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HR每日收到眾多求職信，求職者為了讓HR留下深刻印象，往往都會(huì )各出其謀，但事件往往沒(méi)有那么順利，有時(shí)更會(huì )弄巧巧反拙，HR看畢后亦只能「笑死」。

太長(cháng)
對，求職信可以體現你的熱誠和個(gè)性，但每日審視幾十封求職信的人力資源，見(jiàn)到太長(cháng)篇文章的CV只會(huì )略過(guò)，完全不會(huì )留意其中內容。的確，印象依然會(huì )留下，但這個(gè)印象就是–

煩惱。某封信走天涯
大部分求職者都會(huì )應征超過(guò)一間公司，為求方便，于是“一封信走天涯”。每封求職信只更改應征的職位，完全沒(méi)有提及公司的特點(diǎn)，相信HR們一看，就會(huì )略過(guò)。

內容
有些求職信的內容真的非常特別，那份勇敢和樂(lè )觀(guān)的精神實(shí)在是令人欽敬。例如在開(kāi)首第一句就寫(xiě)上“我想要一份工作”四字，這真的非常直接，但與我有何關(guān)系？想就要給的話(huà)，大概本公司的職員已經(jīng)成千上萬(wàn)了。大膽寫(xiě)出來(lái)，就大膽承受被拒絕吧！

低級錯誤
有些求職信有著(zhù)很好的設計，但欠了姓名，甚至電話(huà)號碼。而有些求職者用上與工作不相符的內容，如建筑設計工作卻用上不正式的用語(yǔ)。