作，但又希望在現在的工作可以升到副理之后再離開(kāi)，以及因為現在疫情的關(guān)系，他也不知道這是不是適合的時(shí)機。大概每三個(gè)來(lái)找我的就有一個(gè)人會(huì )問(wèn)類(lèi)似的主題，我想這大概是很多在思考要不要換工作的人心里共同會(huì )有的糾結。

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　　三股力量的相互拉扯

　　前面提到的想換工作但又擔心時(shí)機不對的案例里面其實(shí)包括了幾個(gè)蠻典型、蠻基本的考慮元素：首先，有一個(gè)會(huì )讓他思考要離開(kāi)的原因。不管是因為覺(jué)得目前的工作有些沒(méi)辦法改善的問(wèn)題，又或者是對于自己未來(lái)發(fā)展有些更高的期待或理想，我們可以說(shuō)這是想換工作的推力。

　　其次是有一個(gè)讓他繼續留下來(lái)的理由，剛剛的例子里是他希望可以升到副理，一般的原因可能是待遇還不錯啦，或者需要養家有穩定的收入啦，我想這應該是讓他留在原來(lái)工作的拉力。通常如果推力夠大，這個(gè)人就會(huì )離職，拉力夠大，他就會(huì )留下來(lái)。

　　不過(guò)除了推力拉力之外，另外會(huì )有一個(gè)所謂的變數，通常會(huì )先影響到「推力」的部分，以一開(kāi)始提到的例子，疫情的考量抵銷(xiāo)掉一部份他原本想離開(kāi)的推力。又或者會(huì )發(fā)生一些事會(huì )增強想離開(kāi)的推力，例如有人挖角、市場(chǎng)景氣很好之類(lèi)的。

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　　從二個(gè)角度檢視機會(huì )成本

　　所謂的機會(huì )成本指的是The benefit lose by making choice. 做決定之后所產(chǎn)生的潛在損失。要注意的是，職涯要衡量的不只是薪水金額而已，整體的效益包含像是身心健康、家庭等，甚至還要思考到中、長(cháng)期的，因為你的人生不會(huì )只有眼前的三五年、十年而已。如果從「機會(huì )成本」的角度，有兩個(gè)角度需要考量的：

　　和決定本身有關(guān)的機會(huì )成本：做A或做B?不僅是想清楚要做什么，連不做什么的影響也要徹底厘清。

　　有關(guān)猶豫成本：因為不想后悔而猶豫不決，沒(méi)有作為所造成的潛在損失。

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　　設法讓機會(huì )成本降到最低

　　那么，該怎么樣讓機會(huì )成本降到最低呢?書(shū)里提到，做法是要能夠好好思考對你來(lái)說(shuō)各種方案的優(yōu)先順序怎么排，并且能包含對看不到的選擇也能被考量到。所以剛剛的案例，你有沒(méi)有發(fā)現當事人其實(shí)并不知道到底現在外面的工作機會(huì )有哪些選擇?是不是有更適合我的機會(huì )?所以，增加自己對于目前就業(yè)市場(chǎng)他的機會(huì )的資訊或情報，這大概就是他第一件要去做的，可能是先去打聽(tīng)一下，甚至先嘗試去應征幾個(gè)機會(huì )，了解一下薪資行情、不同產(chǎn)業(yè)的差異之類(lèi)，因為才能夠讓他充分的衡量機會(huì )成本。

　　另外，在思考優(yōu)先順序上，他希望要升到副理之后才走，那么升副理這件事到底在他的職涯優(yōu)先順序真的有這么高嗎?可能想一下之后發(fā)現原本想升副理只是他想提高他在求職時(shí)優(yōu)勢的一個(gè)手段，而不是真正的重要目的。另外，成功的機率有多少?預計要花多久?考慮過(guò)之后，可能在維持現狀的拉力的部分就會(huì )減少一點(diǎn)。甚至到底一份工作對他來(lái)說(shuō)，薪水多少、哪一家公司、什么產(chǎn)業(yè)、工作屬性、工在時(shí)間長(cháng)短、升遷機會(huì )…這些不同的因素如果要照對他來(lái)說(shuō)重要程度排序，他會(huì )怎么排?目前的工作的排序自己有覺(jué)得很好了嗎?能夠想清楚這些，這也會(huì )降低做決定之后的機會(huì )成本。

　　最后，人的慣性其實(shí)也是造成機會(huì )成本的原因之一，心理學(xué)上研究過(guò)，人類(lèi)天性對于損失在意的程度會(huì )遠高于獲得，舉例，假如你掉了五百塊，你心里的不開(kāi)心程度可能比對發(fā)票中了一千塊的開(kāi)心情緒還強烈。所以通常維持現況會(huì )是我們最容易做的選擇。這也就是造成猶豫成本的主要原因。

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　　要降低猶豫成本，該思考的也許是現在換，跟兩年之后換，難易度有差別嗎?這兩年的過(guò)程，留在現在的工作的發(fā)揮程度，跟如果可以找到另一個(gè)理想的工作比較呢?我覺(jué)得工作者必須認真的想想，目前的工作能不能讓你累積到好的經(jīng)驗，或者是不是有機會(huì )讓你有代表作等等。也就是要思考如果你不做變化會(huì )產(chǎn)生的潛在損失會(huì )是什么。經(jīng)過(guò)剛剛這些思考，對于是不是要換工作就會(huì )多了許多可以評估的點(diǎn)，相信也比較不容易在之后后悔。