面試問(wèn)題：當你作為方案設計師當工作上的意見(jiàn)與主管不同時(shí)，你會(huì )怎么做？

答案：如果面試官沒(méi)有給你特別強勢的感覺(jué)，在回答之外，你可以做些補充，像是說(shuō)你曾待過(guò)一個(gè)鼓勵員工分享意見(jiàn)的公司，這樣的環(huán)境更好地增加效率和績(jì)效，公司歡迎大家發(fā)表意見(jiàn)或看法、互相討論，同時(shí)也會(huì )尊重每個(gè)人的想法。在公開(kāi)場(chǎng)合時(shí)謹慎的聆聽(tīng)所有意見(jiàn)，但有時(shí)若意見(jiàn)差異程度很大，也會(huì )選擇私下再討論。

【標準答案】

當你與主管意見(jiàn)不一致的時(shí)候，你會(huì )怎么做？面試官希望聽(tīng)到的，不一定是完全服從這種答案，每種工作需要的人格特質(zhì)不同，但請不要讓人覺(jué)得你很莽撞，也不能什么都說(shuō)好，像個(gè)應聲蟲(chóng)；說(shuō)是固然要說(shuō)，但該怎么說(shuō)，就是一門(mén)學(xué)問(wèn)了。

比較標準的答案是：『我會(huì )盡應盡的責任，給主管必要的提醒和說(shuō)明，但主管畢竟有過(guò)人的地方，我需要主管的指導，所以會(huì )以服從上級的意見(jiàn)為主?！?/span>

【堅持自己的底線(xiàn)】

任何事情都有原則問(wèn)題，除了法律是最低底線(xiàn)，其他的就是你個(gè)人底線(xiàn)。如果被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，你可以表示：『對于非原則性的問(wèn)題，還是盡可能服從主管的意思；如果牽涉到公司的利益或信譽(yù)等重大情況，你會(huì )向主管反應溝通，如果多次溝通無(wú)效，或許才會(huì )考慮向更高層的主管說(shuō)明?！徊⒅斢浺粋€(gè)原則：不要違法。