有些外部因素不是我們能夠控制的，例如工作能力適配度不合、所需學(xué)歷要求不夠、被傳統的招聘系統篩選掉、招聘人員沒(méi)有認真的審視等，但除此之外，有許多事情還是可以操之在己的。

如果現階段你仍在尋找一份理想的工作，請不要灰心喪志、請不要否定自己，還有許多人跟你一樣，但重點(diǎn)是我們要如何面對它、接受它并且克服它，想辦法讓自己變得與眾不同，這才是公司要求的態(tài)度。如果你不知道如何做起的話(huà)，可以試試以下五點(diǎn)：

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1、找出自己真正想服務(wù)的公司

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似乎大部分的人都了解這個(gè)道理，但其實(shí)并不盡然，因為許多人在找工作的時(shí)候，還是習慣用亂槍打鳥(niǎo)的方式將簡(jiǎn)歷投到每一家公司，這表示HR必須花更多時(shí)間從一堆的簡(jiǎn)歷表中篩選出優(yōu)秀的人才，代表我們必須夠幸運才能從這疊簡(jiǎn)歷表中脫穎而出。

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如果投這么多家自己不想要的公司，又只得到的寥寥可數的回應只會(huì )讓我們的自信受到打擊，又或者獲得太多的回應，一直回絕或是面試也只是浪費自己和HR的時(shí)間而已，既然如此，何不將時(shí)間花在真正值得的公司上，不要再亂槍打鳥(niǎo)了!

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2、深入的了解這家公司

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HR常常在面試會(huì )問(wèn)：為什么你想到本公司工作?你對本公司的了解有多少?對于這些問(wèn)題，一個(gè)真正想要在這家公司工作的人和單純只是求一份工作溫飽的人，所得出的回答一定不同，這個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題不但可以測驗應聘者的用心程度，更可以了解他們的企圖心。

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對于一家公司資訊的搜集，常見(jiàn)的渠道有官方網(wǎng)站、新聞媒體、論壇等，如果可以的話(huà)，看看這家公司的社群網(wǎng)站，了解公司管理者、員工、顧客的互動(dòng)，唯有了解他們的談話(huà)與互動(dòng)，才能深入窺視這家公司的文化與狀況。

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3、讓自己成為“即戰力”

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不可否認有些公司將教育培訓視為一種負擔，因為教育培訓所花費的時(shí)間與金錢(qián)很難在短期看到成果，所以對這些公司而言，理想的員工是立刻能進(jìn)入工作狀態(tài)并有成績(jì)產(chǎn)出。

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當然我們不需要在進(jìn)公司的第一天就無(wú)所不能，但我們必須找出自己能在工作的第一個(gè)月就能提供的的產(chǎn)出與貢獻，如果能做到這樣，對于面試結果將會(huì )非常有利，因為公司一旦雇用你就能夠獲得立即的產(chǎn)出與投酬率，畢竟公司當然想要一個(gè)“即戰力”。

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所以我們要試著(zhù)找出自己上工第一個(gè)月就能為公司帶來(lái)的貢獻!

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當然，如果只是紙上談兵是沒(méi)用的，我們必須用行動(dòng)來(lái)證明，如果應聘的是網(wǎng)站工程師，那就指出該公司的官方網(wǎng)站可以如何改進(jìn)，或是指出公司在SEO(搜尋引擎最佳化)可以改善的地方，甚至可以做一個(gè)網(wǎng)站的原型也無(wú)可厚非;如果應聘的是行銷(xiāo)經(jīng)理，那就設計一個(gè)適合該公司的行銷(xiāo)策略，證明自己任用對于公司絕對是物超所值。這樣的方式不但證明我們了解公司，更代表我們不只是空口說(shuō)白話(huà)而已。

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4、主動(dòng)出擊

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為了理想的工作，有時(shí)候我們不需要等到被通知面試、不需要等到有職位才能投遞簡(jiǎn)歷，如果我們已經(jīng)知道如何成為下一家公司的“即戰力”，何不直接爭取介紹自己的機會(huì )?聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)遙不可及嗎?其實(shí)只要向關(guān)鍵人士展現雇用你可獲得好處，例如透過(guò)E-MAIL或是電話(huà)直接推薦自己，并說(shuō)：由于我想到貴公司工作，所以最近研究貴公司的許多資料，分析了近期公司的活動(dòng)、ROI、品牌價(jià)值等，希望能夠跟你做一個(gè)簡(jiǎn)短的匯報，如果最后你不喜歡我的分析與點(diǎn)子也沒(méi)有關(guān)系，至少你可以獲得一個(gè)免費的建議，但如果你欣賞我的分析，那你更可以學(xué)到些東西，無(wú)論如何，這是一筆對你沒(méi)有損失的交易。

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許多科技公司或是小公司的老板會(huì )經(jīng)由這樣的方式面試人才，所以試著(zhù)接近他們，一定會(huì )有具創(chuàng )業(yè)家精神的主管或老板對這種方式充滿(mǎn)興趣，因為這些真正聰明的人不會(huì )放過(guò)每一個(gè)可以學(xué)習以及改善公司的機會(huì )與方法。

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5、利用“推薦信”或“關(guān)系”加分

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不可否認的，而這也是現實(shí)，許多工作的獲得常常要透過(guò)業(yè)界的關(guān)系，由于HR與用人單位也怕招募到不對的人，所以如果有推薦信作為品質(zhì)上的保證，絕對有加分的效果。畢竟每個(gè)面試者如果都一樣優(yōu)秀，每個(gè)都說(shuō)得口沫橫飛的話(huà)，誰(shuí)來(lái)決定哪一位才是公司的人才呢?

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所以我們必須在同業(yè)關(guān)系上持續深耕，或建立新的產(chǎn)業(yè)關(guān)系，時(shí)間一久，相信這樣的努力絕對是值得的。

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上述說(shuō)的五點(diǎn)都不容易，畢竟要花這么多額外的時(shí)間與心血，卻又不確定自己到底會(huì )不會(huì )被雇用，所以你可能會(huì )覺(jué)得這些不但浪費時(shí)間而且又不值得，但反過(guò)來(lái)想，如果我們只是做別人也會(huì )做的事，那我們跟一般人又有什么兩樣呢?這樣又該如何脫穎而出呢?所以，試著(zhù)讓自己與眾不同，我們才有機會(huì )獲得自己真正理想的工作。

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最后，真的不要害怕吃閉門(mén)羹，畢竟失敗了也沒(méi)有什么損失，如果真的很想要這份工作，那就勇往直前吧!盡力讓自己與眾不同，機會(huì )就會(huì )在不遠處了!

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