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今天偶然看到了一個(gè)新聞，標題是「高學(xué)歷大學(xué)碩士投簡(jiǎn)歷半年沒(méi)人要」，看完報導和里面的響應內容之后心里有些想法，想要提供給走建筑相關(guān)專(zhuān)業(yè)的朋友們做個(gè)參考，也配合從前我應聘土木工程師時(shí)的面試經(jīng)驗作介紹。

1.高學(xué)歷vs工作經(jīng)驗到底哪個(gè)重要？

這是目前職場(chǎng)上最容易被要求的兩大要素，在剛剛提到那篇新聞中，最后給出的結論是：究竟哪一個(gè)比較重要，「很難說(shuō)」。

確實(shí)是如此，畢竟求職順不順利基本上很依賴(lài)面試官的主觀(guān)意識，有些面試官可能就特別的喜歡看到漂亮的學(xué)歷，而有些面試官可能不在乎讀的學(xué)校到底好不好，簡(jiǎn)歷漂不漂亮，他在意的是，公司聘用到的新人到底有沒(méi)有實(shí)力，能不能為公司帶來(lái)利益？

正常而言，學(xué)歷應該是一目了然的東西，也是相較之下比較客觀(guān)可以評斷一位求職者「基本條件」的一個(gè)參考依據，畢竟學(xué)歷是透過(guò)層層考試之后，逐年累積經(jīng)驗，最后拿到那張畢業(yè)證書(shū)所能證明自己實(shí)力的一項依據。

我記得當時(shí)我在求職時(shí)，那時(shí)候建筑行業(yè)剛進(jìn)入高峰期不久，有很多大學(xué)畢業(yè)生都滿(mǎn)懷著(zhù)期望，希望可以進(jìn)入新銳公司工作，當時(shí)雖然我們的公司規模不大，在業(yè)界也不知名，但畢竟是專(zhuān)門(mén)在做建筑工程的，就有很多懷抱著(zhù)夢(mèng)想的年輕人想要進(jìn)到公司一探究竟。



2.學(xué)歷排名

我清楚記得，當初我們要入職之前要先填寫(xiě)一份類(lèi)似前測的數據，上面只有簡(jiǎn)單的幾個(gè)問(wèn)題，第一部份就是要我們簡(jiǎn)述一下自己的基本資料，第二部分就有意思了，是關(guān)于學(xué)歷的基本調查，關(guān)于這個(gè)項目，只有給出幾個(gè)選項，將符合自己的選項填入空白處就可以了。

最基本的應聘要求是至少要讀到大專(zhuān)生，在那個(gè)年代，可以讀到大學(xué)的人并不多，但是早在那個(gè)年代，對于大學(xué)生的分化就很明顯，即便都已經(jīng)是菁英，但是唯有在這些精英脫穎而出的精銳，才有機會(huì )可以進(jìn)入最新的建筑行業(yè)服務(wù)。

不過(guò)我們公司畢竟是小公司，所以在要求上不會(huì )這么嚴格，而且如果是頂尖大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，基本上根本不會(huì )看上我們這種小公司，也不可能來(lái)我們這里應聘，所以我們公司當時(shí)只有要求至少是中專(zhuān)畢業(yè)生以上就有機會(huì )可以進(jìn)入我們公司工作了。

由此可見(jiàn)，國內企業(yè)對于學(xué)歷等=實(shí)力這樣的看法，其實(shí)早已是根深蒂固的成見(jiàn)了。


3.為什么選擇用學(xué)歷選人？

當然，我覺(jué)得這也是有原因的，畢竟「能力」是沒(méi)有辦法量化的，所以也很難在簡(jiǎn)單的面試當中就看出端倪，不但很難設計題目來(lái)測試求職者的能力到哪里，也很難有一個(gè)公平的標準來(lái)判定錄取與否，所以我認為這是很主觀(guān)的判斷，也不能完全怪企業(yè)只會(huì )看學(xué)歷來(lái)選人，根本不在乎求職者到底有沒(méi)有足夠的能力。

學(xué)歷跟面試官個(gè)人的主觀(guān)判斷，相較之下，我相信多數人都還是認為，好像用學(xué)歷來(lái)選人，會(huì )稍微公平一些。



4.明明才22歲，公司卻要求我要有10年以上的工作經(jīng)驗？

這也是我最近在看建筑招聘網(wǎng)站的時(shí)候無(wú)意間看到的一張圖，確實(shí)，最近十幾年以來(lái)，因為政府廣設大學(xué)，所以大學(xué)生越來(lái)越多，老實(shí)說(shuō)已經(jīng)到了泛濫的程度，再加上「名?！沟拿运?，所以幾乎所有的家長(cháng)都是從孩子們小的時(shí)候就不斷提供他們資源，用盡身邊的一切，為的就是等到小孩子長(cháng)大以后，可以安安穩穩的把他們送進(jìn)名校就讀，認為這就是保證孩子可以穩穩妥妥的過(guò)平穩人生的最佳捷徑，我想，這也是大環(huán)境使然，確實(shí)，在早期來(lái)說(shuō)，學(xué)歷就是一切，有好的學(xué)歷基本上就可以讓你平步青云，不用擔心路上會(huì )碰到什么阻礙。

但是最近以來(lái)，似乎不再是名校至上了，企業(yè)也開(kāi)始會(huì )重視求職者的一些基本工作經(jīng)驗，所以開(kāi)始很積極的推產(chǎn)學(xué)合作，希望藉由提供大學(xué)即將畢業(yè)的應屆生一些到建筑行業(yè)實(shí)習的機會(huì )，讓他們可以把自己在學(xué)校中所學(xué)的統合起來(lái)，看看他們是不是能順利的將這四年在大學(xué)中學(xué)到的技能正確的運用在職場(chǎng)上，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)銜接的階段，畢竟我們都很清楚，我們在職場(chǎng)上會(huì )碰到的事情并不一定是教科書(shū)里面會(huì )告訴我們的事情，通常使用的都是厚重的課本。

課本雖然記錄了很多的理論和他的發(fā)展歷程，但是課本的更新速度太慢了，例如現在的課本，可能跟我當年在大學(xué)讀的課本相差不遠，但事實(shí)上，建筑業(yè)的進(jìn)步早就已經(jīng)向前推進(jìn)了數十年，可是課本卻仍然停留在剛出版的樣貌，雖然理論基本上不會(huì )改變，可技術(shù)已經(jīng)推陳出新。

由此現象看來(lái)，我們可以知道，事實(shí)吸收其他外來(lái)的新知以符合現在的技術(shù)等級，是必備的條件。

這件事情說(shuō)來(lái)又有趣了，理論上，只要適時(shí)的補充一些新知識，好像就沒(méi)什么問(wèn)題了，就算沒(méi)有課本可以參考，但也總是有些期刊論文吧？但是不管再詳細的論文，還是沒(méi)有辦法囊括所有我們在實(shí)際操作時(shí)有可能碰上的問(wèn)題，這就是一大問(wèn)題點(diǎn)。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，很多事情如果不是我們真正著(zhù)手去做，只是死記課本里面的理論，是不會(huì )知道可能會(huì )出現的問(wèn)題的，這也就是現在業(yè)界害怕的，招進(jìn)來(lái)的人看起來(lái)簡(jiǎn)歷很漂亮，但是實(shí)戰經(jīng)驗卻是零，就像招了一個(gè)空有學(xué)問(wèn)的菜鳥(niǎo)，沒(méi)有辦法馬上就獨擋一面，對于講求效率的現代社會(huì )來(lái)說(shuō)，大老板們都希望招收進(jìn)來(lái)的新人可以馬上就派上用場(chǎng)。

這也就成就了現在的這種，要求要有工作經(jīng)驗的現象了，雖然一開(kāi)始的立意良好，但是現在已經(jīng)有點(diǎn)走火入魔了，我個(gè)人并不反對將工作經(jīng)驗視為考核的標準，但是工作的工齡越長(cháng)，也不一定就代表這個(gè)人的實(shí)力跟技術(shù)越成熟，這兩者是不能畫(huà)上等號的。

我個(gè)人認為，現在的職場(chǎng)環(huán)境對年輕人太過(guò)于苛刻了，也許現在正是時(shí)代在更替的一個(gè)中繼點(diǎn)，大家都還在尋找最適合的平衡點(diǎn)，主因也許是因為人力結構的改變，現在的時(shí)間點(diǎn)正好是人口老化開(kāi)始沖擊到整個(gè)建筑行業(yè)結構的時(shí)機，因為醫療進(jìn)步，所以現在人的壽命都被延長(cháng)，本來(lái)應該要退休的人口都可以維持自己的勞動(dòng)力，繼續在工作崗位上工作，對于國家整體的勞動(dòng)力而言，也許不是壞事，但是這樣缺乏流動(dòng)的職業(yè)煉，就會(huì )造成年輕群體嚴重的失業(yè)問(wèn)題。

政府為了要挽回年輕人失業(yè)的嚴重問(wèn)題，所以不斷的制定出很多類(lèi)似保障最低薪水，或是其他的政策，但是效果如何，我想就是見(jiàn)仁見(jiàn)智。

總歸而言，我認為職業(yè)的風(fēng)氣是會(huì )改變的，會(huì )依據當時(shí)的時(shí)代背景不同而有所改變，以前覺(jué)得學(xué)歷就是一切，但是現在卻比較著(zhù)重在實(shí)戰經(jīng)驗。



5.給予應屆生的建議

現在這樣時(shí)代的交接點(diǎn)，本來(lái)就很難得出一個(gè)到底什么比較重要的定論，最保險的情況還是既有不錯的學(xué)歷，又愿意積極參與學(xué)校和企業(yè)合作舉辦的產(chǎn)學(xué)合作實(shí)習，那就會(huì )為你未來(lái)的職業(yè)生涯大大的加分。

到底哪一個(gè)比較重要著(zhù)實(shí)難下定論，但未來(lái)如果不是昏暗不明，那就不會(huì )是未來(lái)了，年輕人最大的本錢(qián)就是年輕，有很強的學(xué)習動(dòng)力和記憶力，在一處碰壁了不要緊，現在不只大學(xué)生的數量多，建筑行業(yè)、公司的數量也很多，不要因為碰了一次壁就開(kāi)始自暴自棄，這樣就真的是一件很可惜的事情。

我年輕時(shí)的就業(yè)環(huán)境并不比現在好，因為當時(shí)雖然大學(xué)生少，但是在熱門(mén)的建筑行業(yè)，競爭還是非常激烈，如果不是有什么很特別讓人可以一眼就覺(jué)得你跟別人不一樣的特色，那其實(shí)是很難從大眾之中脫穎而出的。

在這里，期許所有的應屆生，在學(xué)校除了認真的讀書(shū)，也要記得擴展自己的視野、廣結善緣，珍惜身邊的同學(xué)、朋友，不要放過(guò)任何可以學(xué)習的機會(huì )，如果你是因為父母的期望，一路上就這么依照安排，穩穩地走上這條路，卻發(fā)現自己也許并不喜歡這個(gè)職業(yè)，那也千萬(wàn)不要害怕，每個(gè)人喜歡的東西本來(lái)就不一樣，如果因為害怕讓人失望，害怕自己辜負了重要的人們的期望，就勉力而行，強迫自己成為別人想要的樣子，那是會(huì )后悔一輩子的事情，我認為只要誠懇的跟人商量，不要害怕，直接說(shuō)出自己心里真正期望的樣子，那即便是再頑固的人，被你的誠心打動(dòng)，總有一天還是會(huì )愿意安靜下來(lái)，傾聽(tīng)你的聲音。


人不要總是被別人的期望限制了，別人對我們有期望，那值得我們開(kāi)心，我們也必須要盡自己全力去回報他人的期待，但我們也是有自己想放的完整個(gè)體，如果太過(guò)度去迎合他人，最后卻忘記自己真正的樣子，那此生，可以說(shuō)是白走一遭了。



6.結論

不管時(shí)代如何改變，我覺(jué)得要爭取一份工作，最基本的一個(gè)條件就是「誠懇」，很多時(shí)候，面試官最看重的既不是學(xué)歷，也不是經(jīng)歷，而是你有沒(méi)有心思想要學(xué)習，對于這個(gè)職位有沒(méi)有熱忱？

工作中，經(jīng)常都會(huì )有不如意的時(shí)候，我們會(huì )無(wú)數次的掉入失敗的深淵，無(wú)數次的想要放棄，這時(shí)候，**能支撐我們振作起來(lái)的，恐怕也只有對于工作的熱忱了，夢(mèng)想并非不切實(shí)際，也并不是遙不可及。

我一直以來(lái)都認為懷抱著(zhù)夢(mèng)想的人，是最偉大的，所以我特別喜歡跟斗志滿(mǎn)滿(mǎn)的年輕人聊天，因為在他們的眼里，我總是可以看到耀眼的光芒，那是對于未來(lái)的期許，總會(huì )讓我想起年少時(shí)候的自己，我也曾經(jīng)懷著(zhù)夢(mèng)，可是不知道從何時(shí)開(kāi)始，也許是隨著(zhù)時(shí)間的流逝吧，漸漸的、漸漸的，我竟然忘記了自己的夢(mèng)是什么模樣。

每個(gè)人都有勇敢作夢(mèng)的權利，正因為不切實(shí)際，正因為現階段沒(méi)有辦法輕易實(shí)現，那才能被稱(chēng)之為夢(mèng)想，有夢(mèng)想的人是最堅強的，因為他們愿意為了實(shí)現夢(mèng)想，做出很多的嘗試，失敗總是刻骨銘心，但成功卻往往是一瞬間的事情，再我們的職場(chǎng)生涯之中，失敗占了絕大多數的時(shí)間，成功卻只是幾千分之一而已。

最后就是建議應屆生，找工作的時(shí)候不要眼高手低，可以堅持自己的行情沒(méi)有錯，但也切記不要好高務(wù)遠，就像你們當初在填志愿的時(shí)候，總是會(huì )有「夢(mèng)幻科系」，但夢(mèng)幻科系并不會(huì )占滿(mǎn)你們的整張志愿紙，你可以懷有夢(mèng)想，描繪自己如果進(jìn)入了理想公司，你工作的樣子看起來(lái)會(huì )是怎么樣的，但是如果太過(guò)高估自己的實(shí)力，那只會(huì )落得苦無(wú)知音的凄慘下場(chǎng)。

成功并非一觸可及，在成功之前，很有可能要先經(jīng)歷過(guò)很多不同的嘗試，待過(guò)不同的公司，在每一個(gè)階段都累積經(jīng)驗，到了最后，綜合這些經(jīng)驗，相信你就會(huì )發(fā)現，你距離你的理想越來(lái)越近了。
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