?

上一篇先從HR的觀(guān)點(diǎn)談簡(jiǎn)歷的設定，提到第一個(gè)心法：「設廣不設精，從繁不從簡(jiǎn)」；接下來(lái)分享一些經(jīng)歷在主管眼中的「價(jià)值」．簡(jiǎn)歷最終的目的，就是讓主管能短時(shí)間的認識你．然而，簡(jiǎn)歷是白紙黑字，不會(huì )自己跳出來(lái)表演還跟你聊聊天，那么，主管怎么從字里行間判斷人的好壞呢？那就是字字黃金句句樞機阿，從你的描述中間去看門(mén)道了！

?

碩士滿(mǎn)天飛，本科才重要

價(jià)值判斷的第一個(gè)，自然就是學(xué)歷了．有人認為，以前念書(shū)沒(méi)有好好認真努力，等到稍微事業(yè)有成了，來(lái)念個(gè)EMBA補補學(xué)歷不就得了！嘿！聰明如你會(huì )這么想，那么看過(guò)成千上萬(wàn)分簡(jiǎn)歷的主管，會(huì )不知道嗎？對于基層或是服務(wù)業(yè)或許還好，但若是上市上柜企業(yè)要找項目經(jīng)理或高級工程師，應屆畢業(yè)跟碩士直升的學(xué)歷才是重點(diǎn)，后面補的參考參考罷了。

?

因此，奉勸還來(lái)的及的同學(xué)們，該念書(shū)的時(shí)候好好念書(shū)吧！如果來(lái)不及了，要補學(xué)歷請認真的挑選有口碑的好學(xué)校，或是在從業(yè)的專(zhuān)業(yè)上選擇在該領(lǐng)域表現優(yōu)秀的學(xué)校．也許有人會(huì )說(shuō)，王永慶郭臺銘比爾蓋飯還不是沒(méi)念完（講到這就暴露年齡了，抱歉年代比較久遠啦），各位人家是創(chuàng )業(yè)家阿，靠自己本事苦過(guò)來(lái)吃飯的，在你沒(méi)有功成名就之前，學(xué)歷就是被人判斷的基準．要是真的．．．跟課本就是熟不起來(lái)，就只好辛苦一點(diǎn)靠自己闖出一番成就，從中小企業(yè)或是自行創(chuàng )業(yè)開(kāi)始；或是祈禱爹娘已經(jīng)幫你種好大樹(shù)可以乘涼，還是剛好親朋好友是樸槿惠有后門(mén)可以借過(guò)一下，總之，路要靠自己開(kāi)拓了。

?

時(shí)間差很大，從長(cháng)不從短

第二個(gè)價(jià)值判斷的要點(diǎn)，就是前工作的穩定度．這又回到前篇講的，要了解HR在搜尋資料時(shí)的流程：通常人力銀行依HR設定條件的搜尋結果，會(huì )出來(lái)數十人一頁(yè)的資料摘要，除了姓名性別年齡學(xué)歷之外，就是工作經(jīng)驗摘要．由于公司行號多如過(guò)江之鯽，除非貴司名滿(mǎn)天下不然通常是快速看過(guò)，重點(diǎn)會(huì )落在你在這間公司待多久．曾有老板這樣說(shuō)：待一年是適應，兩年是熟悉，三年才開(kāi)始發(fā)揮．因此對于主管來(lái)說(shuō)，待一年根本不算工作，兩年只是有過(guò)水，三年以上才勉強算是經(jīng)歷．在此奉勸各位捧友，頻繁跳槽看似風(fēng)光，但是跳多了就會(huì )被人跳過(guò)啰。

?

另一個(gè)要注意的就是在工作時(shí)間上的銜接．人生總有風(fēng)雨不順時(shí)，有些工作結束之后并不一定會(huì )很順暢的接上下一個(gè)工作．那么，這段時(shí)間的說(shuō)明就至關(guān)重要．首先切忌混水摸魚(yú)擅改工作時(shí)間，自己把空白的時(shí)間補成有在工作，這種違背誠信的行為一旦被發(fā)現就會(huì )被列入永久黑名單！其次，是空白期的說(shuō)明必須有意義，就算是游手好閑也要挖掘出思考人生規畫(huà)方向努力進(jìn)修的偉大意義，關(guān)于這個(gè)又是另一個(gè)話(huà)題，細節就等「聊聊面談」那篇時(shí)詳述了．總之，工作穩定，銜接順利，人生有意義，第二關(guān)過(guò)矣。

?

生涯要規劃，利人也利己

在我們看過(guò)的眾多簡(jiǎn)歷之中，有些人穩定度不錯，待的公司也不錯，就是．．．行業(yè)別差很多．比如有人念人力資源管理的，畢業(yè)后先從事施工行業(yè)，后來(lái)轉通信工程行業(yè)，之后去制造行業(yè)，最后待在零售行業(yè)．雖然各個(gè)公司單獨看起來(lái)都不錯，也都待過(guò)三五年，但是細看就會(huì )發(fā)現前后行業(yè)不一致，那么，主管頭上自然就會(huì )冒出個(gè)問(wèn)號：這個(gè)人到底專(zhuān)業(yè)是什么？是不是四處碰壁？會(huì )不會(huì )三心二意、水性楊花．．．？這個(gè)時(shí)候就必須要在自傳中好好補充說(shuō)明一下了．生涯是要規劃的，如果沒(méi)有中心思想，一切就會(huì )雜亂無(wú)章的被認為「心不定，行不正，待不久」．但，如果是「吾道一以貫之」，有一個(gè)核心貫穿各個(gè)經(jīng)歷，那么馬上豬羊變色翻盤(pán)成為「適應強，彈性好，可塑性高」．泥看看泥看看差別有多大！

?

以剛剛的例子而言，此人原本人力資源出身，因不喜歡久坐無(wú)挑戰而投入的施工工程行業(yè)，完成不少工程項目助創(chuàng )新高后，被通信工程行業(yè)挖去做信號設計師．期間多次申請專(zhuān)利，后來(lái)因為當時(shí)的網(wǎng)絡(luò )環(huán)境及應用尚未成熟，手機環(huán)境配合不上而進(jìn)度遲緩，覺(jué)得太過(guò)安逸時(shí)想挑戰更大的舞臺，剛好有機會(huì )受邀前往北方設立制造廠(chǎng)，在不同的領(lǐng)域將所學(xué)應用在傳統產(chǎn)業(yè)企業(yè)再造，又在短時(shí)間從無(wú)到有搶占國內3%的市占率，甚至引起德國大公司登門(mén)拜訪(fǎng)，最后在階段性任務(wù)完成后希望能回歸自身專(zhuān)業(yè)，剛好有大型集團在零售事業(yè)群要發(fā)展電子商務(wù)，因此受邀負責規劃，亦受老板信任將所有高階主管獵頭交予負責．這么一來(lái)，原本看似跳來(lái)跳去的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，瞬間變成水到渠成的合理發(fā)展，各方經(jīng)歷豐富，也證明彈性與適應性?xún)?yōu)異，各領(lǐng)域表現優(yōu)秀，好人才，不用嗎？！

?

當然，還是有些來(lái)不及的朋友，誰(shuí)無(wú)年少輕狂時(shí)，換工作都想試試不同的領(lǐng)域，那么，請自行依照「中心思想」的準則，找到那條一以貫之的道，未來(lái)也請以這個(gè)中心思想為主軸，對自己、對企業(yè)都是更好的選擇。

?