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老鳥(niǎo)篇：簡(jiǎn)歷提案式訴求打功績(jì)牌

中年失業(yè)人士若能提出項目問(wèn)題的解決之道，會(huì )讓招聘企業(yè)另眼相看…一、二十年來(lái)，忙著(zhù)面試別人、從未想過(guò)自己有一天也要重新寫(xiě)簡(jiǎn)歷的中年失業(yè)人士，下筆猶如千斤重。

中年失業(yè)人士最適合寫(xiě)提案式（solution）簡(jiǎn)歷，也就是把簡(jiǎn)歷當做是對求職公司的提案。大部分建筑企業(yè)都希望員工針對項目管理等營(yíng)運問(wèn)題，提出解決方案，因此，提出解決方案的簡(jiǎn)歷，也會(huì )特別獲得經(jīng)營(yíng)者的重視，優(yōu)先獲得面談機會(huì )。


提案式簡(jiǎn)歷，應注意以下四點(diǎn)：

首先，強調不是因為沒(méi)有工作，才來(lái)應聘工作，而要強調「唯一性」，想要挑戰該公司的某項職位。

其次，針對該職位提案。假設應聘的是某建筑公司的項目經(jīng)理，就要說(shuō)明當上項目經(jīng)理，可以為公司管理好建筑施工項目，讓企業(yè)項目怎么提升各方面？

接著(zhù)說(shuō)明提案可行是植基于自己過(guò)去的成功事跡。這個(gè)時(shí)候，就可以提到過(guò)去的豐功偉業(yè)。

最后強調愿意犧牲薪資和職稱(chēng)，來(lái)爭取這項工作。在公司看到你的表現之前，先不計較薪資和職稱(chēng)，等公司滿(mǎn)意你的表現之后，再依公司的制度調整。

中年失業(yè)人士寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，切忌大談過(guò)去的豐功偉業(yè)，不管過(guò)去的工作經(jīng)驗有多豐富，這時(shí)候要強調的是針對新公司的提案，凸顯自己是人才，而不是一般的員工。

一份簡(jiǎn)歷通常要經(jīng)過(guò)人資主管、用人單位主管等的審核，如果透過(guò)獵人頭公司應聘，還得先通過(guò)獵人頭公司的審核，簡(jiǎn)潔、層次分明、誠實(shí)的簡(jiǎn)歷，才能通過(guò)層層關(guān)卡。

把守第一關(guān)的通常是人資主管，主要過(guò)濾項目包括應聘職位、應聘人電話(huà)、郵箱、手機、年齡、現在的工作職稱(chēng)等。

用人單位主管把守第二關(guān)，確認應聘者是否值得面試。因此，簡(jiǎn)歷要能很快引起人資和用人主管的興趣，千萬(wàn)不要只寫(xiě)一頁(yè)，暴露自己的資歷乏善可陳。最好用三頁(yè)，如果只待過(guò)一家公司，也要想辦法撐到三頁(yè)，可以在同家公司的多項工作多加著(zhù)墨。


具體化別吹噓

簡(jiǎn)歷結構性強，有層次，這是筑聘網(wǎng)小編給大家的建議。

一開(kāi)頭先敘明自己的能力、成就及過(guò)去的經(jīng)驗，職業(yè)生涯介紹最好不要超過(guò)十點(diǎn)；如有工程師證書(shū)，可以列舉，并附注取得年分；建筑方面的成就，要具體化，但不要盡寫(xiě)些專(zhuān)有名詞，寫(xiě)管理多少項目即可，尤其是應聘的公司非過(guò)去的本業(yè)時(shí)，切忌搬弄專(zhuān)有名詞，讓人資主管看不懂，直接篩掉簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷是工作的敲門(mén)磚，格式很重要，最好排版簡(jiǎn)潔，有天又有地。內容最好四平八穩，不必太吹噓，也不必太過(guò)謙虛。

工作經(jīng)驗部分，要由近而遠，工作起迄時(shí)間要寫(xiě)清楚，中途進(jìn)修也須注明。任職公司名稱(chēng)、職稱(chēng)采條列式，如果公司知名度比較小，可以備注略為介紹。

如果工程經(jīng)驗超過(guò)30年，不必像流水帳一樣一一列出，只要列近十年的工作經(jīng)驗即可。學(xué)歷部分，列出最高的一、兩個(gè)即可。

不要隱瞞年齡、婚姻情況，以免引發(fā)不必要的聯(lián)想。如果兩份工作銜接之間有空檔，要說(shuō)明其中原因。

離職原因最好寫(xiě)中性一點(diǎn)，不要說(shuō)謊，也不要偽造信息。如果過(guò)去負責的是支持性質(zhì)的工作，千萬(wàn)不要寫(xiě)成「負責」。

另外，中年失業(yè)人士的簡(jiǎn)歷，不需要附自我介紹，用人單位比較在意的是應聘者的工作經(jīng)驗。



求職渠道：筑招網(wǎng)教你面談技巧

中年失業(yè)，仍要維持正常的生活步調，讓心情先安定下來(lái)，思索下一步怎么走，再投簡(jiǎn)歷。

確定要重新找工作時(shí)，如果對寫(xiě)簡(jiǎn)歷和面談沒(méi)有把握，可以先把簡(jiǎn)歷送給獵人頭公司，甚至找人資顧問(wèn)幫忙修改簡(jiǎn)歷、建議面談技巧。

筑招網(wǎng)小編碰到不少40多歲國內有名的建筑行業(yè)工程師主動(dòng)寄簡(jiǎn)歷，找獵頭公司幫忙找工作，頗符合中年中高級工程師應該給人的積極印象。

隨時(shí)把簡(jiǎn)歷準備好，想應聘某家公司，就把簡(jiǎn)歷投遞出去。

基本上，獵頭公司是幫用人單位找好手，因此是向用人單位收取費用，對很久沒(méi)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的中年中高級工程師，可以尋求獵頭公司的免費協(xié)助。

也可以從建筑招聘網(wǎng)站獲取建筑招聘信息，同時(shí)把簡(jiǎn)歷丟到不同的建筑招聘網(wǎng)站，獲得面試的機會(huì )較高。

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