? ? ?? 建筑施工企業(yè)是建筑房地產(chǎn)行業(yè)中工作最辛苦、環(huán)境條件最差、智力密集型最低的一類(lèi)企業(yè)。但也是建筑房地產(chǎn)行業(yè)的支柱企業(yè)，百尺高樓平地起、千里公路線(xiàn)牽都是建筑施工企業(yè)的杰作。中國正處在經(jīng)濟建設和設施建設的高峰階段，造就了很多超大的全國性建筑施工企業(yè)，如中國建筑工程總公司、中國鐵路工程總公司中國交通建設集團有限公司，等等，還有更多的地區性大集團企業(yè)，北京有北京建工集團、北京城建集團、北京住總集團，等等。企業(yè)大小和性質(zhì)雖然千差萬(wàn)別，但選拔人才的基本標準大體一致。

?????? 1.有致力于施工行業(yè)發(fā)展、投身建筑行業(yè)的信念

? ???? 這一條選才標準是基于建筑施工企業(yè)的比較艱苦的工作環(huán)境而言的。施工企業(yè)的辦公室一般是在施工現場(chǎng)臨時(shí)搭建的鐵皮房子或水泥房子里面；工作場(chǎng)所是在風(fēng)吹、日曬、雨淋的工地；工作的對象是鋼筋、混凝土；工作的主要協(xié)作者和支持者是負責施工的農民工。這就要求從業(yè)者必須有充分的思想準備和體力準備。大多數企業(yè)都把這一條放在招聘條件的首位。

? ???? 2.同等技術(shù)水平條件下，要有一定的組織管理能力和溝通協(xié)調能力
? ? ?? 建筑施工企業(yè)的工作不是一個(gè)員工單打獨斗能完成的，需要各專(zhuān)業(yè)的協(xié)調和?配合，需要管理和組織施工隊伍進(jìn)行施工作業(yè)。另外，工程施工有很強的工藝性、程性和經(jīng)驗性，需要有較強的計劃能力和統籌能力。所以，企業(yè)在招聘員工時(shí)，在同等技術(shù)水平條件下，傾向于管理能力突出，計劃能力強的人才。一般情況下，在大學(xué)擔任學(xué)生干部的學(xué)生管理組織能力會(huì )稍突出一些，這在實(shí)踐中可以檢驗。位在施工企業(yè)做HR的人員，曾對公司管理人員在大學(xué)是否做過(guò)學(xué)生干部做過(guò)統計，統計結果是：項目經(jīng)理中73.5%的人在大學(xué)做過(guò)學(xué)生干部；棟號長(cháng)或工長(cháng)中57.4%的人在大學(xué)做過(guò)學(xué)生干部；技術(shù)主管和技術(shù)員中22.1%的人在大學(xué)做過(guò)學(xué)生干部。由此統計數字可以看出，越高級管理崗位的員工越需要較強的管理能力，而技術(shù)線(xiàn)的員工對管理能力要求稍弱

? ???? 針對這種經(jīng)驗和慣例，他們在招聘的時(shí)候，要重點(diǎn)對求職者的領(lǐng)導力和管理能力進(jìn)行測試，通過(guò)舉例設問(wèn)等方式了解求職者的管理能力和水平，同時(shí)，有時(shí)會(huì )通過(guò)求職者的大學(xué)經(jīng)歷來(lái)判斷。

? ? ?? 3.豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和工程經(jīng)歷
? ? ?? 建筑施工是實(shí)踐和操作性行業(yè)，從建筑業(yè)的鼻祖魯班開(kāi)始，我們就積累和總結施工的經(jīng)驗，到現在才形成了這么精湛的技藝。隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，在原來(lái)傳統施工工藝的基礎上，又加入了先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和先進(jìn)的建筑材料，作為管理施工技術(shù)和材料的管理和技術(shù)人員，熟悉和掌握這些技術(shù)概念和材料性能，需要一個(gè)長(cháng)時(shí)間的過(guò)程。所以，在建筑施工企業(yè)學(xué)歷不是第一位的，學(xué)歷再高而沒(méi)有經(jīng)驗的積累也是空中樓閣。在施工企業(yè)中，有一部分從工人出身的管理人員在施工管理中發(fā)揮著(zhù)重要的作用。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 針對這一特點(diǎn)，施工企業(yè)在招聘的時(shí)候特別重視求職者的項目經(jīng)驗和工作經(jīng)歷。


? ? ??? 4.比較穩定的職業(yè)經(jīng)歷
? ? ?? 這方面與建筑設計企業(yè)是相同的，同樣是因為建筑房地產(chǎn)行業(yè)是需要時(shí)間才能達到項目結果的行業(yè)，那些在書(shū)本上學(xué)不到的實(shí)踐經(jīng)驗需要時(shí)間的積累，并且是在一個(gè)項目自始至終的積累。
? ? ?? 相對于其他行業(yè)和崗位，建筑施工企業(yè)的一般管理人才相對較多，人員供求趨于平衡。所以，在招聘過(guò)程中，人事部的選擇余地就會(huì )相對較多。在這種情況下，穩定的職業(yè)經(jīng)歷就是人事部篩選簡(jiǎn)歷的一項基準。那些頻繁跳槽的“精英”為什么總是被拒之門(mén)外，就是因為這方面


? ????? 5.相應的技術(shù)職稱(chēng)、執業(yè)資格及上崗證書(shū)
建筑施工企業(yè)操作性非常強，管理難度也非常大，工作結果與民生的聯(lián)系也比較緊密。所以，建設部對施工企業(yè)的技術(shù)職稱(chēng)、執業(yè)資格及上崗證書(shū)有系統和明確的規定。并且對企業(yè)能否承接一定級別的項目需要有多少技術(shù)人員有細致的規定。
? ? ?? 技術(shù)職稱(chēng)與其他行業(yè)相似，有初級、中級、副高級、正高級。一般為工程師系列，少有經(jīng)濟師系列。技術(shù)職稱(chēng)是施工企業(yè)員工的基本要求執業(yè)資格主要有項目管理和工程造價(jià)兩類(lèi)：項目管理分為一級建造師和二級建筑師，是施工企業(yè)項目經(jīng)理必備的執業(yè)資格：工程造價(jià)主要是經(jīng)營(yíng)成本人員的執業(yè)資格，名稱(chēng)為“造價(jià)工程師”
? ? ?? 上崗證書(shū)分類(lèi)比較多，包括材料員、預算員、施工員、技術(shù)員、質(zhì)檢員等施工企業(yè)常說(shuō)的“五大員”，上崗證是基本的工作通行證，部分崗位要求非常嚴格。
? ? ?? 在很多施工企業(yè)的招聘簡(jiǎn)章中就會(huì )有技術(shù)職稱(chēng)、執業(yè)資格和上崗證書(shū)的要求，而且是明確要求，一些不具備相關(guān)證書(shū)的人才就會(huì )失去機會(huì )。