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當接到獵頭公司的電話(huà)時(shí)，怎么說(shuō)才會(huì )成為理想職位空缺的首要人選？筑聘網(wǎng)小編整理了10 大獵頭必問(wèn)問(wèn)題，告訴獵頭想知道什么，而你又該如何回答。

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1. 可以介紹一下自己?jiǎn)幔?/span>

你是如何看待自己在公司扮演的角色、過(guò)往工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)能力、具有何種溝通技巧，會(huì )在這個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題一覽無(wú)遺。

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TIP：準備2、3 分鐘，內容包含正擔任職務(wù)、關(guān)鍵成就、對公司做出的創(chuàng )新變革、未來(lái)目標的自我介紹。

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2. 現在擔任什么職務(wù)？

了解你目前負責的業(yè)務(wù)狀況、工作偏好，能預測你在何種工作崗位上能表現得更好。

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TIP：記得強調和目標工作最相關(guān)的特殊技能。

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3. 職涯中的最大成就？

對方想了解你是否明白當前工作應達到的目標，以及過(guò)往努力是否實(shí)質(zhì)增加了公司利益。這些直接地代表了你未來(lái)的發(fā)展性。

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TIP：記得說(shuō)明該狀況的時(shí)空背景、你采取的行動(dòng)和最后結果。

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4. 為什么想要換工作？

說(shuō)得愈詳細，獵頭公司愈能訂制化，找到讓你更有產(chǎn)值的工作。請注意，離職理由最好是因為職位已不具挑戰性，而不是因為人際關(guān)系。

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TIP：對于現在生活你處于滿(mǎn)足、開(kāi)放面對新機會(huì )、還是積極尋找新機會(huì )的狀況？

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5. 下一個(gè)的理想工作？

獵頭公司想聽(tīng)到你認為身在何種公司、在公司扮演何種角色會(huì )感到開(kāi)心以及有成就感。

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TIP：詳細說(shuō)明對下份工作理想的公司位置、產(chǎn)業(yè)、職位。

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6. 對于換工作的時(shí)間規劃？

客戶(hù)委托獵頭公司找人通常非常急迫，因此除了能力，是否能符合客戶(hù)預期的時(shí)間規劃也很重要。

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TIP：最好說(shuō)明你提離職后多久能離職，以及最快的上工日期。

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7. 對工作地點(diǎn)的偏好？

愈來(lái)愈多公司接受遠距工作，你期望在家或是在公司工作也是必問(wèn)問(wèn)題。

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TIP：如果想在家里工作，要說(shuō)明原因以及對工作的規畫(huà)。

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8. 目前的薪資？

獵頭公司得先知道你的薪資，才能作為參考指標向客戶(hù)提出期望薪資。對身經(jīng)百戰的獵人頭公司來(lái)說(shuō)，他們很容易聽(tīng)出你是否誠實(shí)，絕對不要試圖誤導。

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TIP：如果你認為自己薪資低于行情，可以準備業(yè)界薪資的數據向獵人頭公司佐證你的說(shuō)法。

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9. 對于新工作的期待薪資？

大多數的人選擇回避這個(gè)問(wèn)題，但職涯專(zhuān)家都會(huì )建議你，別為了周旋薪水浪費時(shí)間，不如坦承已對。如果你的條件足夠優(yōu)秀，提出的薪資也符合客戶(hù)的期待，獵頭絕對會(huì )向客戶(hù)首先推薦你，但少了這一個(gè)回答，獵頭可不會(huì )冒著(zhù)薪資不合的風(fēng)險推薦你。

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TIP：如果提出比客戶(hù)開(kāi)出的薪資還低的期望薪水，通常也不會(huì )被推薦，免得你因為追求更高的薪水而離職。所以這題最好的回答就是坦承。

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10. 是否與其他獵頭公司聯(lián)系中？

獵頭公司提名給客戶(hù)的成功率也是收費標準之一，因此需要知道自己是否正與其他公司競爭，他們偏好提名只與單一公司合作的候選人。

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TIP：與獵人頭公司保持重質(zhì)不重量的關(guān)系，留下你嚴格篩選工作、充滿(mǎn)自信的形象。

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機會(huì )是留給準備好的人

獵頭公司每周花大把時(shí)間與各領(lǐng)域人才聯(lián)系，建立候選人名單以快速向客戶(hù)提出人選。所以不要玩心理戰，這只會(huì )浪費雙方時(shí)間。

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當你先準備好如何回答這10 個(gè)問(wèn)題，會(huì )讓你看起來(lái)專(zhuān)業(yè)又發(fā)亮，適合的職位空缺出現時(shí)，獵頭公司自然第一個(gè)就會(huì )想到你。

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