一、要多加了解面談企業(yè)

在網(wǎng)絡(luò )的時(shí)代，要搜尋到面談公司的信息不是難事，有規模的公司甚至會(huì )建人才招聘的專(zhuān)門(mén)網(wǎng)站，詳述公司的歷史背景、組織架構、學(xué)習發(fā)展及相關(guān)的福利信息等，當然公司的人數、規模、項目及主要的客戶(hù)，也是面談?wù)邞撘谢菊J識的，在面談前請務(wù)必做好這些基本功課。對企業(yè)有較深入的了解，也會(huì )協(xié)助你在準備的過(guò)程中衍生可以進(jìn)一步跟面試主管提問(wèn)之問(wèn)題，一個(gè)與企業(yè)相關(guān)的好問(wèn)題，往往會(huì )讓面試主管充分感受到你的積極度以及對想進(jìn)該公司的目的性。曾經(jīng)有遇過(guò)面談?wù)咄耆涣私夤疽呀?jīng)被并購的消息，面談主管當場(chǎng)就對面談?wù)叩挠∠蠓謹悼哿撕脦追帧?br>


二、要充分了解招聘職位的工作內容及相關(guān)條件

充分了解招聘職位內容及條件后，再與自己的優(yōu)勢及弱勢加以比對。將自己視為一項待價(jià)而沽的商品，找出自己的賣(mài)點(diǎn)，問(wèn)自己如果是人事主管的話(huà)，會(huì )歡迎自己加入公司嗎？并且研擬面試主管可能的提問(wèn)，例如：面談的是需要細心及對數字敏感度高的會(huì )計職務(wù)，可是在面談過(guò)程中透露自己非常粗心而且沒(méi)有數字觀(guān)念，聽(tīng)到這里，相信面談主管接下來(lái)可能就想盡速結束這場(chǎng)面談了?？梢韵胍?jiàn)，接下來(lái)自己可能就會(huì )收到「遺珠函」了。

三、要多準備一份簡(jiǎn)歷數據或附件數據

雖然現在大部分的企業(yè)都會(huì )先請面試者先填寫(xiě)職務(wù)申請表，但若干企業(yè)仍需要當場(chǎng)填寫(xiě)相關(guān)數據，建議可以先將簡(jiǎn)歷數據印出，當場(chǎng)填寫(xiě)時(shí)即無(wú)需回想相關(guān)的數據內容，也可以讓自己從容的面對面談主管的提問(wèn)。另外，自己若是另外有準備作品等相關(guān)數據，在當天亦可一并提供給面談主管，這些數據招聘的人事不一定會(huì )印出來(lái)提供面談主管，若自己有先準備可以顯示自己的積極度，并可在面談過(guò)程中實(shí)際介紹自己的作品，而非只是口述，面談主管對你的印象必定非常深刻。



四、要進(jìn)行模擬演練

我們都不希望將自己暴露在未知的風(fēng)險中，而練習是降低風(fēng)險的好方法。面談時(shí)多數企業(yè)并非要找到最優(yōu)秀的人，而是找到最適合及契合的人才，因此藉由多加模擬演練降低緊張感，說(shuō)明自己為何能勝任這份工作，是獲得入場(chǎng)券的不二法門(mén)。


一般常見(jiàn)的問(wèn)題如「你為何可以勝任這份工作？」此時(shí)的回答要從過(guò)往的工作經(jīng)驗中響應可以勝任這份工作的人格特質(zhì)或技能。另外比較棘手的問(wèn)題像是，「你認為自己有哪些缺點(diǎn)？」可以從兩個(gè)面向來(lái)思考如何回答，第一，這個(gè)缺點(diǎn)跟這份工作其實(shí)的勝任度影響層面不大；第二個(gè)角度是將這個(gè)缺點(diǎn)轉化為優(yōu)點(diǎn)。例如：我的個(gè)性比較急，但是我往往能在有壓力的情況下快速的完成主管所指派的任務(wù)。最后，一定要準備兩三個(gè)提問(wèn)，大部分面談主管在要結束面談之前，會(huì )詢(xún)問(wèn)面談?wù)哌€有哪些問(wèn)題，這時(shí)候千萬(wàn)不要回答「沒(méi)有」，因為這個(gè)沒(méi)有的背后代表者幾個(gè)對面談?wù)卟焕慕庾x：對公司沒(méi)有興趣，不夠積極且不具企圖心。提問(wèn)的方向可以從應聘的工作職位內容本身及公司未來(lái)發(fā)展等幾個(gè)面向來(lái)思考延伸，讓面試主管充分感受到你渴望進(jìn)入該公司服務(wù)的態(tài)度。千萬(wàn)不要只是詢(xún)問(wèn)年終獎金或福利等問(wèn)題，不是不能問(wèn)，而是不要只問(wèn)這些問(wèn)題，也不要第一個(gè)就發(fā)問(wèn)薪資福利相關(guān)的問(wèn)題。