每個(gè)人都知道面試時(shí)可能會(huì )被問(wèn)到離職原因，卻不是所有人皆能漂亮回答，尤其如果離職過(guò)程不愉快、轉身得不夠漂亮，難免擔心說(shuō)錯話(huà)，那么離職原因怎么回答。

　　譬如你是因為久久得不到升遷機會(huì )而離職，說(shuō)太直接，就怕面試官認為你自視太高或要求太多;若你說(shuō)和老板個(gè)性不合，就怕對方認定你是難搞的人。更難的是，假如你是被炒魷魚(yú)的，回答就更為棘手。

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　　離職原因是面試必考題!只是問(wèn)法很多種

　　既然大家都知道免不了這一關(guān)，不如好好面對。通常面試官想了解離職原因，除了你為何離開(kāi)上一份工作?還可能會(huì )問(wèn)，為什么現在在找新工作?為什么當初離開(kāi)XX 公司?前者多數是面對在職者求職時(shí)會(huì )問(wèn)的方式，后者則是應征高階主管職時(shí)可能會(huì )問(wèn)到過(guò)往經(jīng)歷。

　　在準備面試前，好好審視自己履歷，思考面試官針對離職原因可能會(huì )有的提問(wèn)。首先，你得知道為什么這樣的題目對公司來(lái)說(shuō)是重要且必要的。

　　(1)了解你對新工作的期待與想法：良禽擇木而棲，所以重點(diǎn)不在擇，而在為何要擇。你是某天起床就決定要離職嗎?你離職的理由合理嗎?從你的回答中，面試官可以評估你重視什么價(jià)值。所以，雖然面試官確實(shí)想了解你為何離職，但當你回答時(shí)，要記住能展現你究竟想要什么?呈現你作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人才，為何下這樣的決定。

　　(2)了解你的離職是主動(dòng)還是被迫：如果你是被資遣，面試官就需要了解你離職的原因是否跟你的表現或操守有關(guān)，如果的確是你的問(wèn)題，面試官也要看你是否能夠清楚的反思自己還是只是一味地推卸責任。

　　(3)了解你與前東家、同事的關(guān)系：如果你離開(kāi)后還能與前東家和同事維持良好關(guān)系，會(huì )很加分。

　　4種常見(jiàn)離職情況，對應的離職理由怎么答?

　　每個(gè)人的離職情況不盡相同，有些時(shí)候是身不由己，有時(shí)確實(shí)處在尷尬的位置。以下針對幾種典型的情況，提供一些應答的方向。

　　1.如果你騎驢找馬，想跳槽加薪

　　還在職的求職者其實(shí)在面試時(shí)的談判空間是大很多的，因為現在的公司還需要你，你大概沒(méi)有一定要馬上找到新工作的必要性。不過(guò)，如果碰到這樣的問(wèn)題，如果不能好好回答，可能會(huì )被認為太剛愎自用，等不及公司的升遷機會(huì )。

　　如果你是正在找工作的在職者，不妨可以這樣回答：

　　我在現在的崗位上學(xué)習到很多，包括良善的溝通技巧和危機處理方式。我希望可以找尋機會(huì )建構自己的領(lǐng)導能力。我知道自己可以很好地平衡工作與生活，我是個(gè)相當重視工作的人，我希望公司可以讓我對自己更有規劃，更有效率地完成任務(wù)。我很喜歡現在的工作和老板，但目前公司架構無(wú)法讓我承擔更多的任務(wù)。

　　如果你想透過(guò)跳槽幫自己加薪：我認為工作有很多可以激勵我的地方，例如客戶(hù)的回饋和老板的贊許，都是讓我不斷進(jìn)步的動(dòng)力。相對地，工作報酬也很重要，因為它能反映出我所做的事的價(jià)值。我希望能透過(guò)我的能力，為公司加分，也為自己贏(yíng)得達標的報償。

　　2.如果你因為對前份工作不滿(mǎn)而離開(kāi)

　　你可能是個(gè)很清楚自己要什么的人，對于不適合或不滿(mǎn)意的工作可以果斷離開(kāi)，因此在回答時(shí)，可以說(shuō)清楚離開(kāi)的緣由。

　　我很珍惜在XX 公司的經(jīng)歷，在工作期間我學(xué)到很多關(guān)于客戶(hù)服務(wù)知識、會(huì )計的技術(shù)操作和工作流程規劃等技巧。我也特別尊敬我的指導主管，他在我就職期間給我莫大的支持與幫助。但是，我知道我想要深耕的領(lǐng)域，并不是公司目前希望我發(fā)展的方向，我認為這對我們雙方都不是好事，因此我決定在公司要讓我更進(jìn)一步發(fā)展的時(shí)候向公司提出辭呈。

　　記住，回答時(shí)多提及你在現有崗位的貢獻，以及你未來(lái)的目標。如果你已經(jīng)待業(yè)好一陣子，便要說(shuō)清楚在這段時(shí)間你為了目標做了什么努力，或是你完成了你人生想做的哪些事。

　　3.如果你因公司縮編被資遣

　　經(jīng)濟危機、部門(mén)縮編、公司組織架構調整等，都可能是你被資遣的原因，而這些不見(jiàn)得跟你的工作表現有一定相關(guān)，因此，在回答時(shí)，除了說(shuō)清楚實(shí)際被解雇原因，更要著(zhù)重在你對公司的貢獻，并且省略那些不利于自己的情況，例如：很不幸地，因為公司被XX 公司并購，新的領(lǐng)導人決定把原公司的技術(shù)支援團隊調到位于另一個(gè)城市的新總部，不愿意離開(kāi)人只好被解雇。我考量了自己的情況，希望還是能夠運用自己在這個(gè)領(lǐng)域累積十年的團隊領(lǐng)導經(jīng)驗，找到當地的機會(huì )有所發(fā)揮。

　　4.如果你因不適合被炒魷魚(yú)

　　如果你被炒了，先別擔心，這絕不是世界末日，有時(shí)，只是因為這份工作、這個(gè)團隊或是這個(gè)老板真的不適合你。在回答時(shí)，請著(zhù)重在這件事對你的正面影響，你學(xué)到了什么寶貴教訓或是你因而有哪些改變。檢視過(guò)去的經(jīng)歷，我認知到自己的工作內容和公司對我的期待有所不同。我以為我的工作目標在于提供給公司老客戶(hù)良好的服務(wù)，和維系彼此的關(guān)系，而我的主管卻是期待我能多開(kāi)發(fā)新客戶(hù)。我仔細地審視自己的專(zhuān)長(cháng)，我知道自己的強項在于技術(shù)的支持與支援，而非業(yè)務(wù)，因此，我希望未來(lái)自己能夠找到對應的職位，妥善發(fā)揮自己的能力。

　　以上提供的一些回答方式，或是你自己準備的內容，都應該具備以下三個(gè)要點(diǎn)：

　　(1)說(shuō)清楚實(shí)際離職的情況：為什么離開(kāi)?為什么被解雇的是你不是別人?先把最直接的想法寫(xiě)下，然后，仔細思考自己從這個(gè)過(guò)程反思到了什么?認識到了什么?對你來(lái)說(shuō)，這件事的價(jià)值為何?以及，你認為自己要在下一份工作獲得什么?在過(guò)去的經(jīng)歷中，你最喜歡什么?最怕什么?你會(huì )如何描述你何前老板或以前同事的關(guān)系?你希望未來(lái)自己和老板、同事的關(guān)系如何?

　　(2)型塑完整的答題輪廓：把對于前老板的壞話(huà)剔除，或試著(zhù)用正面的角度去呈述。每件事都是一體兩面，就看你選擇用哪一面去說(shuō)明。

　　(3)讓回答簡(jiǎn)單明了：不要留有太多余地或挖太多坑給自己跳，單純針對面試官的問(wèn)題簡(jiǎn)單扼要回答即可，除非他想知道更多細節。盡可能讓回答充滿(mǎn)對前份工作的感恩，及對未來(lái)的期待。

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