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【6.上一份工作喜歡什么部分？不喜歡的哪個(gè)部分？】

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面試官試圖了解你的興趣、看重的東西，以及你是否會(huì )對職缺部分內容不滿(mǎn)，從而成為未來(lái)離職潛因。

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●? 強調在上一份工作中獲得哪些經(jīng)驗，并連接至新職務(wù)。

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●? 避免批判前雇主，選擇與個(gè)人技能無(wú)關(guān)的項目（如公司規模），或是包含正面意味的內容（如不滿(mǎn)判策過(guò)程漫長(cháng)）。

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●? 用字正面，聚焦在未來(lái)的工作機會(huì )，如這份工作可以提供更好的成長(cháng)空間和發(fā)展機會(huì )。

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【7.如何面對工作壓力？】

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這種行為面試題型沒(méi)有標準答案，主要想了解你處理特殊情況的能力。在困境之中，你是否沉著(zhù)、具備解決問(wèn)題的技巧、保持專(zhuān)注力。

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●? 舉出身處于壓力中的實(shí)例（但壓力并非因你而起），如何冷靜因應，說(shuō)明背景、如何分析局勢、采取的作為、成果。

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●? 問(wèn)題的成因和分析是關(guān)鍵，未來(lái)如何避免類(lèi)似問(wèn)題再發(fā)生。

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【8.請描述未來(lái)5年的職涯規劃】

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問(wèn)題重點(diǎn)在于確認雙方認知是否相同，你的職涯規劃是否與這份工作相符。有長(cháng)期職涯規劃的人，通常也是比較可信賴(lài)、公司愿意花時(shí)間栽培的人。

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●? 將職涯規劃與公司發(fā)展方向產(chǎn)生連接，更顯示出你的重要性。

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●? 顯現自己對于工作性質(zhì)的了解，定義欲發(fā)展領(lǐng)域展現出具體興趣及目標、進(jìn)而提出自我提升的計劃。

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●? 最常見(jiàn)錯誤是過(guò)于籠統、不著(zhù)邊際的敘述，提出業(yè)務(wù)發(fā)展、策略布局等。

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【9.我為什么要錄用你】

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簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，你能為公司提供什么？重點(diǎn)包括明確合理的動(dòng)機、與公司的適切性。

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●? 參考職位空缺所需能力，提出能為你加分的重要事項，切勿流水帳地重復說(shuō)過(guò)的內容。

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●? 找出1-2項你自己的獨特賣(mài)點(diǎn)，清楚說(shuō)明你的專(zhuān)業(yè)技能正是他們所需的完美人選。

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●? 大忌是不著(zhù)邊際地陳述求職熱忱、無(wú)關(guān)經(jīng)歷，或者空洞內容，如：錯過(guò)我將是貴公司的損失。

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【10.你有什么問(wèn)題嗎？】

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整場(chǎng)面試中，唯一可以主動(dòng)出擊的時(shí)候到了！一定要事先設想3-5個(gè)題目，顯示出你的有備而來(lái)。

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●? 常見(jiàn)錯誤是「沒(méi)有問(wèn)題，謝謝」，如同空洞的電視結局，無(wú)法留下深刻印象??！

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●? 問(wèn)題不能太淺（網(wǎng)絡(luò )上可以查得到那種），要問(wèn)對方?jīng)]有提及，而較深入有意義的問(wèn)題。

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●? 可以從工作性質(zhì)、企業(yè)、特質(zhì)能力、工作團隊等方面下手。

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