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身為一名工程師，你都怎么找工作？從哪里找工作？數字銀行網(wǎng)站打開(kāi)，將履歷瘋狂投出去就結束了嗎？

其實(shí)，一股腦地往建筑人才網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷，并不是找到工程師好職位空缺的最佳解。如果你正為建筑人才網(wǎng)成千上百個(gè)職務(wù)到底該投哪個(gè)而煩惱，或者找到你的你不喜歡、你喜歡的不找你，也許該試著(zhù)想想，作為工程師，你是否通過(guò)正確的渠道找尋工作？

以下分為「傳統大公司」與「新創(chuàng )公司」來(lái)介紹求職渠道與應該注意的重點(diǎn)。不過(guò)「工程師」是一個(gè)很廣泛的領(lǐng)域，以規?；蛐屡f來(lái)區分依舊只能描繪一個(gè)輪廓，實(shí)際情況還會(huì )依不同產(chǎn)業(yè)、技術(shù)類(lèi)別、組織文化等而有變動(dòng)。

大公司工程師怎么找？

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傳統企業(yè)、大公司找建筑工程師人才，主要透過(guò)四種通道：建筑人才網(wǎng)、獵頭公司、展會(huì )人脈交流、網(wǎng)站社交。

1.建筑人才網(wǎng)

是的，建筑人才網(wǎng)，筑聘網(wǎng)，建筑英才網(wǎng)，中國建筑人才網(wǎng)仍是傳統企業(yè)在找工程師的主要渠道，不過(guò)從筑聘網(wǎng)看簡(jiǎn)歷，因為量極大，常常有很多搞不清楚狀況的人寄信來(lái)，雖然成功數量高，但比例其實(shí)不如其他渠道順利。雖有不少顧問(wèn)、總經(jīng)理職位空缺，但一般來(lái)說(shuō)建筑人才網(wǎng)媒合到的還是資歷偏淺的求職者，大約五年工作經(jīng)驗以下。ps:其中筑聘網(wǎng)還是免費發(fā)布招聘，但也有收費項目。

因此身為一位戰力五年內的建筑工程師，的確可以多在建筑人才網(wǎng)這個(gè)渠道布局，職位空缺太多，同樣的Title可能是完全不同的工作內容，要讓求職符合想像，還是要多征求社交經(jīng)驗。人事們也建議從筑聘建筑英才網(wǎng)找工作，經(jīng)歷要能具體量化，因為工程師的戰績(jì)是很明顯的，一年設計多少項目、懂不懂制程、材料，都要清楚寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，才能脫穎而出。

2.獵頭公司

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一般在業(yè)界工作八年，即被視為資深工程師，這時(shí)候會(huì )來(lái)找的主要就是獵頭公司。建筑行業(yè)Top 3 的公司HR 和獵頭公司多有交流，獵頭都會(huì )試圖去拿到各公司的組織層級狀況，幾個(gè)部、幾個(gè)課、幾個(gè)function area 都在他們掌握中。當對手公司有職位空缺，馬上就會(huì )找上門(mén)。

由于獵頭公司是靠交易抽成，通常拿一位求職者薪資的10%~20%，所以主管職、高薪族群比較會(huì )被這個(gè)管道鎖定。要被獵頭挖角沒(méi)別的，一定是靠戰績(jì)實(shí)力，再來(lái)可耕耘的部分就是下一個(gè)重點(diǎn)，多參加展覽和研討會(huì )累積人脈。

3.展會(huì )人脈交流

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其實(shí)雖然建筑工程師圈子不小，平?？空衅笗?huì )與研討會(huì )都會(huì )接觸到。而招聘不只可以讓工程師在同行水平流動(dòng)，也往往有跳到上下游的機會(huì )。例如研發(fā)工程師對應到供應商，要設計一個(gè)新產(chǎn)品時(shí)要有密切接觸才能拿到好的用料，久了混熟就會(huì )互相舉薦，往供應商或客戶(hù)端跳的案例很多。

所以如果看準自己在產(chǎn)業(yè)鏈的位置沒(méi)有發(fā)展性，不妨多在展會(huì )與上下游廠(chǎng)商建立關(guān)系，很容易透過(guò)內推的方式輕松跳入理想職位，也不需和人力銀行的眾多求職者打泥巴仗。

4.網(wǎng)絡(luò )社交

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對大公司來(lái)說(shuō)，會(huì )從網(wǎng)路社群找人多半是透過(guò)LinkedIn 這個(gè)平臺，在找尋國外人才像是東南亞、日本、新加坡等才會(huì )用到。不過(guò)平時(shí)有空也可以多經(jīng)營(yíng)自己的LinkedIn 帳號，對建筑行業(yè)人事來(lái)說(shuō)，LinkedIn 有大神幫你抬轎必須透過(guò)他真實(shí)的帳號，比起從一般建筑人才網(wǎng)附加的推薦信更有可信度。
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