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職場(chǎng)現象:托關(guān)系找工作的人越來(lái)越多

    發(fā)布時(shí)間:2025-08-29   來(lái)源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數:7044  

托關(guān)系找工作

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因為工作問(wèn)題,二姐與父親之間一直有一條看不見(jiàn)的裂痕。大學(xué)畢業(yè)那年,二姐曾央求父親聯(lián)系家族中的一位伯伯,幫她找一份工作。父親曾用同樣方式幫助過(guò)村里另一戶(hù)人家的女兒成功就業(yè),按理說(shuō),自家孩子理應得到同樣關(guān)照??墒虑榕R近時(shí),父親第一次感到躊躇——那份多年積攢下來(lái)的情面,在他眼里像攥在手心的救命錢(qián),一旦花出去,似乎永遠失去了。

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為別人家孩子開(kāi)口可以無(wú)所顧忌,但輪到自己的骨肉,期望的重量讓父親透不過(guò)氣。最終,他選擇了沉默,沒(méi)有出面。二姐心里的失望瞬間化作悲傷,再演變?yōu)閼嵟?。她哭鬧著(zhù),試圖用淚水喚醒父親的愧疚,但發(fā)現無(wú)用后,淚水最終絕望地墜落。自那時(shí)起,二姐與父親之間的裂痕便一直存在。多年過(guò)去,每當生活遭遇困境,她總會(huì )提起往事,好像怕家人忘記那段傷痛。細細觀(guān)察可以發(fā)現,她的抱怨并非單純?yōu)橥鹿⒐⒂趹?,而是在用過(guò)去的傷痛“懲罰”父親當年的無(wú)情。

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不久前,類(lèi)似的場(chǎng)景再次上演。二娘家的小女兒實(shí)習期遲遲找不到工作,二娘焦急萬(wàn)分,打電話(huà)給在超市上班的三姐,希望她能幫忙推薦一個(gè)崗位。三姐苦笑,無(wú)奈地解釋自己只是普通員工,又不是超市老板,哪里有能力安排職位?二娘顯然不信,她翻出三姐曾幫表妹找工作的事,質(zhì)問(wèn)為什么表妹可以,堂妹卻不行。三姐耐心解釋?zhuān)斈曛皇勤s上春節旺季,超市崗位恰好有空缺,她只是順勢幫忙,如今淡季崗位飽和,自然無(wú)法額外提供機會(huì )??啥飯猿旨阂?jiàn),面子心態(tài)讓解釋顯得蒼白無(wú)力。最終,三姐的拒絕又引發(fā)二娘的不滿(mǎn),當年的二姐與父親的情景似乎重演。

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經(jīng)歷這些事情后,家里人對托關(guān)系找工作愈發(fā)排斥。既不想成為關(guān)系戶(hù),也不想為別人制造關(guān)系戶(hù)。在職場(chǎng)中,理想狀態(tài)應是公平競爭、靠實(shí)力取勝,但現實(shí)卻并非如此。關(guān)系戶(hù)的存在不斷沖擊公平的環(huán)境,努力與規則有時(shí)被人情輕易打斷,有些人即使付出,也難以在這樣的環(huán)境中獲得應有回報。

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一旦規則讓位于人情,努力的價(jià)值似乎被削弱。然而,這并非偶然,而是在特定社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境下長(cháng)期積累的結果。經(jīng)濟下行、就業(yè)壓力增大,托關(guān)系找工作的現象只會(huì )愈加普遍。與其糾結這種行為對錯,不如選擇自己的道路:認同這種價(jià)值觀(guān)的人,應在享受便利的同時(shí)不斷提升能力;不認同的人,則應離開(kāi),尋找公平的環(huán)境,把自我成長(cháng)作為解決問(wèn)題的核心。信息發(fā)達的今天,才華無(wú)法被掩藏,找到并培養它,終有一天會(huì )得到回報。

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對于同齡人而言,他人的幫助最多只能伴隨一程,真正能依靠的,始終是自身的能力與努力。職場(chǎng)與人生,最終的靠山只能是自己,努力才是唯一的保障。


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