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問(wèn)題：「被問(wèn)到之前的離職原因，該怎么回答比較好？」

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答案：【常見(jiàn)的錯誤答案】「學(xué)習機會(huì )有限，追求更大的發(fā)揮空間」：會(huì )讓雇主認為你容易對工作乏味，定性不高。

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【找到經(jīng)歷與目標職位空缺的關(guān)連】

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將你過(guò)去工作可能接觸到的不同產(chǎn)業(yè)、不同性質(zhì)工作、不同客戶(hù)，

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將其中與目標職缺的相關(guān)部分作連接，作為一種動(dòng)機，將職涯規劃的環(huán)節做合理的串連。

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【犯了嚴重的過(guò)錯】

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如與前老板鬧得極不愉快、工作的重大失誤等，

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以上情形就算你試圖隱瞞、在做征信時(shí)仍可能被揭露，反而犯下失信的錯誤。

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以上的情形則建議誠實(shí)以對，厘清條理說(shuō)明，但回歸理性討論并作檢討。

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【其他可接受說(shuō)法】

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職位調動(dòng)、組織調整、健康因素、家庭因素等，都是可直接坦承的答案，

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但要稍做解釋?zhuān)獬椭鲗τ谌蘸笥绊懝ぷ鞯囊蓱]。

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【簡(jiǎn)潔扼要的呈現】

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邏輯條理分明，避免過(guò)多著(zhù)墨，盡量從「過(guò)去經(jīng)驗帶來(lái)的價(jià)值」著(zhù)眼；

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這就像如果有人一直特意地解釋過(guò)去的分手情節，

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不停強調自己已經(jīng)渡過(guò)難關(guān)了，反而給人你還沒(méi)走出陰霾的揣測。

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